النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: تقييم الوظائف وإعداد هيكل الرواتب : حالة تدريب عملية

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,802

تقييم الوظائف وإعداد هيكل الرواتب : حالة تدريب عملية

الوحدة الرابعة
تقييم الوظائف
وإعداد هيكل الرواتب

حالة عملية تمهيدي:

تخيل معنا الموقف التالي:

فاجأ مدير شركة "العليا" موظفيه البالغ عددهم 50 موظفاً باجتماع غير متوقع, بدأ بالآتي:

في الواقع, لقد دعوتكم لهذا الاجتماع لوضع هيكل جديد للرواتب والأجور في الشركة, وفي ذهني أن يعبر هذا الهيكل عن وظيفة كل فرد فيكم, أي عن أهميتها, ومهامها, ومسؤولياتها, ومتطلباتها.., والحديث الآن متروك لكم ليعطينا كل واحد فيكم شرحاً مفصلاً عن وظيفته من حيث الأهمية, والمسؤوليات, والجهد, وظروف العمل, والخبرة, . . .

سادت لحظة مت تتناسب والمفاجأة التي فاجأهم بها المدير, ثم بدأ كل واحد بدوره يتحدث عن وظيفته وأهميتها المحورية, وجهوده الخارقة التي يبذلها لإنجازها, وظروف العمل الشاقة, وارتباط كل الوظائف بها, و ... و... حتى بدأ الموقف وكأنه سوق للمزاد العلني, وتطور إلى مشاحنات بينهم كادت أن تنتهي إلى الصراع بالأيدي لولا تدخله بقوة لإنهاء الاجتماع.

المشكلة بالنسبة إليه بقيت قائمة, لا بل ربما ازدادت تعقيداً.
والسؤال:

1) هل من حل تقترحه لمدير شركة "العليا"؟
2) هل تعتقد بوجود عوامل يمكن اعتمادها لتقييم الوظائف؟
3) هل تعتقد بوجود صلة بين تقييم الوظائف وهيكل الرواتب والأجور؟

أهداف الوحدة التدريبية:

تهدف الوحدة التدريبية إلى ما يلي:
· إلقاء الضوء على أهمية عملية تقييم الوظائف وإعداد هيكل الرواتب بالنسبة للمنشآت.
· التعريف بعملية التقييم وخطواتها.
· التعريف بالطرق المستخدمة في عملية التقييم وتطبيقاتها.
· التدريب على اختيار عوامل التقييم المناسبة لكل وظيفة.
· التدريب على وضع هيكل للرواتب انطلاقاً من نتائج التقييم.

الإطار العام للوحدة التدريبية:

1) حالة عملية تمهيدية
2) الجزء الأول: تقييم الوظائف: مفاهيم , ومبادئ:
§ تعريف.
§ علاقة التقييم بالتحليل والتوصيف.
§ ملاحظات هامة.
3) الجزء الثاني: طرق تقييم الوظائف:
§ المجموعة الأولى: مجموعة الطرق الوصفية (غير الكمية):
1- طريقة الترتيب.
2- طريقة المقاومة المزدوجة.
3- طريقة الدرجات.
4- تمرين عملي رقم (1).
§ المجموعة الثانية: مجموعة الطرق الحديثة (الكمية):
1- طريقة النقاط.
2- طريقة مقارنة العوامل.
3- تمرين عملي رقم (2)
4) الجزء الثالث: إعداد هيكل الرواتب والأجور:
1- تحديد عدد درجات (أو فئات ) الوظائف.
2- تحديد أجور (رواتب) الدرجات التي تم تحديدها.
3- سياسة الأجور:
· المبادئ الواجب أخذها في الاعتبار عند إعداد سياسة الأجور.
· العوامل المؤثرة في مستويات الرواتب والأجور.
· وضع هيكل رواتب وأجور جديد للمنشأة.
· حالة عملية : هيكل الوظائف والرواتب المقترح للغرفة التجارية الصناعية.
5) تمرين عملي رقم (3).

