صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 19

الموضوع: إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    3,109
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ أحمد نبيل فرحات

    إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء

    التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء
    دور الادارة في تصميم نظام التحفيز - عوامل نجاح نظام التحفيز
    مواقف عملية
    [مادة مترجمة]

    التعريف بالإصدار:
    لماذا نريد طاقم عمل يتمتع بالحماس ؟ الإجابة الشافية ذكرها أدم سميث فى دراسة عام 1994(Smith) و هى أنه لا يهم حجم شركتك و لكن الشئ الأكثر أهمية وحيوية بالنسبة لنجاح العمل هو أن يكون لديك موظفين يجدون فى عملهم و متحمسين حيث أن الأداء التحفيزى للموظف هو من أهم الأعمدة التى تستند عليها المؤسسة فى النجاح . و هذا صحيح خاصة فى الحالات التى تشكل فيها الموارد البشرية جزء كبير من نمو المؤسسة و فى هذة الأيام و حتى مع التطور التكنولوجى لا شئ يضاهى أهمية الموارد البشرية بالنسبة للمؤسسة . وبالرغم من أن المدير ينجز الكثير من المهام التى تقع على عاتقة إلا أن مهمة تحفيز الموظفين تظل هى الأصعب من بين هذة المهام و هذا يرجع – فى جزء منه – إلى حقيقة أن المحفزات التى تعطى دفعة للفرد فى حالة تغير مستمر . (Bowen & Radhakrishna, 1991). على سبيل المثال : أثبتت الأبحاث أنه كلما إرتفع العائد المادى للفرد كلما فقدت الأموال قيمتها كمحفز (Kovach, 1987) ووجد ايضا″ أنه كلما تقدم الشخص فى العمر كلما أصبح الإستمتاع فى العمل هو الحافز . لذلك يجب عليك أن تقوم بدفع وتحفيز موظفيك إذا شاهدت أن هناك هبوطا″ فى مستوى الإنتاجية والأداء العام . عندما يفقد الناس حماستهم يتأثر أدائهم فى العمل و يصبحوا أقل إنتاجية و أقل إبداعا″ و يصير بالتالى الموظف عديم النفع بالنسبة للمؤسسة.

    خلاصة الأمر :

    الثمن الذى تدفعه يكون باهظا″ عندما تتعلق مشاكل الموظفين بمسائل التحفيز ، كيف تتمكن من إشعال الحماسة من جديد فى نفس الموظف سواء أن كان هذا الموظف جاد فى عمله لكن أدائه قد إنخفض بمرور الوقت ، أو أن كان هذا الموظف لديه مشكلة فى تحسين أدائه ؟

    موضوعات الاصدار :
    • تحفيز الأيدى العاملة
    • الروح المعنوية للموظف
    • تحفيز الموظفين يبدا أولا″ بتحفيز نفسك
    • التحفيز هو مفتاح تحسين الأداء
    • تقنيات تحفيز الموظف – ما هى الطريقة المثلى؟
    • الحل المبدئى – معالجة المشكلة
    • إكتشاف طريقة لرأب الصدع و النمو
    • نقاط مفيدة من شأنها جعل موظفيك يشعرون بالحماسة و الإنتاجية
    • ابنى المؤسسة
    • لا تستخدم التهديدات
    • إخلق بيئة عمل إيجابية
    • ضع الناس على الطريق الصحيح
    • أعقد إجتماعات مع كل موظف على حدا
    • تطبيق الحد الأدنى من مبادئ إدارة الأداء
    • ضع اهدافاً أكثر ذكاءا
    • اجمع المهارات القوية فى التفويض
    • تطابق المهام مع المهارات
    • توفير التوجيه للحياة الوظيفية
    • المعاملة الطيبة
    • روح الفريق
    • النقد البناء
    • تقدير المساهمات
    • أخر موعد لإنجاز العمل
    • المكافأة بعد الحصول على النتائج
    • التشجيع
    • نظام نقاط المكافآت
    • تحفيز الموظفين هو أمر أساسى
    • إرتباط الموظف
    • دع موظفيك يسمعون من عملائهم
    • الوفاء بالوعود
    • الإحتفال بما تم التوصل إليه
    • لا تنسى المرح
    • إرشادات للتعامل فى مواقف معينة
    • التعامل مع المشكلات النظامية
    • التعامل مع ضعف الاداء
    • التعامل مع التظلمات
    • الإستشارات
    • التصميم التحفيزى
    • الفاعلية
    • إستراتيجيات التحفيز و برامج مشاركة الموظفين
    • التحمية
    • كسر الحواجز والإستعداد لعملية التحفيز
    • البناء التحفيزى للفريق
    • التوجية التحفيزى والتدرب على التحفيز
    • طرق التحفيز الشخصى
    • و تعلم التحفيز الألعاب و المرجعيات و الأنشطة
    • الإستفتاءات و إستطلاعات الرأى فى تحفيز الموظفين
    • عشر نصائح فى الإستطلاع حول تحفيز الموظفين


