النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: نموذج الجدارة الوظيفية القياسات والسياسات والأدوات

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3,662

    نموذج الجدارة الوظيفية القياسات والسياسات والأدوات

    نموذج الجدارة الوظيفية
    وضع القياسات وتخطيط السياسات واستخدام الأدوات




    مقدمة من
    طه كامل رياض





    تحت إشراف
    الأستاذ الدكتور/ عبد المنعم رشاد



    2009


    قائمة المحتويات


    المبحث الأول: مفهوم الجدارة
    الموضوع الصفحة
    1- المقدمة 4
    2- لمحة تاريخية 7
    3- تعريف الجدارة 7
    4- خصائص الجدارة 8
    5- مواصفات الجدارة الوظيفية 11
    6- أهمية الجدارة 13
    7- تقسيمات الجدارة 14

    المبحث الثانى: معايير الجدارة
    1- معايير الجدارة 16
    2- خصائص وجدارات شخصية أخرى 24
    3- الجدارة والمنصب 25
    4- حزم الجدارة الوظيفية 25

    المبحث الثالث: نموذج الجدارة
    1- تصميم نماذج الجدارة الوظيفية 28
    2- النموذج الكلاسيكى لتصميم برامج الجدارة الوظيفية 28
    3- نموذج الجدارة الشامل للمهن الفنية والتخصصية 35
    4- استخدام نموذج الجدارة الوظيفية فى خطط التدريب 36
    5- استخدام نماذج الجدارة الوظيفية فى تحديد الاحتياجات النوعية والكمية 37
    6- طرق الحصول على برامج الجدارة الوظيفية 37
    7- تطبيقات الجدارة على نماذج من جدارات المبيعات 38



    المبحث الرابع: نظم المعلومات المتكاملة لإدارة الموارد البشرية
    المبنية على الجدارة

    1- نظم المعلومات المتكاملة لإدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارة 43
    2- خطوات تطوير نظم معلومات متكاملة لإدارة الموارد البشرية 44
    3- مستقبل إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارة 44
    4- توجهات مستقبلية لأبحاث الجدارة 46
    5- نموذج جدارة لموظفي المستقبل وفق تقريرعالم الإدارة سكانس 48

    النتائج والتوصيات
    النتائـــــج 50
    التوصيـــات 51
    قائمة المراجع
    العربيـــة 54
    الأجنبيــة 55


    يمكنكم تحميل البحث كاملا
    من المرفقات
    الملفات المرفقة

  2. #2
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: نموذج الجدارة الوظيفية القياسات والسياسات والأدوات

    شكراً جزيلا ً .................
    Innovate or Evaporate.

موضوعات ذات علاقة
استخدام أسلوب الجدارة الوظيفية في المؤسسات
علاوة على استفادة مستخدمي أسلوب الجدارة من تحديد مدى التقارب والتباعد بين نموذج الجدارة لوظيفة ما وجدارات المديرين شاغلي الوظيفة (أو المرشحين لشغلها) فإن لنوع... (مشاركات: 1)

نماذج الجدارة الوظيفية
الجدارة الوظيفية هي المحرك التقييمي الأفضل لإيجاد أداة حيادية ذات شفافية وعادلة الأستخدام للتقييم والتوظيف . (مشاركات: 1)

مستويات الجدارة الوظيفية
ترتيب وتقييم الجدارات و مستوياتها المختلفة: يمكن تطبيق ثلاثة مستويات أساسية لتحديد مستويات الجدارات التى يتمتع بها شاغل الوظيفة حيث يمكن عن طريقها تحديد ... (مشاركات: 0)

مفهوم الجدارة الوظيفية
هي خواص ضمنية للأفراد والمديرين تشير إلى "طرق للتصرف أو التفكير وتتميز بثباتها لفترة زمنية معقولة" وقد تم تقسيم الجدارات إلى أنواع بعضها أكثر ظهورًا من الآخر... (مشاركات: 0)

نماذج الجدارة الوظيفية
اخترت لكم هذا الموضوع من خلاصات (مشاركات: 5)

أحدث المرفقات