الخطة الزمنية لتنفيذ الوحدة التدريبية

اليوم الأول والثاني:
· القسم الأول: حالة عملية تمهيدية.
· القسم الثاني: تقييم الوظائف: مفاهيم ومبادئ.
اليوم الثالث والرابع:
· القسم الأول: مجموعة الطرق الوصفية للتقييم.
· القسم الثاني: حالة عملية.
اليوم الخامس والسادس:
· القسم الأول: مجموعة الطرق الكمية للتقييم.
· القسم الثاني: إعداد هيكل الرواتب والأجور.
· القسم الثالث: حالة عملية.
اليوم السابع:
· سياسات الأجور والعوامل المؤثرة فيها.
اليوم الثامن:
· لقاء مع ممارس.
· تمرينات عملية.

المادة في المرفقات
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc
إسم الملف: تقييم الوظائف.doc - حجم الملف: 234.0 كيلوبايت - مرات التحميل: 3521

إقرأ أيضا...
تقييم الوظائف وإعداد هيكل الرواتب

الوحدة الرابعة تقييم الوظائف وإعداد هيكل الرواتب حالة عملية تمهيدي: تخيل معنا الموقف التالي: فاجأ مدير شركة "العليا" موظفيه البالغ عددهم 50 موظفاً باجتماع غير متوقع, بدأ بالآتي: (مشاركات: 2)


دراسة حالة : تقييم الوظائف وإعداد هيكل الرواتب

تخيل معنا الموقف التالي: فاجأ مدير شركة "العليا" موظفيه البالغ عددهم 50 موظفاً باجتماع غير متوقع, بدأ بالآتي: في الواقع, لقد دعوتكم لهذا الاجتماع لوضع هيكل جديد للرواتب والأجور في الشركة, وفي ذهني... (مشاركات: 0)


تقييم الوظائف وإعداد هيكل الرواتب

حالة عملية تمهيدية: تخيل معنا الموقف التالي: فاجأ مدير شركة "العليا" موظفيه البالغ عددهم 50 موظفاً باجتماع غير متوقع, بدأ بالآتي: في الواقع, لقد دعوتكم لهذا الاجتماع لوضع هيكل جديد للرواتب والأجور... (مشاركات: 22)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس الحوسبة الكمومية Quantum Computing في البنوك والمؤسسات المالية

برنامج تدريبي يشرح استخدام الحوسبة الكمومية في البنوك والمؤسسات المالية ويشرح مميزاتها في هذا القطاع وقدراتها على تحليل البيانات الضخمة وادارة المخاطر المالية والائتمانية وتحليل الاداء المالي ويوضح كيفية استخدام الخوارزميات الكمومية في التنبؤات المالية واتخاذ قرارات الاستثمار ويشرح مستقبل البنوك الرقمية وأمن المعاملات المالية.


دورة إدارة المشتريات وطرق خفض تكاليف المشتريات

برنامج تدريبي موجه لمديري ومسئولي المشتريات في الشركات حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي المتميز ادارة المشتريات والتحولات الحديثة وسياسة الشراء واسس ممارسة اعمال الشراء واساليب اختيار الموردين ومنهجيات خفض تكاليف المشتريات.


دورة تدريب المدربين TOT

دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل (نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.


كورس محاسب التكاليف المحترف PCA

برنامج متخصص في محاسبة التكاليف يشرح أهمية التكاليف ودورها وعلاقتها باتخاذ القرارات الادارية ويشرح اساليب واجراءات محاسبة التكاليف في السيطرة والرقابة على عناصر التكاليف وكيفية تطبيقها، وانظمة تكاليف الأوامر الإنتاجية وتكاليف المراحل الانتاجية، وخصائص هذه الانظمة وكيفية احتساب التكاليف وعرضها في ظل كل نظام منها، بالتطبيق علي شركة حقيقية


دورة أساسيات نظام إنذار الحريق

برنامج يشرح مكونات نظام انذار الحريق ودوائر نظام إنذار الحريق وواجهة إنذار الحريق مع أنظمة البناء الأخرى وحسابات نظام إنذار الحريق ونظام إنذار الحريق اللاسلكي وكاشفات الحرارة الخطية والأكواد والمعايير


أحدث الملفات والنماذج