النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: Safety plan - السهل الممتنع ما بين الحديث والتطبيق

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
1

Safety plan - السهل الممتنع ما بين الحديث والتطبيق

السلامة عليكم ورحمة الله وبركاتة
انا الكيميائى عبدالرحمن محمود
مهندس سلامة وصحة مهنية
خبرتى العملية والفعلية لا تتعدى الثلاث سنوات
ولكن خبرتى الاكاديمية اسعى لاجعلها تتخطى الكثير فى هذا المجال
ولكن مرور الوقت ليس بأيدينا لنتخطى السنوات الفعلية ولكن المعرفة تتخطى كل الازمنة فمن خلالها من الممكن ان نصل الى مئات الاعوام خبرة
قبل ان ابدء حديثى عن خطة السلامة لابد وان اوجه شكرى للاستاذ المستشار تامر شراكى احدى قامات الاستشارة فى مجال السلامة والصحة المهنية لما يقدمه من دعم للمستجدين فى هذا المجال وغيره الكثر من الذين اقتدى بهم فى كثير من الامور واهما وافضلها نشر العلم فاليوم سأحاول معكم فهم وتطبيق خطة السلامة
ما المقصود بخطة السلامة ومن يطلبه وما محتوى خطة السلامة ومن المسئول عن تطبيقها كل هذة الامور سنتعرف عليها لنبدء
خطة السلامة هى خطة تطلبها احدى الشركات المالكة لشركة المقاول لضمان اتمام المشروع دون احداث تلف او وقوع اصابات فى منطقة العمل وذلك قبل البدء فى مشروع ما / لنقل ما سبب هذا الطلب من الشركة المالكة / فى البداية اى شركة تمتلك ادارة سلامة وصحة مهنية وبيئية لم تكن مستعدة لاستضافة فريق جديد من العاملين لذلك كى تضمن اتمام المشروع دون وقوع حوادث او خسائر بالممتلكات او لابد ان تطلب ذلك من الشركة المقاولة وتختلف خطة السلامة باختلاف حجم المشروع وباختلاف نوع المشروع وباختلاف البيئة التى يقم فيها المشروع /
فلو افترضنا المشروع ما هو الا نقل موظفين من مقر العمل الى مساكنهم فلابد ان تهتم الشركة المقاول بالسائقين وبالسيارات وطرق فحصها وتدريب السائقين على القيادة الوقائية والاسعافات الاولية وغيره من التدريبات فلو افترضنا ان هذه الشركة ارادت ان تقم بعمل خطة سلامة لذلك المشروع فلابد ان تضمن للشركة المالكة ان كل شئ سيتم بالطريقه الامنه بداية من سياسة المالك للشركة المقاولة وصولاً بالتدريبات وفحص السيارات وخطة الطوارئ والمواد الكيميائية المستخدمة مثل الوقود وغيره وطرق تخزينة ونشرة السلامة و مهمات الوقاية ولكن ليتم التعبير عن كل هذا لابد ان يكن فى صورة مستندات ولكل مستند له مدلوله فى الواقع لنجد فى مثل هذه الحاله سوف تكون الخطة ذات تركيز اكبر على عملية النقل والسائقين والباقى سوف يكون اولويه ثانوية بينما اذا انتقلنا الى شركة اخرى مثل شركات العزل الكيميائية فسيكون عملها ذو مخاطر مختلفه و تركيزها الاكبر على عملية الطلاء ولكن هل عملية النقل غير متوفره بلا متوفره ولكها غير متكرره بصوره كبيرة ولكن ذكرها لن يأخذ الاولوية الاوله بل الحديث عن عمليات الطلاء والاضرار الناجمه عنها وتخليل المخاطر للعملية وكيفية تلافى هذه المخاطر كل هذا سوف يكون فى صورة مستندات ولكن فى حالة الانتقال الى مرحلة البدء فى المشروع فلبد ان ما تم كتابتها يتم تطبيقة فى منطقة العمل والا ستفقد الشركة والادارة المسئوله عن ذلك (إدارة السلامة والصحة المهنية / استشارى ) سمعتها فى هذا المجال


