هل تسرى الشروط التى تطبق على اجازة الحج ايضا على اجازة العمرة ؟؟
هل تسرى الشروط التى تطبق على اجازة الحج ايضا على اجازة العمرة ؟؟
السلام عليكم
أستاذة نرمين
للعلم انه ليس هناك أدنى علاقة بين كل من أجازة أداء العمرة وأجازة أداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس لغير المسلمين حيث أن قانون العمل قد نص فقط على هذا النوع الأخير كما هو مذكور وقد نص على الشروط التى يجب توافرها لاستحقاق العامل لمثل هذه الأجازة وهى أجازة أداء فريضة الحج , ولكن بالنسبة لأجازة أداء العمرة فانها تعتبر أجازة متصلة بالأجازة السنوية للعامل بالمنشأة أى انه يتم استقطاع مدة هذه الأجازة من اجمالى الرصيد السنوى لأجازة العامل وهذا فى حالة اذا توافر لديه الرصيد لاجراء هذا الاستقطاع أما اذا لم يتوافر رصيد أجازة سنوية للعامل فهنا يتم التعامل معها على انها أجازة بالخصم أى بدون أجر الا فى حالة اذا احتسبها صاحب العمل على انها هدية من المنشأة , أما أجازة أداء فريضة الحج تعتبر أجازة منفصلة تماما عن رصيد الأجازة السنوية للعامل ولا تستقطع منها فى حالة توافر الشروط اللازمة لاستحقاقها.
وشكرا..
فريضة الحج او زيارة بيت المقدس فقط هى مانص عليه قانون العمل وهى مرة واحده للعامل في فترة عمله لدى صاحب عمل اواكثر
اجازة للعمرة ..تستقطع من رصيد اجازاته الاعتيادية
تعريف تقييم أداء الموظف: هو نظام يستخدم لقياس الأداء الوظيفى للعاملين من خلال مقارنة الأداء الفعلى بالمقاييس والمعايير المحددة مسبقاً أهداف تقييم الأداء :تحفيز العاملين لتحسين أدائهم .... (مشاركات: 1)
السلام عليكم اليكم : نموذج : تقييم أداء الموظف .. بالمرفقات (مشاركات: 1)
السلام عليكم ..أقدم لكم نموذج لتقييم أداء الموظف ..أتمنى لكم الإستفادة ..إليكم بالمرفقات .. (مشاركات: 1)
تقويم أداء الموظف العام أ- تقويم الموظف أثناء الخدمة : الذي يقوم بإقرار التقرير بشكلعملية تقويم الأداء الوظيفي هي إحدى الركائز التي يستند إليها في تحديد مسار الموظف الوظيفي ومدى... (مشاركات: 4)
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
أول كورس تدريبي موجه لتأهيل كبير الطهاة المحترف حيث ينمي في المشاركين الجوانب النظرية عن المطبخ الحديث ومفهومه واقسامه وطرق الطهي الاساسية، ومن ثم يتطرق الى كل التفاصيل الخاصة بادارة هذا المطبخ من حيث الهيكل التنظيمي والمهام والمسئوليات الوظيفية للعاملين فيه، كذلك الزي الرسمي ونظم السلامة والجودة والاشتراطات الانشائية للمطابخ الحديثة وتصميمات وتخطيطات تلك المطابخ، وكيفية ادارة الوقت والحركة داخل المطبخ، ثم يركز البرنامج على قوائم الطعام واجراءات النظافة واساليب الطهي الشهيرة من لحوم واسماك وسلاطات وشوربة وحلويات وحلوى ووجبات خفيفة وغيرها من الاطباق التي يجب ان يعرفها كل شيف محترف.
برنامج تدريبي متخصص في شرح نطاق سريان الضريبة على النشاط المهني غير التجاري وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة للعاملين في الانشطة المهنية الغير تجارية وتحديد التكاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات ونماذج وتطبيقات عملية خاصة للعاملين في هذا النشاط
كورس تدريبي متخصص يزود المشاركين بمهارات استخدام برنامج أدوبي اليستراتور Adobe illustrator في إنشاء الرسومات والتصميمات المتجهة، بما يلبي متطلبات سوق العمل.
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها