السلام عليكم
هناك بالفعل ما يسمى بالغياب المشروع لأن العامل قد يتعرض الى ظروف ما قد تمنعه من مباشرة عمله بالاضافة الى منعه من اخطار جهة العمل بهذا التغيب , وكافة المنشات قد اعتادت أن عدم حضور العامل فى أحد أيام العمل دون اخطار بذلك فيتم توقيع الجزاء المناسب على العامل لتغيبه عن العمل بشكل مفاجئ مع حرمانه من استحقاق أجر هذا اليوم ولكن هناك جانب أخر من هذه المسألة وهى كما ذكرت انه قد تكون هناك ظروف خارجة عن ارادة العامل وتمنعه من مباشرة عمله ى أحد الأيام لذلك فانه يجب أن يتم النظر ومراعاة هذه الظروف من جانب الادارة المختصة والتماس العذر للعامل ولكن هنا يشترط أن يتقدم العامل بموجب المستندات اللازمة (اذا توافرت) لاثبات صحة سبب هذا التغيب المفاجئ واعتباره غياب مشروع مثل تعرض العامل الى مرض مفاجئ مثل الاعياء أو الصمات العصبية أو غيره أو تعرض العامل الى الاعتقال والى أخره.
وشكرا..