النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: نموذج الجدارة الوظيفية وضع القياسات وتخطيط السياسات واستخدام الأدوات

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3,664

    نموذج الجدارة الوظيفية وضع القياسات وتخطيط السياسات واستخدام الأدوات

    نموذج الجدارة الوظيفية
    وضع القياسات وتخطيط السياسات واستخدام الأدوات


    تحت إشراف
    الأستاذ الدكتور/ عبد المنعم رشاد






    2009

    قائمة المحتويات


    المبحث الأول: مفهوم الجدارة
    الموضوع الصفحة
    1- المقدمة 4
    2- لمحة تاريخية 7
    3- تعريف الجدارة 7
    4- خصائص الجدارة 8
    5- مواصفات الجدارة الوظيفية 11
    6- أهمية الجدارة 13
    7- تقسيمات الجدارة 14


    المبحث الثانى: معايير الجدارة
    1- معايير الجدارة 16
    2- خصائص وجدارات شخصية أخرى 24
    3- الجدارة والمنصب 25
    4- حزم الجدارة الوظيفية 25


    المبحث الثالث: نموذج الجدارة
    1- تصميم نماذج الجدارة الوظيفية 28
    2- النموذج الكلاسيكى لتصميم برامج الجدارة الوظيفية 28
    3- نموذج الجدارة الشامل للمهن الفنية والتخصصية 35
    4- استخدام نموذج الجدارة الوظيفية فى خطط التدريب 36
    5- استخدام نماذج الجدارة الوظيفية فى تحديد الاحتياجات النوعية والكمية 37
    6- طرق الحصول على برامج الجدارة الوظيفية 37
    7- تطبيقات الجدارة على نماذج من جدارات المبيعات 38



    المبحث الرابع: نظم المعلومات المتكاملة لإدارة الموارد البشرية
    المبنية على الجدارة


    1- نظم المعلومات المتكاملة لإدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارة 43
    2- خطوات تطوير نظم معلومات متكاملة لإدارة الموارد البشرية 44
    3- مستقبل إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارة 44
    4- توجهات مستقبلية لأبحاث الجدارة 46
    5- نموذج جدارة لموظفي المستقبل وفق تقريرعالم الإدارة سكانس 48


    النتائج والتوصيات
    النتائـــــج 50
    التوصيـــات 51
    قائمة المراجع
    العربيـــة 54
    الأجنبيــة 55
    الملفات المرفقة

موضوعات ذات علاقة
نموذج الجدارة الوظيفية القياسات والسياسات والأدوات
نموذج الجدارة الوظيفية وضع القياسات وتخطيط السياسات واستخدام الأدوات مقدمة من طه كامل رياض (مشاركات: 1)

نماذج الجدارة الوظيفية
الجدارة الوظيفية هي المحرك التقييمي الأفضل لإيجاد أداة حيادية ذات شفافية وعادلة الأستخدام للتقييم والتوظيف . (مشاركات: 1)

مستويات الجدارة الوظيفية
ترتيب وتقييم الجدارات و مستوياتها المختلفة: يمكن تطبيق ثلاثة مستويات أساسية لتحديد مستويات الجدارات التى يتمتع بها شاغل الوظيفة حيث يمكن عن طريقها تحديد ... (مشاركات: 0)

مفهوم الجدارة الوظيفية
هي خواص ضمنية للأفراد والمديرين تشير إلى "طرق للتصرف أو التفكير وتتميز بثباتها لفترة زمنية معقولة" وقد تم تقسيم الجدارات إلى أنواع بعضها أكثر ظهورًا من الآخر... (مشاركات: 0)

نماذج الجدارة الوظيفية
اخترت لكم هذا الموضوع من خلاصات (مشاركات: 5)

أحدث المرفقات