الموضوع: افيدوني يا اهل الخبرة

ايضاح لمن لدية الخبرة .

تحية طيبة وبعد .

يوجد لدي موظف عقدة الفعلي ( موظف استقبال ) اساسي 4000 بدل سكن 1000 بدل مواصلات 400 المجموع 5400 ريال .

عرض علية مراقبة عمال خارج الدوام بمبلغ مقطوع 2000 ريال ووافق على العرض بموجب ورقه خارجية موقعه من الموظف ومدير الموارد البشرية .

موظف المحاسبة اضاف مبلغ العمل الاضافي المبلغ المقطوع 2000 ريال على الراتب الاساسي بالخطا ليصبح اساسي 6000 ريال.

وبامر من مدير الشركة بزيادة رواتب الموظفين 5% رفع بالخطأ على راتب 6000 اساسي واصبح 6300 وتم التوقيع من المدير العام ومدير الموارد البشرية على راتب 6300

ليصبح اساسي 6300 ريال وبدل سكن 1575 وبدل مواصلات 630 المجموع 8505 ريال .

السؤال : هل يحق لنا كمدير موارد بشرية قانونياً حذف مبلغ الراتب الاضافي 2000 ريال علما ان لدية الاوراق الثبوتة لزيادة راتبة .

افيدوني يا اهل الخبرة لاني متضرر وسيتم الاستقطاع من مرتبي في حال لم تحل المشكلة خلال هذا الشهر.

أرى ان المبلغ الـ ( 2000) ان لا تضاف على الراتب ، لأنها في الأساس غير مذكورة بالعقد
حسب ما ذكرت ، ولا يستوجب الزيادة عليها كأساس ، فهي اتفاقية خارجية ، والتغيير الذي طرأ
أخل بالحسابات.

(( مجرد رأي)

*مجرد رأى *
أرى ان تعود لاصل الراتب المطبق عليه الزيادة ( 5400) ريال .. وان تحسب 5% منه تساوى كم ريال .. وتعتمد النسبة والمبلغ على الراتب..ويخصم مااخذه بالزيادة الخاطئة من راتبه مرة واحدة اى على استقطاع واحد. ويستمر راتبه على الزيادة الصحيحه فيمابعد..نظرا لان العمل الاضافي الذى يستحق عنه 2000ريال خارج نطاق العقد ويعتبر منتدبا له غيرعمله الاصلي.
وهذا مجرد رأى

الرد متأخر ولكن لتعم الفائدة مستقبلا
في مثل هاته الحالات يجب على مدير الموارد البشرية اتخاذ الاجراءات الاتية وهذا حسب المعمول به هنا عندنا في الجزائر ويبقى لكل دولة نظامها الخاص
- يقوم المدير بإعلام المدير العام حول هذا الخطا كتابيا ويدرج ضمنه حل المشكلة
بحيث يقوم بفصل المرتب الاصلي عن المرتب الاضافي ويحدد كل منها في كشف راتب واحد أي عند قراءة هذا الكشف تعلم بأن هذا الموظف له عملان
2- يقوم المدير بحساب الخمسة% الجديدة والزيادة بالخطاء لتخصم من مراتب الموظف ولكن بشكل تدريجي بحي لا يتعدى 30% من الاجر الاصلي
3- يجب اخطار الموظف بهذه الاجراءات
4- ان تتم هذه الاجرارت على وجه السرعة ..

شكرا لنشر ردك للفائده
اعتقد اننى رديت على حضرتك بنفس المضمون لكن قلت رأيي ان الاستقطاع مرة واحده وحضرتك قلت ان رايك انه تدريجيا بنسبة 30% على الاكثر..وفي الحالتين حق الشركة يجب ان يتم تحصيله خصوصا انه بنى على خطأ محاسبي بشري .
اشكرك لنشر الفائدة