صفحة 3 من 3 الأولىالأولى 123
النتائج 21 إلى 30 من 30

الموضوع: مثال لمشروع التحليل الوظيفي ..

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    مثال لمشروع التحليل الوظيفي ..

    مقابلة استطلاعية
    إن المعلومات التي تؤدي حالياً إلي النجاح من المرجح أن تكون حاسمة في تحليل الوظيفة. و مع ذلك، وجهات النظر حول الكيفية التي من المرجح أن تتغير ستكون حاسمة فقط.إنها تضمن أن البيانات الناتجة تتطلع بما فيه الكفاية إلي الأمام لتمكين الإستراتيجية المستقبلية التي ينبغي الوفاء بها.
    يمكن جمع هذه البيانات من خلال مقابلة شبة منظمة (معروفة بالمقابلة الاستطلاعية) مع المدير المباشر أو مدير القسم حيث يتم إجراء التحليل الوظيفي.
    الأهداف الرئيسية
     تحديد الإستراتيجية المستقبلية.
     جمع وجهات النظر كما أن الأثر المحتمل قد يكون علي الناس في المستقبل.
     عرض أي تغييرات متوقعة في مواصفات الأشخاص.
     عرض أي تأثير محتمل للتغييرات مثل التقدم التكنولوجي وتوقعات العملاء وأية تغييرات قانونية.
     جمع وجهات نظر للمواصفات الثقافية المتوقعة للمستقبل.
    الإجراءات
    يجري تحليل مناقشة واحد لواحد مع المدير المباشر أو مدير الوظيفة التي سوف تستغرق ساعة.سوف تحتاج لتغطية:
     أهداف الوظيفة حالياً كما تراها.
     المسئوليات الرئيسية التي تحتويها الوظيفة.
     المهارات التي يرونها هامة لتنفيذ الوظيفة.
     ما التأثير الذي سوف يكون من بين الآتي علي الوظيفة في المستقبل:
    • تغييرات سياسية.
    • تغييرات اقتصادية.
    • تغييرات تكنولوجية.
    • تغييرات قانونية.
    • تغييرات بيئية.
    فهذا يتجه إلي أن تكون المقابلة أقصر و أقل تنظيم من الحدث الحاسم و مقابلة الشبكة المرجعية. و مع ذلك، فهو هام ، حيث أنها تضمن أن النتائج تتطلع للمستقبل.
    الخطوات الرئيسية في إجراء مشروع التحليل الوظيفي
    1. تحديد الهدف من المشروع.
    2.تخطيط الدراسة لكي تحقق أهدافك.
     نوع المعلومات المجمعة.
     الوظائف التي سيتم تقييمها.
    3. تدريب الأشخاص علي أساليب التحليل الوظيفي.
    4.تقرير أساليب التحليل الوظيفي لكي تُستخدم.
    5.تحديد نموذج الأشخاص الذين تحب أن تتحدث معهم.بطريقة مثالية، يجب عليك جمع وجهات نظر ما بين 5-10% من نماذج الدور الوظيفي.فيجب أن يكون ذلك نموذج تمثيلي للوظيفة الجاري تحليلها من حيث:
     الخبرة.
     الأعداد.
     المجموعات الوظيفية \ الوظائف.
     الجنس.
     أصحاب الوظائف الجيدين الرئيسين.
    6. الاتصال بالمشروع و الحصول علي التعاون.
     يكون منفتح و أمين.
     العمل بشكل أفضل شفوياً و المتابعة من خلال رسالة مختصرة.
    7.تنظيم التواريخ و الوقت و الأماكن.
    8. تحليل الوظيفة.
    9. دمج البيانات.
    10. عرض النتائج.
     إعداد صيغة مشروع من النتائج الأولي.
     التحقق من النتائج مع المدير المباشر \ المشرف \ المدير.
    11. نتائج ردود الفعل.

    مثال لمشروع التحليل الوظيفي
    الكفاءات التطويرية لرئيسة الممرضات
    الخلفية
     200 رئيسة ممرضات في مستشفي الكلية الجامعية جالواي.
     خلال 5 أقسام.
    المستلزمات
     نموذج للكفاءة لرئيسات الممرضات للاستخدام في اختيار الموظفيين الجدد.
    الإعدادات
    1. جمع المعلومات الحالية.
    2. اختيار نموذج لأصحاب الوظيفة للمشاركة.
     من 5 – 10% تغطية مثالية لوجهات النظر المحيطة.
     رقم تمثيلي من كل قسم.
    3.تلخيص العينة المشاركين عبر الهاتف و رسالة متابعة.
    أساليب جمع البيانات و النموذج المستخدم
    الأساليب القسم الأول القسم الثاني القسم الثالث القسم الرابع القسم الخامس
    الحدث الحاسم شخصين
    3 ساعات شخصين
    3 ساعات شخصين
    3 ساعات شخصين
    3 ساعات شخصين
    3 ساعات
    الشبكة المرجعية شخص واحد
    ساعة و نصف شخص واحد
    ساعة و نصف شخص واحد
    ساعة و نصف شخص واحد
    ساعة و نصف شخص واحد
    ساعة و نصف
    المقابلة الاستطلاعية شخصين
    ساعتان

