النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: مصادر استقطاب الموارد البشرية

  1. #1
    الصورة الرمزية سارة نبيل
    سارة نبيل غير متواجد حالياً مسئول ادارة المحتوى
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3,052

    مصادر استقطاب الموارد البشرية

    مصادر استقطاب الموارد البشرية

    على الرغم من تنوع مصادر الحصول على الموارد البشرية إلا أن الباحثين صنفوا هذه المصادر إلى مصدرين رئيسيين وهما: المصادر الداخلية والمصادر الخارجية.

    مصادر داخلية:

    المقصود بالمصادر الداخلية هو اعتماد المنظمة على الموارد البشرية المتاحة داخل المنظمة والتي تتوفر فيهم شروط ومتطلبات الوظيفة حيث يتم ذلك من خلال عدة طرق منها:

    1. الترقية 2. النقل الوظيفي 3. الإعلان الداخلي 4. المعارف والأصدقاء

    من مزايا هذا النوع من التوظيف:

    1. رفع الروح المعنوية لدى العاملين وبذلك يتحقق الولاء والإخلاص والاستقرار الوظيفي
    وهذا بدوره يساعد على تحقيق الأهداف المنشودة.

    2. يوفر هذا المصدر عمالة لديها خبرات في العمل وهذا بدوره يقلل تكاليف التدريب.
    3. المحافظة على القوى العاملة في المنظمة من التسرب في حالة الترقية والتقدم.
    4. المحافظة على السرية خاصة إذا كانت الوظيفة تتطلب ذلك.
    5. تحفيز الموظفين ورفع قدراتهم من اجل الحصول على الترقية.

    عيوب ومحاذير هذا النوع من أنواع التوظيف:

    1. حجب خبرات وأساليب عمل جديدة يمكن الحصول عليها من الخارج.
    2. قد يتم سوء اختيار العاملين في حالة الترقية
    3. عدد الموظفين المتقدمين للوظيفة يكون محدود وقليل نسبيا.
    4. قد لا تكون المصادر الداخلية بالكفاءة المطلوبة.


    مصادر خارجية:

    من غير الممكن الاعتماد على المصادر الداخلية فقط في التوظيف مما يضطر المنظمة للبحث عن مصادر خارجية والتي تتمثل بما يلي.

    1. تقديم طلبات التوظيف والسير الذاتية مباشرة:

    حيث يقوم الأشخاص بالتقدم بطلبات التوظيف أو إرسال السير الذاتية بالبريد أو عن طريق الإنترنت والبريد الإلكتروني.

    2. عن طريق الإعلان:

    الإعلان بالصحف أو الراديو والتلفاز وكذلك في المجلات.

    3. مكاتب توظيف (استشارات):

    وهي عبارة عن مكاتب متخصصة تقوم بعملية التوظيف بالتنسيق مع المنظمة صاحبة الشان حيث أصبحت هذه الطريقة من طرق التوظيف الفعالة في الوقت الحالي.

    4. المؤسسات التعليمية:

    تلعب الجامعات والكليات والمعاهد الفنية دور فعال في توظيف الخريجين حيث ظهرت علاقة وثيقة بين الجامعات والكليات والمعاهد الفنية مع المنظمات وذلك لاستقطاب الخريجين وخاصة المتفوقين منهم من اجل العمل لصالح هذه المنظمات وتتطلب هذه الطريقة وضع برامج تدريب فعالة .

    5. النقابات العمالية:

    حيث تعمل هذه النقابات على تامين العمل للأفراد وتساعد على تقليل نسبة البطالة.
    التعديل الأخير تم بواسطة سارة نبيل ; 15/11/2015 الساعة 10:15

موضوعات ذات علاقة
بحث : استقطاب واختيار الموارد البشرية
استقطاب واختيار الموارد البشرية 1- ماهيـة استقطاب واختيار الموارد البشرية ؟ 2- خطوات استقطاب واختيار الموارد البشرية . 3- مفهـوم الاسـتقطاب .... (مشاركات: 0)

استقطاب الموارد البشرية
الاستقطاب: يشير لفظ الاستقطاب إلى تلك المراحل أو العمليات المختلفة للبحث عن المرشحين الملائمين لملئ الوظائف الشاغرة بالمنظمة . مصادر الاستقطاب: ... (مشاركات: 0)

فاعلية استقطاب الموارد البشرية
تعتمد فعالية الاستقطاب على قيام بمجموعة من العوامل التي تستعد على جذب وترغب القوى العاملة و زيادة عدد الراغبين في العمل لديها وبالتالي زيادة بدائل الاختيار... (مشاركات: 1)

استقطاب واختيار الموارد البشرية
** ماهية الاستقطاب والاختيار :- يشير لفظا الاستقطاب والاختيار إلى تلك العمليات المتكاملة في اختيار وتعيين الأفراد بالمنظمة . وتقع مسئولية الاستقطاب والاختيار... (مشاركات: 11)

مصادر استقطاب الموارد البشرية
السلام عليكم .. أقدم لكم ملخص عن مصادر إستقطاب الموارد البشرية على الرغم من تنوع مصادر الحصول على الموارد البشرية إلا أن الباحثين صنفوا هذه المصادر إلى... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات