النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: تعرف على الفرق بين إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين

#1
الصورة الرمزية سارة نبيل
سارة نبيل غير متواجد حالياً مسئول ادارة المحتوى
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,016

تعرف على الفرق بين إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين

تعددت تعاريف مفهوم إدارة الموارد البشرية ولكن بشكل عام إدارة الموارد البشرية هو إدارة الأفراد ( الموظفين ) وشؤونهم من خلال سلسلة من الإجراءات والأسس تهدف إلى تنظيم الأفراد للحصول على أقصى فائدة مُمكنة من الكفاءات البشرية واستخراج أفضل طاقاتهم من خلال وظائف التخطيط والإستقطاب والإختيار والتعيين والتدريب والتقويم والحوافز المالية والمعنويةحيثُ أظهرت الأبحاث السلوكية الحاجة إلى معاملة الأفراد كموارد عوضا" عن إعتبارهم عامل إنتاج ذلك أنه:_ ! _ يُعتبر الأفراد إستثمار فيما إذا أحسن إدارته وتنميته ويُمكن أن يُحقق أهداف المؤسسة ويزيد من إنتاجيتها ووفقا" لذلك يُعتبر الفرد أحد موارد المنشأة_2 _ إنّ ما تحققه سياسات الموارد البشرية من إشباع لدى حاجات الأفراد النفسية والإقتصادية والإجتماعية بشكل يعمق التوازن بين حاجات الأفراد وأهداف المؤسسة مما يُساعد على خلق بيئة عمل تُحفز الأفراد وتشجعهم على تنمية واستغلال مهاراتهمثانيا": إدارة شؤون الموظفينوهي الإدارة التي تعنى بإدارة شؤون الأفراد ( الموظفين ) حيثُ تعنى بتقديم الخدمات اليومية التي يحتاجها كافة العاملين على إختلاف مستوياتهم الوظيفية للتفرغ لأداء واجباتهم وأعمالهم اليوميةحيثُ أنّ إدارة شؤون الموظفين تُركز على الإجراءات في حين تُركز إدارة الموارد البشرية على الإستراتيجياتعلى أنه لا بدّ لموظف الموارد البشرية من أن يكون مُلما" بأعمال شؤون الموظفينأمّا السياسات فيقصد بها الإجراءات والطرق المؤدية لإتخاذ قرارات لقيادة مجموعة ومعرفة كيفية التوفيق بين التوجيهات الإنسانية المختلفة والتفاعلات بين أفراد المجموعةحيثُ تعتمد السياسة على كيفية توزيع النفوذ والقوة داخل نظام معينويُقصد بالإجراءات كيفية تطبيق القرارات المُتخذة والتي تُمكن من قيادة المجموعة لتحقيق التوفيق بين التوجهات الإنسانية المختلفة والتفاعلات بين أفراد هذه المجموعة ،حيثُ تعتمد الإجراءات على كيفية تطبيق ماتمّ إعتماده من أسس تهدف إلى توزيع النفوذ والقوة داخل نظام معينفالسياسات هي ما يتوجب إتخاذه من قراراتوالإجراءات هي كيف يتم تطبيق ما تمّ اعتماده من قرارات

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
محامى -شئون عاملين
المشاركات
43

رد: تعرف على الفرق بين إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين

شكرآآآآآآآآآآ وننتظر المزيد

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
134

رد: تعرف على الفرق بين إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين

تعرف على الفرق بين إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين

#4
الصورة الرمزية BandarAfit
BandarAfit غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
1

رد: تعرف على الفرق بين إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين

شكرآ لك
على هالمعلومات القيمة.
تعرف على الفرق بين إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
مدير موارد بشرية
المشاركات
1,647

رد: تعرف على الفرق بين إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين

كل الشكر والتقدير لجهودك الرائعه في إثراء المنتدى بالمواضيع المفيده الرائعه
لا حرمنا الله من عبير قلمك

إقرأ أيضا...
الفرق بين ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين

الموارد البشرية علم جديد أو على الأقل طريقة جديدة لفهم ما كان يسمى سابقا " إدارة شؤون الموظفين " و هي تشتمل من جهة على جميع الأنشطة المتعلقة " بتنمية الموظفين " أو بصورة أدق " التنمية الفردية " ... (مشاركات: 1)


دورة الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين – 2015م (Legal Information System Group )

تتشرف مجموعة نظـم المعلومات القانونية للتدريب القانونـي والبرلمـانـي بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين (مشاركات: 0)


دورة الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين – بماليزيا (Legal Information System Group )

تتشرف مجموعة نظـم المعلومات القانونية للتدريب القانونـي والبرلمـانـي بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين ... (مشاركات: 0)


دورة الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين (Legal Information System Group )

تتشرف مجموعة نظـم المعلومات القانونية للتدريب القانونـي والبرلمـانـي بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين ‎ ‎ ... (مشاركات: 0)


نظام الموارد البشرية والرواتب وشئون الموظفين

نظام الموارد البشرية والرواتب وشئون الموظفين https://www.4shared.com/office/W7YEq-ZI/_____.htm (مشاركات: 9)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تأهيل وإعداد المذيع المحترف

يغطي كورس تأهيل واعداد المذيع المحترف كافة الموضوعات النظرية في العمل الاذاعي، بالإضافة إلى موضوعات عملية للتدريب على اساسيات العمل الاذاعي، لتدخل سوق العمل بخبرات عملية تجعل منك مذيعًا محترفًا.


دورة اعداد استراتيجية التحول الرقمي للشركات

اول شهادة تدريبية باللغة العربية في مجال انجاز عملية التحول الرقمي في شركتك حيث يسلط هذا الدبلوم التدريبي الضوء على استراتيجية التحول الرقمي والفوائد التي تحققها الشركات من هذا التحول والاستراتيجية الادارية في التحول الرقمي والمراحل الاستراتيجية للتحول الرقمي وتطبيقات التحول الرقمي مثل الشمول المالي والأمن السيبراني وتكنولوجيا بلوك تشين والحوسبة السحابة والبيانات الضخمة وانترنت الاشياء وتقنيات الواقع الافتراضي والذكاء الاصطناعي


Mini MBA في الادارة الفندقية

برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.


دورة اسعافات اولية لغير العاملين في المجال الطبي

دورة الاسعافات الاولية من الدورات الهامة التي يجب عليك الالتحاق بها أيًا كان عمرك وأيًا كان عملك، فمعرفتك بمبادئ الإسعافات الأولية الأساسية ليس هاما فقط على المستوى الشخصي، بل قد تكون السبب في انقاذ حياة شخص آخر، وستدفعك للتصرف بشكل سليم وبثبات انفعالي في المواقف والحوادث والإصابات المفاجئة، والتي تحدث بين الحين والآخر وتحتاج منك الى حكمة في التصرف ما قد يكون سببا في انقاذك او انقاذ الآخرين.


دورة التسويق الاحترافي لمديري ومشرفي التسويق

برنامج تدريبي متخصص لمديري ومشرفي اقسام التسويق حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق التسويق بطريقة احترافية


أحدث الملفات والنماذج