هل تسرى الشروط التى تطبق على اجازة الحج ايضا على اجازة العمرة ؟؟
هل تسرى الشروط التى تطبق على اجازة الحج ايضا على اجازة العمرة ؟؟
السلام عليكم
أستاذة نرمين
للعلم انه ليس هناك أدنى علاقة بين كل من أجازة أداء العمرة وأجازة أداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس لغير المسلمين حيث أن قانون العمل قد نص فقط على هذا النوع الأخير كما هو مذكور وقد نص على الشروط التى يجب توافرها لاستحقاق العامل لمثل هذه الأجازة وهى أجازة أداء فريضة الحج , ولكن بالنسبة لأجازة أداء العمرة فانها تعتبر أجازة متصلة بالأجازة السنوية للعامل بالمنشأة أى انه يتم استقطاع مدة هذه الأجازة من اجمالى الرصيد السنوى لأجازة العامل وهذا فى حالة اذا توافر لديه الرصيد لاجراء هذا الاستقطاع أما اذا لم يتوافر رصيد أجازة سنوية للعامل فهنا يتم التعامل معها على انها أجازة بالخصم أى بدون أجر الا فى حالة اذا احتسبها صاحب العمل على انها هدية من المنشأة , أما أجازة أداء فريضة الحج تعتبر أجازة منفصلة تماما عن رصيد الأجازة السنوية للعامل ولا تستقطع منها فى حالة توافر الشروط اللازمة لاستحقاقها.
وشكرا..
فريضة الحج او زيارة بيت المقدس فقط هى مانص عليه قانون العمل وهى مرة واحده للعامل في فترة عمله لدى صاحب عمل اواكثر
اجازة للعمرة ..تستقطع من رصيد اجازاته الاعتيادية
تعريف تقييم أداء الموظف: هو نظام يستخدم لقياس الأداء الوظيفى للعاملين من خلال مقارنة الأداء الفعلى بالمقاييس والمعايير المحددة مسبقاً أهداف تقييم الأداء :تحفيز العاملين لتحسين أدائهم .... (مشاركات: 1)
السلام عليكم اليكم : نموذج : تقييم أداء الموظف .. بالمرفقات (مشاركات: 1)
السلام عليكم ..أقدم لكم نموذج لتقييم أداء الموظف ..أتمنى لكم الإستفادة ..إليكم بالمرفقات .. (مشاركات: 1)
تقويم أداء الموظف العام أ- تقويم الموظف أثناء الخدمة : الذي يقوم بإقرار التقرير بشكلعملية تقويم الأداء الوظيفي هي إحدى الركائز التي يستند إليها في تحديد مسار الموظف الوظيفي ومدى... (مشاركات: 4)
دورة تدريبية لشرح متطلبات وقواعد نظام العمل بالسعودية ويشرح كيفية الإشراف والرقابة على ملفات الموارد البشرية وشؤون الموظفين ويمكن المتدربين من الحفاظ على حقوق طرفي التعاقد، ويحمي الشركات السعودية من ارتكاب مخالفات تضعها تحت طائلة الدعاوى القضائية والعقوبات
ستقوم هذه الدورة التدريبية باستعراض و مراجعة و تحليل فهرسة المواد و المواصفات و تخطيط التخزين بعمق مع المعرفة الجيدة بالمعايير الدولية مثل API و ASTM و ANSI و BS و EC و JIS و DIN و SOLAS و DOT و IMDG. وسيزود المتدربون بأحدث عمليات وإجراءات نظام إدارة المواد. سيكون المشاركون أيضًا قادرين على مراجعة و معالجة تعميم مواد الملكية الخاصة من أجل خفض تكاليف المخزون والتخزين وتقديم الدعم التقني والتجاري بشأن مواصفات المواد ومراجع الكتالوج. وسيكون المندوبون مجهزين بشكل أفضل من حيث تقديم مقترحات مجدية وفعالة لتعزيز نظام إدارة المواد. وسيعرف المشاركون كيفية التحكم في إستعراض الكتالوج ومراقبته والإشراف عليه والإسهام بفعالية في تنظيف البيانات (إدارة تكوين البيانات) في نظم إدارة المواد.
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.
تعرف على طريقة تنفيذ الممارسات الخضراء في مجال ادارة المطاعم، وهي احد اشكال تطبيق الاستدامة البيئية في مجال ادارة المطاعم من خلال برنامج تدريبي يعد الأول عربيا في هذا المجال، حيث يقدم ادارة المطاعم ولكن من منظور مختلف حيث يعمد الى تأهيل المشاركين على كيفية تحقيق الاستدامة البيئية في المطاعم
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين للعمل في مجال صحافة البيانات من خلال التدريب العملي على جمع وتحليل البيانات ورصد العلاقات بينها وتحويل البيانات الى قصة صحفية معززة بالأدلة الرقمية وتقديمها للجمهور المستهدف بصورة صحفية شيقة.
رد مع اقتباس