الموضوع: بطاقة وصف وظيفي : رئيسة الممرضات
بطاقة وصف وظيفي : رئيسة الممرضات
المسمي الوظيفي \ الدرجة الوظيفية :رئيسة الممرضات \ الممرضة المسئولة
القسم:وحدة الجراحة الذكورية
المكان:مستشفى ..............................................
يقدم التقرير ل:مدير خدمات التمريض
الهدف الوظيفي:ضمان توفير مستوي عالي من الرعاية الصحية للممرضي في قسم الجراحة بشكل ملائم للعمل و الرؤية و الخطة الإستراتيجية للمستشفي.
المسئوليات الرئيسية
مساعدة مدير خدمات التمريض في أداء واجباته \ واجباتها.
تولي مسئولية الرعاية الكلية للمرضي و ضمان المحافظة علي العلاجات الموصوفة من قبل الطاقم الطبي علي مستوي عالي.
الاتصال الفعال مع جميع أعضاء الفريق متعدد التخصصات لضمان أن تكون الخدمة المقدمة مركزة علي المريض و علي اعلي مستوي.
المساعدة في تنفيذ أنظمة توثيق و تقييم جودة الرعاية التمريضية من خلال تنظيم تنفيذ أهداف الجودة.
الإدارة بشكل فعال للقسم من خلال فريق قسم الجراحة.
تعيين و تدريب و قيادة فريق العمل المهرة و خلق و تعزيز العلاقات العملية الصحية.
تنفيذ تدابير السلامة و الصحة و الرفاهية لكل فريق العمل من خلال تزويدهم بالرعاية في القسم.
التصرف علي النحو القائم بأعمال مدير الخدمات التمريضية عند اللزوم.
ضمان أنه يتم التزويد بالمعلومات الإحصائية و الإدارية للإدارة علي أساس شهري أو عند اللزوم.
الأجر:
أسبوع العمل: 39 ساعة كل أسبوع
السفر: لا يوجد
التاريخ: ديسمبر
رد: بطاقة وصف وظيفي : رئيسة الممرضات
مشكور على الوصف الوظيفي
بارك الله فيك
رد: بطاقة وصف وظيفي : رئيسة الممرضات
شكرا على المعلومات القيمة ......
رد: بطاقة وصف وظيفي : رئيسة الممرضات
اشكرك بشدة على المعلومات القيمة و على الفوائد العظيمة
رد: بطاقة وصف وظيفي : رئيسة الممرضات
عمل مميز ...إلا أنه يفضل تذييل بطاقة الوصف الوظيفي بعبارة القيام بأي أعمال أخرى تطلب منه في مجال إختصاصه ، حتى لا نقع في مخالفات قانونية أو إدارية مع الموظف في حال طلب منه القيام بأي أعمال لم يتم إدراجها على بطاقة الوصف الوظيفي... شكرا
في المرفقات
بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة مراقب الدوام وتعد المهمة الأساسية لمراقب الدوام هي متابعة الدوام اليومي والإنجازات لجميع الموظفين (مشاركات: 3)
في المرفقات
ملف وورد
يستخدم كنموذج بطاقة وصف وظيفي
النموذج نسخة فارغة تستطيع بمجرد ملئه انشاء بطاقة وصف وظيفي نموذجية (مشاركات: 20)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
· احتاج الى بطاقة وصف وظيفي للوظائف التالية
·
· مدير ادارة التوجيه الاسري
· - رئيس قسم الاستشارات والتوجيه الاسري
· -... (مشاركات: 1)
السلام عليكم
أريد بطاقة وصف وظيفي لوظيفة مدير صيدلية .
وشكراً . (مشاركات: 2)
نموذج وصف وظيفي للمساعد الإداري
المسمي الوظيفي \ الدرجة الوظيفية :مساعد إداري – الدرجة الرابعة
المكان:........................................
يقدم التقرير ل:المساعد الشخصي للرئيس التنفيذي.
الهدف... (مشاركات: 0)
لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية
برنامج تدريبي يتناول موضوع ادارة الممتلكات او الاملاك والاصول العقارية يشرح عملية ادارة الاملاك العقارية وادارة عمليات الصيانة للعقارات وفق خطة علمية و تطبيق إدارة الصحة والسلامة المهنية و أساسيات التأجير وإدارة الإيجار وادارة المرافق.
ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.