الموضوع: التأمينات تقرر قطع معاش الموظف حال مزاولته أي مهنة لتحقيق دخل إضافي
التأمينات تقرر قطع معاش الموظف حال مزاولته أي مهنة لتحقيق دخل إضافي
أكد عمر حسن، رئيس الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي صندوق العاملين بالقطاع الحكومي، إنه سيتم وقف صرف معاش المستحق في حال الالتحاق بأي عمل والحصول منه على دخل إضافي يساوي قيمة المعاش أو يزيد عليه.
وقال «حسن» في بيان، الإثنين، أنه إذا نقص الدخل عن المعاش صُرف إليه الفرق من المعاش وإذا قلت قيمة كل من المعاش والدخل عن مائة جنيه فيتم الحصول على الفرق من المعاش بما لا يجاوز هذا القدر.
وأشار إلى أن المقصود من الدخل الصافي هو مجموع ما يحصل عليه العامل مخصوما منه حصته في اشتراكات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة والمكافأة وتأمين المرض إذا وُجد والضرائب، ويتم تطبيق حدود الجمع في تاريخ استحقاق المعاش أو في تاريخ الالتحاق بعمل ثم يتم مراجعة حدود الجمع في يناير من كل عام، ولا يترتب على حصول العامل على إجازة خاصة أو إعارة لأي سبب من الأسباب إيقاف تطبيق حدود الجمع.
وأكد رئيس الهيئة أنه يتم إيقاف المعاش أيضا في حال مزاولة مهنة تجارية أو غير تجارية منظمة بقوانين أو لوائح لمدة تزيد على خمس سنوات متصلة، مشيرا إلى أنه في حال ترك مزاولة المهنة يعود الحق في صرف المعاش اعتبارًا من أول الشهر التالي لتاريخ المهنة.
وذكر أن هناك استثناءً مما تقدم، وهو أن يجمع المستحِق بين المعاش المستحَق وبين الدخل في حدود مائة جنيه، وكذلك تجمع الأرملة أو الأرمل بين المعاش المستحق عن الزوج أو الزوجة وبين الدخل بدون حدود.
ولفت أيضا إلى أن تحديد صافي الدخل يشمل الأجر الأساسي في تاريخ الوفاة أو تاريخ الالتحاق بالعمل أو في يناير من كل عام، والأجر المتغير والذي يمثل مجموع ما يستحق من عناصر الأجر غير المرتبطة بإنتاجية المؤمن عليه كالبدلات والعلاوات الخاصة والعلاوات الاجتماعية وعناصر الأجر الرتبطة بإنتاجية المؤمن عليه كالحوافز والمكافآت والأجور الإضافية، وأضاف أن تحديد صافي الدخل من العمل، وذلك بخصم حصة المستحق في اشتراكات التأمين الاجتماعي عن هذا الدخل (13%) من الأجر الأساسي و(10%) من الأجر المتغير و(1%) من الأجرين إذا كان المستحق في عمله يخضع لتأمين المرض، وكذلك خصم الضرائب المستحقة عن هذا الدخل.
لأن عنصر الوقت هو المهم والأهم داخل أي مؤسسه ( للموظف - المؤسسه ) ... فلابد من التعامل مع الثانيه والدقيقه والساعه بكل دقه في طريقة رصدهم أو إحتسابهم (مشاركات: 2)
السلام عليكم
المنتدى العربي للموارد البشرية يقدم لكم ..
نموذج : تكليف بعمل إضافي
بالمرفقات (مشاركات: 0)
امثله شامله على تحديد معاش الاجر المتغير
والجمع بينه وبين معاش الاجر
الاساسى وزياداته
نقدم فى هذا الفصل بعض الامثله المتكامله على تحديد معاش الاجر المتغير والجمع بينه وبين معاش الاجر الاساسى... (مشاركات: 0)
أمثلة شاملة
على
تحديد معاش الأجر الأساسى
نقدم فى هذا الفصل بعض الأمثلة المتكاملة على تحديد معاش الأجر الأساسى ليس بهدف حصر كافة الصور والإحتمالات التى إستعرضناها تفصيلاً فى كل من الفصل الأول... (مشاركات: 0)
التأمينات الاجتماعية
تطبيقات عملية
الكتاب الثالث
معاش وتعويض
تأمين اصابات العمل (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يغطي نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التكاليف واجبة الخصم والإعفاءات وإلتزامات الممولين والجهات المختصة ونماذج وتطبيقات عملية.
برنامج تدريبي يشرح عمل الحملات الاعلانية على السوشيال ميديا وصناعة المحتوى وادارة حسابات السوشيال ميديا و إنشاء المجموعات وإدارتها إنشاء وإدارة الـ events آلية عمل branding و الحماية من الـ brand attack
برنامج تدريبي متخصص جدا يعلمك كيفية قياس عيار الذهب والمعادن الثمينة وتحديد نسبة الذهب والمعدن الثمين في السبيكة أو في المشغولات وما هي الأدوات والتقنيات المستخدمة في ذلك
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
دورة تدريبية متخصصة تهدف الى إكساب المشاركين فن وأسلوب التعامل الجيد مع المرضى، وآلية تقييم كادر ذو علم ودراية في كيفية التعامل مع المرضى ودعم الحالة النفسية لهم.