    الوقت الكلي: 4 أيام.
    العدد الكلي للمشاركين: 17.
    دمج البيانات
    4.يومان لجمع البيانات و تطوير الكفاءات.
    5. عرض الكفاءات مع المدير و ربما المجييبين.
    6. نتائج ردود فعل المشاركين و لجنة المقابلة
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. 9 أعضاء قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    9930 (9/3/2011), amqs (11/6/2011), mancella (14/12/2011), sultanaccount (19/7/2015), حجازي (27/10/2011), حياةالحنان (5/7/2010), محمد الشرفي (17/4/2014), محمد رجب النجار (20/12/2010), موسى كاسترو (11/5/2011)

  3. #21
    الصورة الرمزية mm11
    mm11 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    طالب - دارس حر
    المشاركات
    6

    رد: مثال لمشروع التحليل الوظيفي ..

    الله يجزاك بكل خير يااااااااااااارب

  4. #22
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    14

    رد: مثال لمشروع التحليل الوظيفي ..

    بارك الله لك وجزاك خيرا على هذاالتميز

  5. #23
    الصورة الرمزية faezh
    faezh غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: مثال لمشروع التحليل الوظيفي ..

    بارك الله لك........مع الموفقية الدائمة ومزيد من العطاء مثال لمشروع التحليل الوظيفي ..

  6. #24
    الصورة الرمزية shamsi
    shamsi غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    449

    رد: مثال لمشروع التحليل الوظيفي ..

    الف شكر وتحية ... لكرمكم الدائم ... جزاكم الله خيرا .

  7. #25
    الصورة الرمزية M07md
    M07md غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    29

    رد: مثال لمشروع التحليل الوظيفي ..

    مشكور على هذا الجهد الرائع

  8. #26
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    12

    رد: مثال لمشروع التحليل الوظيفي ..

    جزاك الله كل خير وبارك بجهودك وجعله الله صدقة جاريه

  9. #27
    الصورة الرمزية bassam2287
    bassam2287 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    19

    رد: مثال لمشروع التحليل الوظيفي ..

    بارك الله فيمن أفادنا وجزاه الله كل خير وجعله في ميزان حسناته

  10. #28
    الصورة الرمزية النورس النورس
    النورس النورس غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    1
    المشاركات
    4

    رد: مثال لمشروع التحليل الوظيفي ..

    تعجز كلمات الشكر وعبارات الثناء عن إيفائكم حقكم فجزاكم الله عنا خير الجزاء وجعل ما تقدمونه لنا هنا من معرفة في موازين حسناتكم .

  11. #29
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    مدير موارد بشرية
    المشاركات
    199

    رد: مثال لمشروع التحليل الوظيفي ..

    كفيت ووفيت بالشرح الرائع مشكور على جهودك المخلصة

  12. #30
    الصورة الرمزية sultanaccount
    sultanaccount غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    470

    رد: مثال لمشروع التحليل الوظيفي ..

    شكرا جزيلا وجزاك الله خيرا

صفحة 3 من 3 الأولىالأولى 123
موضوعات ذات علاقة
نتائج التحليل الوظيفي
نتائج التحليل الوظيفي يوجد العديد من نتائج التحليل الوظيفي:  الوصف الوظيفي : بطاقة الوف الوظيفي لكل وظيفة داخل الشركة  المواصفات الفردية : ويقصد... (مشاركات: 3)

التحليل الوظيفي
السلام عليكم يعتبر الحديث عن التحليل الوظيفي أمر مثير الجدل في العديد من المنظمات ، حيث يعتبره الكثير شيء ثانوي و لا يؤثر فعليا على مهام الموظف مادامت... (مشاركات: 1)

مثال : دراسة جدوى لمشروع إنتاج معجون الطماطم
قدرات التكاليف الاستثمارية 150 ألف جنية. تكاليف الإنتاج 35 ألف جنية فى السنة . تكاليف التشغيل والصيانة 20 ألف جنية فى السنة. يتم تغيير آلة فى السنة... (مشاركات: 0)

أساليب التحليل الوظيفي
أساليب التحليل الوظيفي في الماضي،كانت أفضل أسلوب شائع لجمع المعلومات المهنية هي التحدث إلي:  صاحب الوظيفة.  المدير المباشر ومع ذلك ، وفي... (مشاركات: 2)

ما هو التحليل الوظيفي؟
ما هو التحليل الوظيفي؟ التحليل الوظيفي هو اجراء تنظيمي لجمع و تحليل المعلومات الوظيفية. في اختيار المتقدم للحصول علي وظيفة ، يحتاج امن تم اختيارهم لشغل وظيفة... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات