الموضوع: وزارة المالية المصرية تعلن الجهات التي لن يطبق عليها قانون الخدمة المدنية الجديد
وزارة المالية المصرية تعلن الجهات التي لن يطبق عليها قانون الخدمة المدنية الجديد
أعلنت وزارة المالية المصرية، الجهات التي سيتم تطبيق عليها قانون الخدمة المدنية الجديد، وكذلك الجهات الغير مخاطبة به.
وأوضحت المالية، أن قانون الخدمة المدنية سيطبق على الوظائف في الوزارات والمصالح، ووحدات الإدارة المحلية.
كما سيطبق على الهيئات العامة التي لاتوجد لها لائحة خاصة بالخدمة المدنية الخاصة بها مثل الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية فيطبق عليها قانون الخدمة المدنية.
الجهات الغير مخاطبة بالقانون
وقالت الوزارة ''أما باقي الهيئات العامة التي يوجد لها لائحة خاصة بالخدمة المدنية مثل هيئة قناة السويس والهيئة القومية لسكك حديد مصر، وهيئة النقل العام بالقاهرة والأسكندرية واتحاد الإذاعة والتلفزيون وغيرها فلايطبق عليها قانون الخدمة المدنية ويطبق عليها لوائحها الخاصة''.
وأوضحت المالية أن قانون الخدمة المدنية لايطبق على جميع الكوادر الخاصة في مصر مثل أعضاء هيئة التدريس بالجامعات والمراكز البحثية وأعضاء الهيئات القضائية وأعضاء السلك الدبولماسي والقنصلي والأطباء والمعلمين وتطبق عليها القوانين الخاصة بكل كادر.
وأكدت أن أجور جميع الكوادر الخاصة في مصر لم تتأثر بفعل قانون الخدمة المدنية، حيث أنها غير مخاطبة بأحكامه، مع الوضع في الاعتبار بأنه صدر قرار رئيس الجمهورية بالقانون رقم 32 لسنة 2015 بربط الموازنة العامة للدولة للسنة المالية (2015-2016 ونص في المادة 15 بأن:
''تلتزم كافة الجهات الداخلة في الموازنة العامة للدولة والهيئات العامة الاقتصادية بصرف الحوافز والمكافآت والجهود غير العادية والأعمال الإضافية والبدلات وكافة المزايا النقدية والعينية وغيرها، بخلاف المزايا التأمينية، التي يحصل عليها الموظف بعد تحويلها من نسب مئوية مرتبطة بالأجر الأساسي في 30 يونيو 2015، إلى فئات مالية مقطوعة وبذات القواعد والشروط المقررة في ذات التاريخ ويلغى كل نص يخالف ذلك''.
وبينت المالية أنه لم يتم استثناء أي جهة بالدولة من تطبيق أحاكم قانون الخدمة المدنية وتم فقط استثناء جهتين من تطبيق مادة واحدة في قانون الخدمة المدنية وهي المادة 19 والتي تتضمن أن يكون شغل وظائف الإدارية العليا والإدارة التنفيذية بالتعيين عن طريق مسابقة يعلن عنها على موقع بوابة الحكومة المصرية، والجهتين هما رئاسة الجمهورية ورئاسة مجلس الوزراء نظرًا للطبيعة الخاصة لهذه الجهات.
تقويم الموظف
وأكدت أن الموظف لن يقع تحت سيطرة رئيسه المباشر نتيجة لعملية التقويم، موضحة أن نظام تقويم أداء الموظف يشمل عناصر للتقويم منها تقويم الموظف لذاته، وتقويم الموظف لرئيسه، وتقويم المتلقين لخدمات الموظف، وتقويم الموظف لزملائه وأقرانه، وتقويم الأداء العام للوحدة التي يعمل بها.
وكذلك تقويم الرئيس المباشر القائم على معايير موضوعية منها السلوك، الإلتزام، الجودة، التميز، الابتكار، الإنجاز، القدرة عل تحمل المسؤولية، وذلك كله وفقً لنموذج استرشادي يضعه الجهاز المركزي للتنظيم والإدراة ويصدر به قرار من الوزير المختص.
أثار تطبيق قانون الخدمة المدنية الجديد العديد من المشكلات لدى موظفي الجهاز الإداري للدولة، وفسَر البعض نصوص القانون بأنها تتسبب في ضياع حقوقهم، كما اعترض البعض على المنظومة الجديدة للأجور، واعتبرها... (مشاركات: 0)
قرار رئيس الجمهورية بقانون الخدمة المدنية
#الباب_الأول الأحكام العامة
المادة (1)
الوظائف المدنية حق للمواطنين على أساس الكفاءة والجدارة، وهي تكليف للقائمين بها لخدمة الشعب، وتكفل الدولة حقوقهم... (مشاركات: 0)
الأجور طبقاً لقانون الخدمة المدنية الجديد، و مكونات الأجر الوظيفي:
الأجر في القانون القديم:
كان الأجر الوظيفي في القانون القديم عبارة عن الأجر الأساسي، و في هذا السياق كان الموظف يقوم بتسوية أجره... (مشاركات: 0)
الخدمة المدنية تعلن أسماء 3620 مواطنة لشغل الوظائف التعليمية
واس - الرياض
الإثنين 25/08/2014
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/22439.imgcache
أعلنت وزارة الخدمة المدنية أسماء 3620 مواطنة لشغل... (مشاركات: 0)
دولة قطر
قانون بإصدار قانون الخدمة المدنية ( 1 / 2001 )عدد المواد: 124
تاريخ الطباعة: 09/12/2013
اطبع
لرؤية المواد المعدلة إضغط على رمز النجمة
فهرس الموضوعات
01. الفصل الأول تعاريف وأحكام... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص لمديري ومشرفي اقسام التسويق حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق التسويق بطريقة احترافية
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم الاساسية لفلسفة الحوكمة ودورها في الاصلاح الاداري داخل المؤسسة الرياضية سواء اللجان الاوليمبية او الاتحادات الرياضية او الاندية او مراكز الشباب، بحيث يحقق في النهاية معايير ومتطلبات تطبيقها عالميا ومحليا.
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي
برنامج تدريبي يتناول الموضوعات التي تؤهل المستشار العقاري المحترف على فهم طبيعة السوق العقاري والتسويق العقاري والمبيعات العقارية والتمويل العقاري وتسعير المنتج العقاري والايجار والرهن العقاري.