الرد متأخر ولكن لتعم الفائدة مستقبلا
في مثل هاته الحالات يجب على مدير الموارد البشرية اتخاذ الاجراءات الاتية وهذا حسب المعمول به هنا عندنا في الجزائر ويبقى لكل دولة نظامها الخاص
- يقوم المدير بإعلام المدير العام حول هذا الخطا كتابيا ويدرج ضمنه حل المشكلة
بحيث يقوم بفصل المرتب الاصلي عن المرتب الاضافي ويحدد كل منها في كشف راتب واحد أي عند قراءة هذا الكشف تعلم بأن هذا الموظف له عملان
2- يقوم المدير بحساب الخمسة% الجديدة والزيادة بالخطاء لتخصم من مراتب الموظف ولكن بشكل تدريجي بحي لا يتعدى 30% من الاجر الاصلي
3- يجب اخطار الموظف بهذه الاجراءات
4- ان تتم هذه الاجرارت على وجه السرعة ..