الموضوع: وزارة العمل الاماراتية تبدأ تطبيق قرارات «العقود» و«انتهاء التعاقد» و«انتقال العمال»
وزارة العمل الاماراتية تبدأ تطبيق قرارات «العقود» و«انتهاء التعاقد» و«انتقال العمال»
تبدأ وزارة العمل اعتباراً من اليوم تطبيق حزمة القرارات الجديدة، الصادرة أخيراً عن وزير العمل، صقر غباش، في شأن العمل بنماذج العقود المعتمدة من الوزارة، وحالات انتهاء علاقة العمل، ومنح العامل تصريح عمل جديداً للانتقال من منشأة إلى أخرى بعد انتهاء علاقة عمله مع المنشأة المنقول منها.
وبحسب الإجراءات المنفذة للقرار المتعلق بنماذج العقود المعتمدة من الوزارة، فإن على صاحب العمل الراغب في استقدام عامل أجنبي من خارج الدولة، بموجب تصريح العمل، ومدته عامان، أن يتقدم الى الوزارة بطلب الحصول على «الكوتة»، وطباعة عرض العمل الذي سيقدمه للعامل، على أن يحتوي على وصف شامل لحقوق وواجبات كل من الطرفين وشروط وظروف العمل، وذلك من خلال مراكز الخدمة «تسهيل» أو عبر المنشآت المشتركة في نظام «تسهيل».
ويتوجب على صاحب العمل التوقيع إلكترونياً على عرض العمل، وإرساله الى العامل لاطلاعه عليه وإبداء موافقته سواء بالتوقيع في حال كان العامل سيشغل إحدى مهن المستويات الأولى والثانية والثالثة، أو بالبصمة، للعمال الذين سيشغلون المهن المصنفة في المستويين الرابع والخامس.
كما يتوجب على صاحب العمل إرفاق عرض العمل، موقعاً من العامل، بطلب الموافقة المبدئية للتصريح، حيث تدقق الوزارة في الطلب للتأكد من استيفائه المستندات المطلوبة تمهيداً للموافقة عليه، ما يتيح للعامل القدوم الى الدولة بموجب تصريح العمل، والسير في إجراء توقيع العقد الذي يتطابق في شروطه مع العرض خلال مدة أقصاها 14 يوماً من دخوله إلى الدولة.
ومن المقرر تطبيق الوزارة الإجراءات ذاتها في حال كان العامل داخل الإمارات، بحيث يتم توقيع العامل على عرض العمل قبل أن يتقدم صاحب العمل للحصول على الموافقة المبدئية لاستخدامه.
ويحدّد القراران الآخران حالات انتهاء علاقة العمل ومنح العامل تصريح عمل جديداً للانتقال من منشأة إلى أخرى بعد انتهاء علاقة عمله مع المنشأة المنقول منها، ما يضمن لطرفي العقد حق إنهاء العلاقة بينهما في أي وقت. وتالياً عودة العامل الى بلده، حيث لا يصدر له تصريح عمل جديد إلا بعد مضي عام أو حصوله على تصريح عمل جديد يخوله الانتقال الفوري الى منشأة أخرى.
كما تبدأ الوزارة اليوم تطبيق إجراءات مستحدثة لتجديد تصاريح العمل والعقود المنتهية، حيث إن توقيع العامل على العقد يعتبر شرطاً أساسياً لاعتماد التجديد من الوزارة، ما يتيح المجال أمام العامل للتعبير عن إرادته سواء بتجديد العقد وفقاً للامتيازات والاشتراطات المنصوص عليها في العقد منتهي الصلاحية أو تعديل تلك الامتيازات والاشتراطات والاتفاق عليها من الطرفين.
اهلا بكم
الدليل المرفق يشرح لكم
اجراءات خدمة اعتماد عقود العمل المشروطة . وزارة العمل الاماراتية (مشاركات: 0)
اهلا بكم
الدليل المرفق يشرح لكم
اجراءات تعديل تصريح عمل . وزارة العمل الاماراتية (مشاركات: 0)
عزيزي المتعامل ...
هل هذه هي المرة الأولى التي تؤسس فيها منشأتك الخاصة ؟ (مشاركات: 0)
2013-09-13 16:02:04
وزارة العمل / قرار حظر تأدية الأعمال وقت الظهيرة /.
دبي في 13 سبتمبر/ وام / ينتهي بعد غد الاحد العمل بقرار حظر تأدية الأعمال تحت أشعة الشمس وفي الأماكن المكشوفة وقت... (مشاركات: 0)
«العمل» تبدأ تطبيق قرار منع العمل تحت أشعة الشمس
الرياض - الرياض
جريدة الرياض : «العمل» تبدأ تطبيق قرار منع العمل تحت أشعة الشمس
بدأت وزارة العمل التنفيذ الفعلي للقرار الوزاري رقم... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل الافراد الراغبين في العمل في مجال التقييم العقاري، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي المعرفة النظرية والتطبيقية اللازمة وفقاً للمعايير الدولية في هذا المجال.
برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
برنامج تدريبي يتناول المنهجيات الحديثة لسلاسل الامداد واللوجستيات و التنبوء وتوقُّع احتياجات المواد والتخطيط للمخزون و أساليب التنبوء الكمّي ووضع استراتيجات المشتريات وعلاقات الموردين وتنفيذها و دور اعمال النقل والشحن والتخزين في العمليات اللوجستية و إدارة وتقييم الأداء سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية بالاعتماد علي SCOR