صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 30

الموضوع: مثال لمشروع التحليل الوظيفي ..

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    مثال لمشروع التحليل الوظيفي ..

    مقابلة استطلاعية
    إن المعلومات التي تؤدي حالياً إلي النجاح من المرجح أن تكون حاسمة في تحليل الوظيفة. و مع ذلك، وجهات النظر حول الكيفية التي من المرجح أن تتغير ستكون حاسمة فقط.إنها تضمن أن البيانات الناتجة تتطلع بما فيه الكفاية إلي الأمام لتمكين الإستراتيجية المستقبلية التي ينبغي الوفاء بها.
    يمكن جمع هذه البيانات من خلال مقابلة شبة منظمة (معروفة بالمقابلة الاستطلاعية) مع المدير المباشر أو مدير القسم حيث يتم إجراء التحليل الوظيفي.
    الأهداف الرئيسية
     تحديد الإستراتيجية المستقبلية.
     جمع وجهات النظر كما أن الأثر المحتمل قد يكون علي الناس في المستقبل.
     عرض أي تغييرات متوقعة في مواصفات الأشخاص.
     عرض أي تأثير محتمل للتغييرات مثل التقدم التكنولوجي وتوقعات العملاء وأية تغييرات قانونية.
     جمع وجهات نظر للمواصفات الثقافية المتوقعة للمستقبل.
    الإجراءات
    يجري تحليل مناقشة واحد لواحد مع المدير المباشر أو مدير الوظيفة التي سوف تستغرق ساعة.سوف تحتاج لتغطية:
     أهداف الوظيفة حالياً كما تراها.
     المسئوليات الرئيسية التي تحتويها الوظيفة.
     المهارات التي يرونها هامة لتنفيذ الوظيفة.
     ما التأثير الذي سوف يكون من بين الآتي علي الوظيفة في المستقبل:
    • تغييرات سياسية.
    • تغييرات اقتصادية.
    • تغييرات تكنولوجية.
    • تغييرات قانونية.
    • تغييرات بيئية.
    فهذا يتجه إلي أن تكون المقابلة أقصر و أقل تنظيم من الحدث الحاسم و مقابلة الشبكة المرجعية. و مع ذلك، فهو هام ، حيث أنها تضمن أن النتائج تتطلع للمستقبل.
    الخطوات الرئيسية في إجراء مشروع التحليل الوظيفي
    1. تحديد الهدف من المشروع.
    2.تخطيط الدراسة لكي تحقق أهدافك.
     نوع المعلومات المجمعة.
     الوظائف التي سيتم تقييمها.
    3. تدريب الأشخاص علي أساليب التحليل الوظيفي.
    4.تقرير أساليب التحليل الوظيفي لكي تُستخدم.
    5.تحديد نموذج الأشخاص الذين تحب أن تتحدث معهم.بطريقة مثالية، يجب عليك جمع وجهات نظر ما بين 5-10% من نماذج الدور الوظيفي.فيجب أن يكون ذلك نموذج تمثيلي للوظيفة الجاري تحليلها من حيث:
     الخبرة.
     الأعداد.
     المجموعات الوظيفية \ الوظائف.
     الجنس.
     أصحاب الوظائف الجيدين الرئيسين.
    6. الاتصال بالمشروع و الحصول علي التعاون.
     يكون منفتح و أمين.
     العمل بشكل أفضل شفوياً و المتابعة من خلال رسالة مختصرة.
    7.تنظيم التواريخ و الوقت و الأماكن.
    8. تحليل الوظيفة.
    9. دمج البيانات.
    10. عرض النتائج.
     إعداد صيغة مشروع من النتائج الأولي.
     التحقق من النتائج مع المدير المباشر \ المشرف \ المدير.
    11. نتائج ردود الفعل.

    مثال لمشروع التحليل الوظيفي
    الكفاءات التطويرية لرئيسة الممرضات
    الخلفية
     200 رئيسة ممرضات في مستشفي الكلية الجامعية جالواي.
     خلال 5 أقسام.
    المستلزمات
     نموذج للكفاءة لرئيسات الممرضات للاستخدام في اختيار الموظفيين الجدد.
    الإعدادات
    1. جمع المعلومات الحالية.
    2. اختيار نموذج لأصحاب الوظيفة للمشاركة.
     من 5 – 10% تغطية مثالية لوجهات النظر المحيطة.
     رقم تمثيلي من كل قسم.
    3.تلخيص العينة المشاركين عبر الهاتف و رسالة متابعة.
    أساليب جمع البيانات و النموذج المستخدم
    الأساليب القسم الأول القسم الثاني القسم الثالث القسم الرابع القسم الخامس
    الحدث الحاسم شخصين
    3 ساعات شخصين
    3 ساعات شخصين
    3 ساعات شخصين
    3 ساعات شخصين
    3 ساعات
    الشبكة المرجعية شخص واحد
    ساعة و نصف شخص واحد
    ساعة و نصف شخص واحد
    ساعة و نصف شخص واحد
    ساعة و نصف شخص واحد
    ساعة و نصف
    المقابلة الاستطلاعية شخصين
    ساعتان

    الوقت الكلي: 4 أيام.
    العدد الكلي للمشاركين: 17.
    دمج البيانات
    4.يومان لجمع البيانات و تطوير الكفاءات.
    5. عرض الكفاءات مع المدير و ربما المجييبين.
    6. نتائج ردود فعل المشاركين و لجنة المقابلة
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. 9 أعضاء قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    9930 (9/3/2011), amqs (11/6/2011), mancella (14/12/2011), sultanaccount (19/7/2015), حجازي (27/10/2011), حياةالحنان (5/7/2010), محمد الشرفي (17/4/2014), محمد رجب النجار (20/12/2010), موسى كاسترو (11/5/2011)

  3. #2
    الصورة الرمزية rajaee25
    rajaee25 غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    107

    رد: مثال لمشروع التحليل الوظيفي ..

    Allah bless you and save all of us

  4. #3
    الصورة الرمزية hahhrot
    hahhrot غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    67

    رد: مثال لمشروع التحليل الوظيفي ..

    جهد مشكور بارك الله لكم وعليكم ايها الاخوة الاعزاء

    مثال لمشروع التحليل الوظيفي ..

  5. #4
    الصورة الرمزية tarekamr
    tarekamr غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    6

    رد: مثال لمشروع التحليل الوظيفي ..

    احسن طريقة هى الاجتماع مع الموظف الممثل للوظيفة للوقوف على اهم الجوانب والمهام والواجبات والمسوليات الاشرافية ك interview
    والله ولى التوفيق

  6. #5
    الصورة الرمزية m.hosny.m
    m.hosny.m غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    68

    رد: مثال لمشروع التحليل الوظيفي ..

    جهد مشكور بارك الله لك
    مع العلم أن هذا وحده لا يكفى
    لابد من الاعتماد على اكثر من طريقة لجمع الملعومات
    حرصا على دقة التحليل

  7. #6
    الصورة الرمزية hamadafahmy1
    hamadafahmy1 غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير موارد بشرية
    المشاركات
    252
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ hamadafahmy1

    رد: مثال لمشروع التحليل الوظيفي ..

    تستحق الشكر
    بارك الله فيك موفق

  8. #7
    الصورة الرمزية abo_rakan
    abo_rakan غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    64

    رد: مثال لمشروع التحليل الوظيفي ..

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    الله يعطيك العافية وما قصرت

  9. #8
    الصورة الرمزية firasqi
    firasqi غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    48

    رد: مثال لمشروع التحليل الوظيفي ..

    شكرا لك اخي ايضا على اضافتك المميزة ..

    جزاك الله خيرا وبارك فيك



  10. #9
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    546
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد رجب النجار

    رد: مثال لمشروع التحليل الوظيفي ..

    شكر استاذ محمد مثال مختصر ومفيد ومقنع تحياتى

  11. #10
    الصورة الرمزية aziz aziz
    aziz aziz غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    52

    رد: مثال لمشروع التحليل الوظيفي ..

    جهد مشكور بارك الله لكم وعليكم ايها الاخوة الاعزاء

    للمزيد: #ixzz18hJLPWVk" target="_blank">http://www.hrdiscussion.com/hr11001.html

صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
نتائج التحليل الوظيفي
نتائج التحليل الوظيفي يوجد العديد من نتائج التحليل الوظيفي:  الوصف الوظيفي : بطاقة الوف الوظيفي لكل وظيفة داخل الشركة  المواصفات الفردية : ويقصد... (مشاركات: 3)

التحليل الوظيفي
السلام عليكم يعتبر الحديث عن التحليل الوظيفي أمر مثير الجدل في العديد من المنظمات ، حيث يعتبره الكثير شيء ثانوي و لا يؤثر فعليا على مهام الموظف مادامت... (مشاركات: 1)

مثال : دراسة جدوى لمشروع إنتاج معجون الطماطم
قدرات التكاليف الاستثمارية 150 ألف جنية. تكاليف الإنتاج 35 ألف جنية فى السنة . تكاليف التشغيل والصيانة 20 ألف جنية فى السنة. يتم تغيير آلة فى السنة... (مشاركات: 0)

أساليب التحليل الوظيفي
أساليب التحليل الوظيفي في الماضي،كانت أفضل أسلوب شائع لجمع المعلومات المهنية هي التحدث إلي:  صاحب الوظيفة.  المدير المباشر ومع ذلك ، وفي... (مشاركات: 2)

ما هو التحليل الوظيفي؟
ما هو التحليل الوظيفي؟ التحليل الوظيفي هو اجراء تنظيمي لجمع و تحليل المعلومات الوظيفية. في اختيار المتقدم للحصول علي وظيفة ، يحتاج امن تم اختيارهم لشغل وظيفة... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات