الموضوع: افيدوني يا اهل الخبرة

ايضاح لمن لدية الخبرة .

تحية طيبة وبعد .

يوجد لدي موظف عقدة الفعلي ( موظف استقبال ) اساسي 4000 بدل سكن 1000 بدل مواصلات 400 المجموع 5400 ريال .

عرض علية مراقبة عمال خارج الدوام بمبلغ مقطوع 2000 ريال ووافق على العرض بموجب ورقه خارجية موقعه من الموظف ومدير الموارد البشرية .

موظف المحاسبة اضاف مبلغ العمل الاضافي المبلغ المقطوع 2000 ريال على الراتب الاساسي بالخطا ليصبح اساسي 6000 ريال.

وبامر من مدير الشركة بزيادة رواتب الموظفين 5% رفع بالخطأ على راتب 6000 اساسي واصبح 6300 وتم التوقيع من المدير العام ومدير الموارد البشرية على راتب 6300

ليصبح اساسي 6300 ريال وبدل سكن 1575 وبدل مواصلات 630 المجموع 8505 ريال .

السؤال : هل يحق لنا كمدير موارد بشرية قانونياً حذف مبلغ الراتب الاضافي 2000 ريال علما ان لدية الاوراق الثبوتة لزيادة راتبة .

افيدوني يا اهل الخبرة لاني متضرر وسيتم الاستقطاع من مرتبي في حال لم تحل المشكلة خلال هذا الشهر.