    لتحميل إصدار (التحفيز .. من الألف الى الياء) .. من المرفقات:
    الملفات المرفقة
    أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



    "وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

  2. 4 أعضاء قالوا شكراً لـ أحمد نبيل فرحات على المشاركة المفيدة:

    Firas bakeer (11/1/2016), mohamedalfadel1 (18/3/2016), الجزار محمود (21/2/2017), صبرى حسن (9/10/2017)

  3. #2
    الصورة الرمزية أبو ساجد2
    أبو ساجد2 غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    فلسطين
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    60
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ أبو ساجد2

    رد: إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء

    فعلاً أنت رائع م. أحمد
    دمت بحفظ الله وبتوفيقه

    لكي تنجز لا بد أن تملك الجرأة للتنازل عن المهم!
    لتحقيق الأهم !
    *****************************************

  4. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    146

    رد: إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء

    جزاك الله خير ....

    حين نعتزل الناس لأننا نحس أننا أطهر منهم روحاً،،،
    أو أطيب منهم قلباً،،، أو أرحب منهم نفساً،،،
    أو أذكى منهم عقلاً لا نكون قد صنعنا شيئاً كبيراً،،،
    لقد اخترنا لأنفسنا أيسر السبل وأقلها مؤونة !
    ليست من أقوالي!!

  5. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير مالى وادارى
    المشاركات
    31

    رد: إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء

    جزاك الله خيرا على المجهود المقدم للنفع العام وزادط الله علما ً

  6. #5
    الصورة الرمزية abdmlk2002
    abdmlk2002 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    1
    المشاركات
    2

    رد: إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء

    رااائع جداً.. واكثر من رائع.. واجمل شيء البساطة والاختصار والشمولية...
    جزاكم الله خيرا...

  7. #6
    الصورة الرمزية dlertaha
    dlertaha غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    العراق
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    5

    رد: إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء

    جزاکم الله خیر الجزاء على هذا العمل الرائع والمبدع
    وشكرا لكم

  8. #7
    الصورة الرمزية Ahmed Esmat Mansour
    Ahmed Esmat Mansour غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ Ahmed Esmat Mansour

    رد: إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء

    جزاكم الله خيرا
    على هذا العمل الممتاز

    على هذا العمل الرائع والمبدع
    وشكرا لكم
    على هذا العمل الرائع والمبدع
    وشكرا لكم

  9. #8
    الصورة الرمزية pegasus
    pegasus غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    29

    رد: إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء

    بارك الله في تعبك ومجهودك
    كل الشكر

  10. #9
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة المغربية
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    167

    رد: إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء

    شكرا لكم أكرمكم الله
    سنة سعيدة

  11. #10
    الصورة الرمزية waelmahgoub
    waelmahgoub غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ waelmahgoub

    رد: إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء

    بارك الله فيك وجزاك كل خير

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
كتاب كامل عن ادارة الانتاج . من الالف الي الياء
ارفق لكم اليوم كتاب كامل عن ادارة الانتاج يعتبر مرجع للمهتمين بهذا المجال (مشاركات: 2)

ادارة المخازن من الالف الى الياء
ادارة المخازن من الالف الى الياء (مشاركات: 34)

التسويق من الالف الى الياء
لا تنسونــــا مــــن صالــــح دعاؤكــــم (مشاركات: 2)

الانجليزيه من الالف الى الياء 100%
عاوزين نبقى عارفين الانجليزيه من الالف الى الياء انـــا زيــرو انجلش عاوزه ابقى ميه ميه الاساسيات موقع رائع لتعلم العديد من اللغات book2 Learn... (مشاركات: 5)

الانجليزيه من الالف الى الياء 100%
(مشاركات: 5)

أحدث المرفقات