لو فترضنا سويا المتندات المطلوب

  1. معلومات عن الشركة المقاول
  2. سياسة الشركة تجاه السلامة والصحة المهنية والبيئية
  3. تفاصيل عن المشروع
  4. المعدات المستخدمة
  5. نماذج فحص المعدات المستخدم
  6. نموذج تصريح العمل الخاص بالشركة ومرفقاته (ساخن - بارد - حفر - اماكن مغلقة - ارتفاعات - الخ )
  7. اسماء العاملين
  8. التدريبات التى اجتازها العاملين فى مجال السلامة والصحة المهنية ومكافحة الحريق
  9. تحليل وتقيم المخاطر الناجمة عن العملية
  10. نموذج حصر بالمواد المستخدمة
  11. نشرة السلامة الخاصة بالمواد المستخدمة
  12. خطة الطوارئ وتنسيقها مع خطة الطوارئ الخاصة بالشركة المالكة
  13. نموذج خاص بارقام الطوارئ

اهم شئ اردت ذكره فى نهاية الموضوع هو ان لا يوجد شئ ثابت فمسئول السلامة هو صاحب القرار الاول والاخير فى حجم خطة السلامة وعناصرها وتركيزها فالغرض الاول والاخير منها هو ضمان اتمام المشروع دون وقوع حوادث او اصابات
اتمنى ان ينفكم ولو بجزء قليل فلو اصابت فمن الله ولو اخطأت فمنى ومن الشيطان
واتمنى دعمكم فى حالة وجود خطأ وتصحيحه لى فجميعنا نتبادل العلم والمعرفة
الملفات المرفقة
نوع الملف: docx
إسم الملف: safety plan.docx - حجم الملف: 67.1 كيلوبايت - مرات التحميل: 1213
التعديل الأخير تم بواسطة الكيميائى عبدالرحمن محمود ; 8/12/2015 الساعة 11:22 سبب آخر: اخطاء كتابية

إقرأ أيضا...
رؤية جديدة في فنون ومهارات التعامل مع وسائل الإعلام (السهل الممتنع)

يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبي "رؤية جديدة في فنون ومهارات التعامل مع وسائل الإعلام (السهل الممتنع)" خلال الفترة من 20 – 24 ابريل 2014 والمزمع إنعقاده في دبي – الإمارات العربية... (مشاركات: 0)


دورة الإدارة بالأهداف – السهل الممتنع لتحقيق النتائج

Mjd Alola for HR Development مجد العلا لتطوير الموارد البشرية بسم الله الرحمن الرحيم السادة / المحترمين (مشاركات: 0)


رؤية جديدة في فنون ومهارات التعامل مع وسائل الإعلام ( السهل الممتنع )

يشرف مركز القادة للتدريب ان يدعوكم للإشتراك بدورته التدريبيه رؤية جديدة في فنون ومهارات التعامل مع وسائل الإعلام ( السهل الممتنع ) والتي ستقام بدبي - الإمارات العربية المتحدة وذلك في الفترة... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس التنمية البشرية وتطوير الذات

يساعدك كورس التنمية البشرية وتطوير الذات في تغيير حياتك تغيير شامل على كافة المستويات، ستتعلم أولًا حب الذات بمعنى كيف تتعامل مع ذاتك وتقدم لها الدعم والتقدير، ثم تتعلم كيف تدير علاقتك بالآخرين باختلاف مكانتهم في حياتك. ويغطي الكورس أيضًا الجانب المهني من حياتك وكيف تضع الأهداف بشكل واقعي، وكيف تخطط بطريقة صحيحة لتتمكن من تحقيقها بالفعل.


دورة السكرتارية الالكترونية

برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.


كورس في قانون الجمارك الجديد ومنظومة ACID ومنظومة ACI

برنامج تدريبي يتناول قانون الجمارك المصري الجديد واللائحة التنفيذية وابرز التعديلات وكذلك التسهيلات التى يقدمها القانون الجديد للمتعاملين والعقوبات الواردة فى قانون الجمارك الجديد وكيفية تجنب الوقوع فى المخالفات الجمركية والعقوبات ويشرح منظومة الافراج المسبق عن الشحنات المستوردة وكيفية التسجيل فى نظام منظومة الاستعلام المسبق عن الشحنات المستوردة والتزامات المستورد والمصدر والناقل والتوكيل الملاحي مع التطبيق العملى على منظومة نافذة .


حل المشكلات باستخدام طريقة FOCUS-PDCA

جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.


برنامج تنمية المهارات السلوكية والقيادية المتقدمة للمديرين

برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل


أحدث الملفات والنماذج