الموضوع: أخطاء يقع فيها الكثير عند إرسال الإيميل طلبا للوظيفة
رد: أخطاء يقع فيها الكثير عند إرسال الإيميل طلبا للوظيفة
شكرا يا علاء
نبهت الى موضوع غاية في الأهمية
فكثيرا ما نجد طلبات توظيف ترسل من ايميلات بمسميات تنفرك من مرسليها مثل :
Lover أو for love أو الخط أو ريا وسكينة وما الي ذلك من مسميات غريبة وغير مقبولة من طالب الوظيفة
كذلك أحب التنويه هلى ملحوظة تتكرر كثيرا هذه الايام
فعندما نضه ايميل في اعلان توظيف لاستقبال السير الذاتية تجد أن أحد المتقدمين قام بعمل دعوة لك على افيس بوك أو خدمة WAYN أو غيرها من المواصع الاجتماعية
وهو ايضا أمر غير مقبول وينفر مديري التوظيف من التواصل معك
الخطأ الثالث الهام في هذا الموضوع
هو أنك تجد أن بعض المتقدمين يقوم بإرسال رسائل أدبية أو إخبارية أو دينية على الايمي الخاص بالتوظيف
الخطأ الأخير
هو ارسال السيرة الذاتية باستمرار كل عدة ايام
مما يدفع مدير التوظيف الى اعتبار رسالتك Spam منعا للازعاج لذلك لا يجب اعادة ارسال السيرة الذاتية عدد من المرات او كل اسبوع
ومما اذكره في هذا الموضوع أن احد المتقدمين لطلب وظيفة كان يرسل لي سيرته الذاتية كل يوم سبت من كل اسبوع لشهور طويلة بالرغم من التنبيه عليه الا انه لم يستجب فاضطر رت الى حذف الرسائل جميعها وحظر استقبال رسائل من هذا الشخص
لذلك أحيي طرحك لهذا الموضوع أخي علاء وادعو الاعضاء الى المشاركة بوضع اخطاء اخرى قد تقع في تقديم طلبات التوظيف بالايميل
السلام عليكم ../
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4748.imgcache
قرات القصة ولقيتها مؤثرة جدا قلت أنقلها لكم عسى أن تعم الفائدة للجميع (مشاركات: 4)
ثمانية أخطاء يرتكبها أصحاب الشركات في اختيار الموظفين
سوزان هيثفيلد
تمتص قرارات التوظيف التي ينتج عنها توظيف سيء وقت تنظيمك، وموارد التدريب وطاقته النفسية.فيما يلي نعرض لأكثر الأخطاء خطورة... (مشاركات: 1)
يقع البعض عند البحث عن وظيفة في بعص الاخطاء التي ربما تتسبب في عدم حصوله على الوظيفة على الرغم من كونه من افضل المرشحين لها. واليكم بعض الأخطاء:
* استخدام بريد غير رسمي لإرسال السيرة الذاتية:... (مشاركات: 3)
تتشرف الـدار الــــعـــــــــربــيــــة للـــتــــنــمـيـــة الإداريـــــة أن تحيط سعادتكم علما أنه:
بإعتماد : المعهد الأوروبي لمدراء الأعمال EIBM – جمهورية ايرلندا
وبالتعاون مع : معهد... (مشاركات: 0)
لماذا لا يقع العنكبوت في شباكه الخاصة ؟؟
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/2675.imgcache
للإجابة على هذا السؤال يجب أن نتفحص أولا معجزة هندسة نسيج العنكبوت . فمن ناحية متانة الخيوط تعتبر... (مشاركات: 4)
دورة تدريبية متخصصة تتناول التشريعات المحلية والدولية المرتبطة برياضات ذوى الاحتياجات الخاصة والاتفاقيات الدولية المعينة بحقوقهم والمؤسسات الرياضية المحلية والدولية العاملة فى هذا المجال وتصنيف رياضات ذوى الاحتياجات الخاصة واستراتيجيات الدمج فى تعلم وتدريب هذه الفئة في المجال الرياضي ومهارات الارشاد الاسرى لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج الرعاية والتاهيل لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج تعديل السلوك لذوى الاحتياجات الخاصة وبناء استراتيجيات تطوير العمل فى المؤسسات .
كورس تنمية مهارات الكوتشنج للمدربين، حيث تهدف هذه الدورة التدريبية الى تأهيل المشاركين باعتبارهم مدربين ومحاضرين على ممارسة الكوتشنج باحتراف وتميز، وبالتالي اكسابهم مهارات تقديم جلسات الكوتشنج باحتراف، والتدرب على استخدام ادوات الكوتش لتحسين حياة المستفيدين من عملية الكوتشنج.
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية
برنامج يتناول موضوع تحليل ذكاء الاعمال واستخدام البيانات لتسحين صنع القرار وتقديم المعلومات على شكل مقاييس ومؤشرات KPIs والتحليلات الكمية والنوعية للاعمال و تحليل البيانات الحالية و القديمة و حل مهام تحليل الأعمال في العالم الحقيقي في (SQL) و (Tableau)