الموضوع: مكافأة نهاية الخدمة فى قانون العمل المصرى 2015
مكافأة نهاية الخدمة فى قانون العمل المصرى 2015
سؤال للسادة الافاضل
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل المصرى الحالى بالنسبة لكل من:-
1- المستقيل
2- يعمل بالشركة من قبل سن الستين وكمل الى ما بعد الستين واراد صاحب العمل الاستغناء عنه او فى حالة استقالته
3- العاملين بالشركة ولم يبلغوا سن الستين واراد صاحب العمل الاستغناء عنه او اراد العامل الاستقالة بارادته
4- هل يوجد حد اقصى للمكافأة
وكل ما يخص هذا الموضوع
مع خالص شكرى واحترامى لكل اساتذة المنتدى
رد: مكافأة نهاية الخدمة فى قانون العمل المصرى 2015
سؤال للسادة الافاضل
برجاء الأفادة حول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل المصرى الحالى
رد: مكافأة نهاية الخدمة فى قانون العمل المصرى 2015
سؤال
....... مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومى يعمل بالقطاع الخاص مع العلم أنة واخد أجازة من الحكومة هل يستحق أم لا حسب قانون العمل ... لأنى بصراحة سايب مصر بقالى كتير ومش عارف إية اللى حصل الفترة الأخيرة دى
رد: مكافأة نهاية الخدمة فى قانون العمل المصرى 2015
نحن في انتظار الرد على نفس السؤال السابق للأخ أحمد جود وهو
سؤال
مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومى يعمل بالقطاع الخاص مع العلم أنة واخد أجازة من الحكومة هل يستحق أم لا
تعتبر هذه أول مشاركة لي فعليه في المنتدي وأشكر إدارة المنتدي علي المجهود الرائع لها
المرفق عبارة عن إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة في جميع الأحوال
1- إنهاء الخدمات
2- إستقالة
3- فصل
4... (مشاركات: 38)
مكافأة نهاية الخدمة
المادة 132
(كما عدلت بالقانون الاتحادي رقم 12 تاريخ 29/10/1986) يستحق العامل الذي اكمل سنة او اكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته ولا تدخل ايام... (مشاركات: 4)
بسم الله الرحمن الرحيم
هل يجوز حرمان العامل من استحقاق مكافأة نهاية الخدمة من الشركة طالما أن العامل يستحق مكافأة للتأمين على العجز والشيخوخة والوفاة من هيئة التأمينات الاجتماعية؟
وهل يمكن لصاحب... (مشاركات: 2)
كنت أعمل في شركة أجنبية في مصر لمدة تسع سنوات حتي عام 2010 بعقد مفتوح المدة ، وتركت الشركة لمدة عام ولم أحصل على أي مكافأة في ذلك الوقت وعدت إلي الشركة مرة أخرى عام 2011 بعقد سنوي محدد المدة ، وتقوم... (مشاركات: 1)
هل يتم حسم ضربية على مكافئة نهايه الخدمة وكيف تحسب (مشاركات: 0)
شهادة دبلوم ادارة مستشفيات هي أقوى شهادة في مجال ادارة المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية، حيث يتم دراسة مفهوم الإدارة ومهام المدير الطبي ومرورا بتعريف المشاركين بعناصر إدارة المستشفيات، وخطوات إنشاء الهيكل التنظيمي للمستشفيات، وكذلك إدارة الأزمات والطوارئ وخطة الإخلاء وإدارة المشتريات والمخازن الطبية، وادارة وتخطيط الموارد البشرية لتنفيذ الخطة الاستراتيجية للمستشفى، وكذلك الادارة المالية، ثم يتم شرح ودراسة إدارة الجودة الطبية والجودة الشاملة في المستشفيات، وآليات تحسين الجودة ومعاييرها وغيرها ذلك الكثير من المحاور المطلوبة للعاملين في مجال ادارة المستشفيات.
برنامج تدريبي متخصص في تحليل وتنفيذ سياسات الرعاية الصحية يتناول صياغة وتطوير السياسات الصحية وضمان الامتثال للاطر التنظيمية والتفاعل مع أصحاب المصلحة وتطوير خطط تنفيذ شاملة وتخصيص الموارد ويتناول أدوات وتقنيات تحليل وتنفيذ السياسات الصحية والتغلب على التحديات المرتبطة بتنفيذ السياسات
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم المخازن بالمستشفيات والمستودعات الطبية والمنشآت الصحية
ستتعلم في دبلوم اعداد المدرب الشخصي كافة المهارات الإدارية والفنية التي يحتاجها المدرب الشخصي المحترف، مثل مفاهيم التدريب الرياضي، وتخطيط الأحمال، والتحليل الحركي، بالإضافة إلى تغطية كافة المواضيع الخاصة بالتغذية التي يجب على المدرب الشخصي المحترف معرفتها، وأيضًا مواضيع الجانب النفسي التي يجب على المدرب الشخصي المعتمد الإلمام بها، كالإعداد النفسي للرياضيين وكيفية التعامل مع اصابات الملاعب.