الموضوع: أخطاء يقع فيها الكثير عند إرسال الإيميل طلبا للوظيفة
رد: أخطاء يقع فيها الكثير عند إرسال الإيميل طلبا للوظيفة
شكرا يا علاء
نبهت الى موضوع غاية في الأهمية
فكثيرا ما نجد طلبات توظيف ترسل من ايميلات بمسميات تنفرك من مرسليها مثل :
Lover أو for love أو الخط أو ريا وسكينة وما الي ذلك من مسميات غريبة وغير مقبولة من طالب الوظيفة
كذلك أحب التنويه هلى ملحوظة تتكرر كثيرا هذه الايام
فعندما نضه ايميل في اعلان توظيف لاستقبال السير الذاتية تجد أن أحد المتقدمين قام بعمل دعوة لك على افيس بوك أو خدمة WAYN أو غيرها من المواصع الاجتماعية
وهو ايضا أمر غير مقبول وينفر مديري التوظيف من التواصل معك
الخطأ الثالث الهام في هذا الموضوع
هو أنك تجد أن بعض المتقدمين يقوم بإرسال رسائل أدبية أو إخبارية أو دينية على الايمي الخاص بالتوظيف
الخطأ الأخير
هو ارسال السيرة الذاتية باستمرار كل عدة ايام
مما يدفع مدير التوظيف الى اعتبار رسالتك Spam منعا للازعاج لذلك لا يجب اعادة ارسال السيرة الذاتية عدد من المرات او كل اسبوع
ومما اذكره في هذا الموضوع أن احد المتقدمين لطلب وظيفة كان يرسل لي سيرته الذاتية كل يوم سبت من كل اسبوع لشهور طويلة بالرغم من التنبيه عليه الا انه لم يستجب فاضطر رت الى حذف الرسائل جميعها وحظر استقبال رسائل من هذا الشخص
لذلك أحيي طرحك لهذا الموضوع أخي علاء وادعو الاعضاء الى المشاركة بوضع اخطاء اخرى قد تقع في تقديم طلبات التوظيف بالايميل
السلام عليكم ../
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4748.imgcache
قرات القصة ولقيتها مؤثرة جدا قلت أنقلها لكم عسى أن تعم الفائدة للجميع (مشاركات: 4)
ثمانية أخطاء يرتكبها أصحاب الشركات في اختيار الموظفين
سوزان هيثفيلد
تمتص قرارات التوظيف التي ينتج عنها توظيف سيء وقت تنظيمك، وموارد التدريب وطاقته النفسية.فيما يلي نعرض لأكثر الأخطاء خطورة... (مشاركات: 1)
يقع البعض عند البحث عن وظيفة في بعص الاخطاء التي ربما تتسبب في عدم حصوله على الوظيفة على الرغم من كونه من افضل المرشحين لها. واليكم بعض الأخطاء:
* استخدام بريد غير رسمي لإرسال السيرة الذاتية:... (مشاركات: 3)
تتشرف الـدار الــــعـــــــــربــيــــة للـــتــــنــمـيـــة الإداريـــــة أن تحيط سعادتكم علما أنه:
بإعتماد : المعهد الأوروبي لمدراء الأعمال EIBM – جمهورية ايرلندا
وبالتعاون مع : معهد... (مشاركات: 0)
لماذا لا يقع العنكبوت في شباكه الخاصة ؟؟
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/2675.imgcache
للإجابة على هذا السؤال يجب أن نتفحص أولا معجزة هندسة نسيج العنكبوت . فمن ناحية متانة الخيوط تعتبر... (مشاركات: 4)
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تدريب المشاركين على آليات تخطيط الاحتياجات من المواد من خلال تزويدهم بمهارات إعداد موازنة الإحتياجات من المواد وموازنة المشتريات وأساليب التجزئة والتجميع، وأساليب التنبؤ، وتدريب المشاركين على أساليب وإجراءات فحص المواد، والتصرف في المواد غير المطابقة للمواصفات، وتدريب المشاركين أيضا على أفضل الطرق لمراقبة المخزون
يهدف هذا البرنامج التدريبي الى تعليمك آليات التواصل مع الأسواق العالمية لتصدير المنتجات المحلية وكيفية تنفيذ صفقات التصدير التجاري بشكل آمن من خلال الانترنت، وكيف تقوم بتأمين اعمالك عند تصدير المنتجات المحلية من خلال الانترنت
برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى