النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: تعريف تقييم أداء الموظف

  1. #1
    الصورة الرمزية سارة نبيل
    سارة نبيل غير متواجد حالياً مسئول ادارة المحتوى
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3,052

    تعريف تقييم أداء الموظف

    تعريف تقييم أداء الموظف:


    هو نظام يستخدم لقياس الأداء الوظيفى للعاملين من خلال مقارنة الأداء الفعلى بالمقاييس والمعايير المحددة مسبقاً


    أهداف تقييم الأداء
    :تحفيز العاملين لتحسين أدائهم .
    توزيع المكافآت والحوافز بصورة عادلة .
    تبرير العقوبات والجزاءات التأديبية .
    تحديـد الاحتياجـات التدريبيــة .
    توصيـل أهداف المنظمة للعاملين


    ويعتبر الهدف الرئيسى من عملية تقييم الأداء هو إعطاء العاملين تغذية عكسية عن مدى كفاءتهم فى القيام بواجباتهم الوظيفية وكذلك توجيههم فى تطوير أدائهم مستقبلاً . ومن هنا يتضح لنا مدى أهمية تقييم أداء العاملين من أجل إبراز الاحتياجات التدريبية ، وحث العاملين على بذل أقصى مجهوداتهم من أجل أن يحققوا المعايير المطلوبة للأداء الجيد ، ومن ثم يثبت أحقيته فى المكافآت والحوافز


    أشكال نظام تقييم الأداء
    يتم تصنيف أشكال تقييم الأداء إلى شكلين أساسيين هما


    تقييم الأداء بشكل رسمى
    حيث يقوم المشرف أو المدير بتقييم الأداء الوظيفى للعاملين خلال فترة زمنية معينة ، ويقوم المشرف بعد ذلك بإخبار العامل بنتيجة التقييـم


    تقييم الأداء بشكل غير رسمى
    فى هذه الحالة يكون للمشرف أو المدير انطباع ورؤية شخصية حول أداء العامل وفى هذه الحالة نادراً ما يقوم المشرف أو المدير بإخبار العامل عن هذا التقييم




    العوامل المؤثرة على تقييم الأداء
    توقيـت التقييـم
    حيث قد يتم تقييم الأداء أسبوعياً أو شهرياً أو كل ربع سنة أو كل نصف سنة أو سنوياً


    القائم بعملية التقييم
    قد يقوم بالتقييم المشرف المباشر أو لجنة تقييم الأداء ، أو الزملاء فى العمل ، أو التقييم الذاتى من خلال الشخص نفسه




    العناصر الشخصية و الأدائية المستخمة في تقييم الأداء
    المواظبـة والحضـور .
    القـدرة على الإشـراف .
    القدرة على الحكم على الأشياء .
    التخطـيط والتنظيـم .
    الاعتماد على النفـس .
    كمية العمل الذى تم إنجازه .
    مستوى جودة العمــل .
    المعرفــة بالعمــل .
    عادات العمل المختلفـة .
    العلاقات الاجتماعية فى العمل .
    المبــادرة .
    التعــاون

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    14

    رد: تعريف تقييم أداء الموظف

    مشكووور علي الموضوع الرائع

موضوعات ذات علاقة
دراسة بعنوان تقييم أداء الموارد البشرية ومدى مساهمته في رفع أداء المنشآت العامة
الملف المرفق يحتوي على بحث قيم يتطرق إلى دراسة لتقييم أداء الموارد البشرية ومدى مساهمته في رفع أداء المنشآت العامة.. مع تمنياتي لكم بالقراءة الممتعة مقرونة... (مشاركات: 2)

مفهوم مراكز تقييم أداء الموظف
مراكز تقييم أداء الموظف. وهي عبارة عن جلسات يعقدها الخبراء مع الموظفين يضعونهم تحت المجهر لمعرفة مواطن القوة والضعف تمهيداً لتفصيل برامج تدريبية تعالج الضعف... (مشاركات: 0)

نموذج تقييم أداء الموظف
اقدم لكم فى المرفق التالى نموذج لتقييم أداء الموظف : (مشاركات: 2)

نموذج : تقييم أداء الموظف
السلام عليكم اليكم : نموذج : تقييم أداء الموظف .. بالمرفقات (مشاركات: 1)

تقويم أداء الموظف العام
تقويم أداء الموظف العام أ- تقويم الموظف أثناء الخدمة : الذي يقوم بإقرار التقرير بشكلعملية تقويم الأداء الوظيفي هي إحدى الركائز التي يستند إليها... (مشاركات: 4)

أحدث المرفقات