الموضوع: افيدوني يا اهل الخبرة
افيدوني يا اهل الخبرة
ايضاح لمن لدية الخبرة .
تحية طيبة وبعد .
يوجد لدي موظف عقدة الفعلي ( موظف استقبال ) اساسي 4000 بدل سكن 1000 بدل مواصلات 400 المجموع 5400 ريال .
عرض علية مراقبة عمال خارج الدوام بمبلغ مقطوع 2000 ريال ووافق على العرض بموجب ورقه خارجية موقعه من الموظف ومدير الموارد البشرية .
موظف المحاسبة اضاف مبلغ العمل الاضافي المبلغ المقطوع 2000 ريال على الراتب الاساسي بالخطا ليصبح اساسي 6000 ريال.
وبامر من مدير الشركة بزيادة رواتب الموظفين 5% رفع بالخطأ على راتب 6000 اساسي واصبح 6300 وتم التوقيع من المدير العام ومدير الموارد البشرية على راتب 6300
ليصبح اساسي 6300 ريال وبدل سكن 1575 وبدل مواصلات 630 المجموع 8505 ريال .
السؤال : هل يحق لنا كمدير موارد بشرية قانونياً حذف مبلغ الراتب الاضافي 2000 ريال علما ان لدية الاوراق الثبوتة لزيادة راتبة .
افيدوني يا اهل الخبرة لاني متضرر وسيتم الاستقطاع من مرتبي في حال لم تحل المشكلة خلال هذا الشهر.
رد: افيدوني يا اهل الخبرة
أرى ان المبلغ الـ ( 2000) ان لا تضاف على الراتب ، لأنها في الأساس غير مذكورة بالعقد
حسب ما ذكرت ، ولا يستوجب الزيادة عليها كأساس ، فهي اتفاقية خارجية ، والتغيير الذي طرأ
أخل بالحسابات.
(( مجرد رأي)
رد: افيدوني يا اهل الخبرة
*مجرد رأى *
أرى ان تعود لاصل الراتب المطبق عليه الزيادة ( 5400) ريال .. وان تحسب 5% منه تساوى كم ريال .. وتعتمد النسبة والمبلغ على الراتب..ويخصم مااخذه بالزيادة الخاطئة من راتبه مرة واحدة اى على استقطاع واحد. ويستمر راتبه على الزيادة الصحيحه فيمابعد..نظرا لان العمل الاضافي الذى يستحق عنه 2000ريال خارج نطاق العقد ويعتبر منتدبا له غيرعمله الاصلي.
وهذا مجرد رأى
رد: افيدوني يا اهل الخبرة
الرد متأخر ولكن لتعم الفائدة مستقبلا
في مثل هاته الحالات يجب على مدير الموارد البشرية اتخاذ الاجراءات الاتية وهذا حسب المعمول به هنا عندنا في الجزائر ويبقى لكل دولة نظامها الخاص
- يقوم المدير بإعلام المدير العام حول هذا الخطا كتابيا ويدرج ضمنه حل المشكلة
بحيث يقوم بفصل المرتب الاصلي عن المرتب الاضافي ويحدد كل منها في كشف راتب واحد أي عند قراءة هذا الكشف تعلم بأن هذا الموظف له عملان
2- يقوم المدير بحساب الخمسة% الجديدة والزيادة بالخطاء لتخصم من مراتب الموظف ولكن بشكل تدريجي بحي لا يتعدى 30% من الاجر الاصلي
3- يجب اخطار الموظف بهذه الاجراءات
4- ان تتم هذه الاجرارت على وجه السرعة ..
رد: افيدوني يا اهل الخبرة
شكرا لنشر ردك للفائده
اعتقد اننى رديت على حضرتك بنفس المضمون لكن قلت رأيي ان الاستقطاع مرة واحده وحضرتك قلت ان رايك انه تدريجيا بنسبة 30% على الاكثر..وفي الحالتين حق الشركة يجب ان يتم تحصيله خصوصا انه بنى على خطأ محاسبي بشري .
اشكرك لنشر الفائدة
شهادة الخبرة
شهادة الخبرة
هي مستند رسمي تطلبه منك أي شركة تريد الانضمام إلى طاقمها، عادة تحوي هذه الورقة رسالة من الشركة التي كنت تعمل فيها مسبقاً لتضمن أنك كنت تعمل عندها بنفس الوقت... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا اعمل مدير عام علی جميع الموظفين وحصل تقصير من احد الموظفين و تم تنبيهه شفهيا ولم يستجب و تكررت نفس الملاحظه عليه ورفعت خطاب انذار اول (خطي) بدون اي عقوبات فقط... (مشاركات: 3)
بسم الله الرحمن الرحيم
الى الإخوة الآعزاء سوف اعقد دورة ان شاء الله عن تنمية المهارات الادارية والإشرافية للمديرات والمساعدات
المستجدات الرجاء المساعدة والشكر موصول للجميع (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
الى الاخوة الافاضل اشكركم على المواضيع الرائعة التى ان دلت على شىء فإنها تدل على الفكر المتطور الذى نحن
بحاجه له فى الوقت الحاضر.
سوف اعقد دورة ان شاء الله عن... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي متخصص في ادارة الصيدليات حيث يتناول موضوع ادارة الصيدلية وإدارة مخزون الأدوية وإدارة المشتريات بالصيدلية والإدارة المالية للصيدلية وآليات تطبيق معايير السلامة والصحة المهنية بالصيدليات وتطبيق متطلبات مكافحة العدوي بالصيدلية وإدارة الجودة الطبية داخل الصيدلية ومهارات وآليات التعامل والتواصل الفعّال مع عملاء الصيدلية
كورس تدريب عملي متخصص في تقديم شرح تفصيلي عن هندسة الأوامر البرمجية ويستهدف تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتطوير الأوامر البرمجية بطريقة فعالة وآمنة، وإعداد المشاركين ليكونوا قادرين على تطوير وصيانة أنظمة برمجية عالية الجودة وآمنة، مما يسهم في تحسين الأداء والكفاءة في مشاريعهم البرمجية.
جلسة كوتشينج متخصصة لمديري الانتاج ومشرفي الانتاج ومشغلي خطوط الانتاج والماكنيات تهتم بالتركيز على الفواقد السبعة في بيئة العمل والفاقد Waste هو أي شيئ أكثر من الحد الأدنى من الوقت أو الخامات أو الموارد أو المساحة أو الطاقة .... وغيرها واللازمة لتقديم قيمة مضافة value add للمنتج أو الخدمة المقدمة
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المؤسسات الخاصة بتدريب ومنافسات الخيول يتناول الجوانب الادارية والاشرافية المؤهلة للعمل في هذه المؤسسات وكذلك موضوعات تتعلق بصحية الخيول وادارة تنظيم سباقات الخيول وتصميم برامج تعلم خيول السباق ومهارات التواصل مع مالكي الخيول ومدربيها واعداد وتنظيم السجلات والملفات الادراية لهذا النشاط
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.