الموضوع: إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء
إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء
التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء
دور الادارة في تصميم نظام التحفيز - عوامل نجاح نظام التحفيز
مواقف عملية
[مادة مترجمة]
التعريف بالإصدار:
لماذا نريد طاقم عمل يتمتع بالحماس ؟ الإجابة الشافية ذكرها أدم سميث فى دراسة عام 1994(Smith) و هى أنه لا يهم حجم شركتك و لكن الشئ الأكثر أهمية وحيوية بالنسبة لنجاح العمل هو أن يكون لديك موظفين يجدون فى عملهم و متحمسين حيث أن الأداء التحفيزى للموظف هو من أهم الأعمدة التى تستند عليها المؤسسة فى النجاح . و هذا صحيح خاصة فى الحالات التى تشكل فيها الموارد البشرية جزء كبير من نمو المؤسسة و فى هذة الأيام و حتى مع التطور التكنولوجى لا شئ يضاهى أهمية الموارد البشرية بالنسبة للمؤسسة . وبالرغم من أن المدير ينجز الكثير من المهام التى تقع على عاتقة إلا أن مهمة تحفيز الموظفين تظل هى الأصعب من بين هذة المهام و هذا يرجع – فى جزء منه – إلى حقيقة أن المحفزات التى تعطى دفعة للفرد فى حالة تغير مستمر . (Bowen & Radhakrishna, 1991). على سبيل المثال : أثبتت الأبحاث أنه كلما إرتفع العائد المادى للفرد كلما فقدت الأموال قيمتها كمحفز (Kovach, 1987) ووجد ايضا″ أنه كلما تقدم الشخص فى العمر كلما أصبح الإستمتاع فى العمل هو الحافز . لذلك يجب عليك أن تقوم بدفع وتحفيز موظفيك إذا شاهدت أن هناك هبوطا″ فى مستوى الإنتاجية والأداء العام . عندما يفقد الناس حماستهم يتأثر أدائهم فى العمل و يصبحوا أقل إنتاجية و أقل إبداعا″ و يصير بالتالى الموظف عديم النفع بالنسبة للمؤسسة.
خلاصة الأمر :
الثمن الذى تدفعه يكون باهظا″ عندما تتعلق مشاكل الموظفين بمسائل التحفيز ، كيف تتمكن من إشعال الحماسة من جديد فى نفس الموظف سواء أن كان هذا الموظف جاد فى عمله لكن أدائه قد إنخفض بمرور الوقت ، أو أن كان هذا الموظف لديه مشكلة فى تحسين أدائه ؟
موضوعات الاصدار :
- تحفيز الأيدى العاملة
- الروح المعنوية للموظف
- تحفيز الموظفين يبدا أولا″ بتحفيز نفسك
- التحفيز هو مفتاح تحسين الأداء
- تقنيات تحفيز الموظف – ما هى الطريقة المثلى؟
- الحل المبدئى – معالجة المشكلة
- إكتشاف طريقة لرأب الصدع و النمو
- نقاط مفيدة من شأنها جعل موظفيك يشعرون بالحماسة و الإنتاجية
- ابنى المؤسسة
- لا تستخدم التهديدات
- إخلق بيئة عمل إيجابية
- ضع الناس على الطريق الصحيح
- أعقد إجتماعات مع كل موظف على حدا
- تطبيق الحد الأدنى من مبادئ إدارة الأداء
- ضع اهدافاً أكثر ذكاءا
- اجمع المهارات القوية فى التفويض
- تطابق المهام مع المهارات
- توفير التوجيه للحياة الوظيفية
- المعاملة الطيبة
- روح الفريق
- النقد البناء
- تقدير المساهمات
- أخر موعد لإنجاز العمل
- المكافأة بعد الحصول على النتائج
- التشجيع
- نظام نقاط المكافآت
- تحفيز الموظفين هو أمر أساسى
- إرتباط الموظف
- دع موظفيك يسمعون من عملائهم
- الوفاء بالوعود
- الإحتفال بما تم التوصل إليه
- لا تنسى المرح
- إرشادات للتعامل فى مواقف معينة
- التعامل مع المشكلات النظامية
- التعامل مع ضعف الاداء
- التعامل مع التظلمات
- الإستشارات
- التصميم التحفيزى
- الفاعلية
- إستراتيجيات التحفيز و برامج مشاركة الموظفين
- التحمية
- كسر الحواجز والإستعداد لعملية التحفيز
- البناء التحفيزى للفريق
- التوجية التحفيزى والتدرب على التحفيز
- طرق التحفيز الشخصى
- و تعلم التحفيز الألعاب و المرجعيات و الأنشطة
- الإستفتاءات و إستطلاعات الرأى فى تحفيز الموظفين
- عشر نصائح فى الإستطلاع حول تحفيز الموظفين
لتحميل إصدار (التحفيز .. من الألف الى الياء) .. من المرفقات:
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
رد: إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء
فعلاً أنت رائع م. أحمد
دمت بحفظ الله وبتوفيقه
رد: إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء
رد: إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء
جزاك الله خيرا على المجهود المقدم للنفع العام وزادط الله علما ً
رد: إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء
رااائع جداً.. واكثر من رائع.. واجمل شيء البساطة والاختصار والشمولية...
جزاكم الله خيرا...
رد: إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء
جزاکم الله خیر الجزاء على هذا العمل الرائع والمبدع
وشكرا لكم
رد: إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء
جزاكم الله خيرا
على هذا العمل الممتاز
على هذا العمل الرائع والمبدع
وشكرا لكم
على هذا العمل الرائع والمبدع
وشكرا لكم
رد: إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء
بارك الله في تعبك ومجهودك
كل الشكر
رد: إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء
شكرا لكم أكرمكم الله
سنة سعيدة
رد: إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء
بارك الله فيك وجزاك كل خير
رد: إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء
مشاركة رائعة ومفيدة جدا
جزاك الله خيراً وجعلها في صحائف أعمالك
رد: إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء
كتب الله أجرك وجزاك خيرا ووفقك
مموضوع جميل ...
رد: إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء
شكرا جزيلا
الثمن الذى تدفعه يكون باهظا″ عندما تتعلق مشاكل الموظفين بمسائل التحفيز ، كيف تتمكن من إشعال الحماسة من جديد فى نفس الموظف سواء أن كان هذا الموظف جاد فى عمله لكن أدائه قد إنخفض بمرور الوقت ، أو أن كان هذا الموظف لديه مشكلة فى تحسين أدائه
رد: إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء
الف شكر على الموضوع
جزاكم الله كل الخير
والف شكر على الملف الرائع والزاخر بالمعلومات المفيدة
رد: إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء
شكرا من كل قلبي لمجهودكم الرائع والمفيد ....بارك الله فيكم
رد: إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء
موضوع اكثر من رائع.. واجمل شيء فيه هى بساطة الاداء والشمولية فى الموضوع .....يسلم الفكر الراقى
جزاكم الله خيرا... وزادكم لله فضلا وعلما
رد: إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء
كيف تعد التقرير الشهرية والتقرير الربع سنوية فيشكال نماذج
رد: إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء
جزاك الله خير اخي وزادك من فضله تحياتي لك ولجميع القائمين على المنتدى الرااااااائع.
رد: إصدار إداري: التحفيز .. دليل متكامل من الالف الى الياء
بارك الله فيك وجزاك الله كل خيييييييييييييييييييييييي يييييييييييير
ادارة المخازن من الالف الى الياء (مشاركات: 35)
ارفق لكم اليوم
كتاب كامل عن ادارة الانتاج
يعتبر مرجع للمهتمين بهذا المجال (مشاركات: 2)
لا تنسونــــا مــــن صالــــح دعاؤكــــم (مشاركات: 2)
عاوزين نبقى عارفين الانجليزيه من الالف الى الياء
انـــا زيــرو انجلش عاوزه ابقى ميه ميه
الاساسيات
موقع رائع لتعلم العديد من اللغات
book2 Learn Spanish online - Learn English online -... (مشاركات: 5)
(مشاركات: 5)
برنامج تدريبي يشرح مهام أخصائي ادارة المكاتب ودوره في مساعدة الادارة والجدارات الشخصية لاخصائي ادارة المكاتب والتواصل الشخصي الفعال في المؤسسة مع الزملاء والشخصيات الصعبة وكتابة التقارير الادارية وأعمال الارشفة وتنظيم الاجتماعات والتطبيقات المكتبية الالكترونية
برنامج تدريبي يساعدك في عملية تبسيط الاجراءات الادارية يتناول اختيار الإجراءات المراد تقييمها وجمع المعلومات وتحليلها وتقييمها ووضع المقترحات والتوصيات من أجل تحسين الإجراءات وعملية التنفيذ والمتابعة.
صمم هذا البرنامج التدريبي لتأهيل الاشخاص الراغبين في العمل في مجال التحليل الرياضي والتعليق الرياضي في مجال كرة القدم. يتم من خلاله تزويد المتدربين بالخلفية العلمية التي يقوم عليها التحليل الرياضي وكذلك الخبرة الفنية اللازمة للنجاح في هذا التخصص
تعلم كيف تقيم حالة التغذية للطفل وفقا لمراحل نموه المختلفة وكيفية وضع نظام غذائي متوازن وصحي يلبي احتياجات الطفل من الطاقة وكيف تجعل الطفل قادر على اتباع نظام صحي دون حرمان وكيفية التعامل الصحي مع مشاكل الأطفال مثل السمنة والنحافة والتبول اللاارادي.
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.