الموضوع: ما هو التخطيط الشامل؟
ما هو التخطيط الشامل؟
هو شمول الخطة لجميع الأنشطة الإقتصادية و الإنتاجية و الخدمية و يهدف هذا النوع من التخطيط إلي التحكم في توجيه النشاط الإقتصادي في الدولة إلي إتجاه معين .
التخطيط الشامل هو الوضع في الاعتبار لجميع الامكانات البشرية والمادية ونقاط القوة والتحديات وفق روءية مستقبلية تتسم بالمرونة لتحقيق أهداف واضحة ومحددة.
هو تخطيط استخدام الموارد المتاحة في المجتمع الاقتصادي، على أفضل وجه، لتحقيق أفضل النتائج. ويشمل هذا التخطيط جميع قطاعات الاقتصاد القومي، بخلاف التخطيط الجزئي، أيْ تخطيط استخدام الموارد المتاحة في بعض تلك القطاعات، دون بعضها الآخر.
التخطيط الشامل هو التخطيط الذى يشمل كل العمليات المؤدية للنتيجة موضوع التخطيط وهو يعتمد فى الأساس على تحديد هذة العمليات بدقة وتحديد مدخلات ومخرجات كل عملية على حده ومراقبة أداء هذة العمليات وتحليل الأنحرافات أولاً بأول لتحديد مدى تأثيرها على العمليات الأخرى للوصول بأداء كافة العمليات بالأمكانيات والموارد المخططة لهذة المهمة وأذا تم فصل كل عملية مدخلات ومخرجات وقياسها وكانت النتيجة القيام بعمل العميات كما هو مخطط فالنيجة سوف تكون النجاح المرجو من التخطيط
هو الخطوة الاساسيه في انشطه اي ادارة حيث يتم تحليله وتحديد احتياجات المنظمه /الموسسه من حيث الكم والنوع والتوزيع مع استغلل كافه امكانات الموسسه كما يجب وضع خطه استراتيجيه للموسسه تهدف الي بيان واظهار طويل المدي تفهمه الاداره بكل وضوح.
التخطيط الشامل هو احد الاساليب العلمية الحديثة للعمل على استخدام الموارد المتاحة فى المنظمة على اكمل وجه وتبادل هذه الموارد مع كافة القطاعات للوصول الى تحقيق الاهداف التى تسعى المنظمة لتحقيقها للمنظمة كجزء وللمجتمع ككل
رد: ما هو التخطيط الشامل؟
نشكركم على المجهود والمعلومات القيمة
ما هو الأداء الشامل بشكل مفصل ؟؟ وما هي اهم الجوانب التي يتضمنها الأداء الشامل في المؤسسات
ولكم كل الشكر والتقدير (مشاركات: 5)
يتضمن التخطيط المراحل والعمليات الفرعية التالية :
التعرف على الواقع :
ويدخل في ذلك معرفة وتحديد الموارد المتاحة، مادية أو بشرية، وكذلك الإلمام بالأحداث الماضية، والجارية،... (مشاركات: 3)
Mjd Alola for HR Development مجد العلا لتطوير الموارد البشرية
بسم الله الرحمن الرحيم
السادة / المحترمين
الموقع الالكتروني: mjdalola-hr.com
info@mjdalola-hr.com
hiba@mjdalola-hr.com... (مشاركات: 0)
يسر مركز القادة للتدريب أن يقدم أقوى البرامج الإعلامية
( الإعـــــــــــلامي الشــــــــــامل )
مرفق البروشور
لمزيد من الاستفسارات
علاء خيري
alaa@leadersuae.net
00971503433586 (مشاركات: 0)
التخطيط الاستراتيجي القومي (السياسي) الشامل ـــ إبراهيم إسماعيل كاخيا(*)
منقول للإفادة
مقدمة:
يعتبر التخطيط العلمي أحد السمات الرئيسية للعصر الحديث، وأساس أي عمل ناجح لتحقيق الأهداف الوطنية... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها
ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية
يؤهلك دبلوم التصميم الداخلي والديكور لفهم مبادئ التصميم، ومعرفة تطبيق متطلبات العميل بناء على دراسة احتياجاته وفهم ثقافته وذوقه الشخصي، كما ستتعلم طرق استغلال المساحات والاستخدام المدروس للألوان والمواد الخام والإضاءة، وكيفية ترتيب المفروشات وقطع الأثاث بالشكل المناسب. ويتم التصميم أثناء التدريب باستخدام اسكتشات الرسم وذلك بهدف تمكين المتدربين من تعزيز مهاراتهم في الرسم يدويا، ويتضمن البرنامج كذلك تنفيذ مشروع تصميم داخلي لفيلا كاملة باستخدام برنامج الاوتوكاد.
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاوراق المالية الرئيسية والمشتقة ضمن عدد من الموضوعات التدريبية التي تبدأ بالعقود الآجلة وتحديد سعر العقود الاجلة والمستقبليات وكيفية التعامل في العقود المستقبلية والخيارات وانواعها و أنواع الاستراتيجيات للخيارات.
برنامج تدريبي يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.