الموضوع: ما هي المقابلات الجماعية؟
ما هي المقابلات الجماعية؟
قد تشبه المقابلات الجماعية المقابلة الشخصية للتوظيف و لكن الفرق بينهما هو في عدد ممن يتحاورون معك اثناء المقابلة ، ففي المقابلة الشخصية هو فرد واحد يتحدث معك ويسألك و يتلقى منك الأجوبة ، اما في المقالات الجماعية و لجان المقالات فيوجد عدد من الاشخاص قد يصل الى ستة افراد .
وجود عدد من الاشخاص في غرفة واحده وجميعهم يوجهون لك الاسئلة بشأن الوظيفة الخالية هو امر قد يصيب المتقدم الى الوظيفة بالارتباك والقلق و التوتر مما يفقده تركيزه تماما و بالتالي سيفقده ايضا الوظيفة التي يرغب في الالتحاق بها .
معنى المقابلات الجماعية أو لجان المقابلات
هو اسلوب تعتمد عليه الشركات الكبرى اثناء مقابلات العمل مع المتقدمين الى الوظائف الخالية ، حيث تشكل الشركة فريقا صغيرا لديهم خبرة كبيرة في التوظيف ومن ضمنهم افراد تنمية بشرية و إداريين بالشركة حتى يتمكنوا من اخذ الرأي و المشورة في الشخص المتقدم الى الوظيفة .
اذا كنت متقدم إلى وظيفة خالية ووجدت نفسك امام لجنة من لجان المقابلات اعلم انه قد يوجه كل منهم سؤال لك حسب عمله في الشركة أو حسب الشق المسؤول عنه في العمل ، وهنا ليس الغرض من هذا الامر هو ارباكك او اخافتك من العمل ولكن بمجرد مغادرتك لمكان المقابلة يقوم كل منهم بإعطائك تقيما على حسب وجهة نظره فيك وما ان كنت مناسبا لشغل الوظيفة ام لا .
طريقة تخطى المقابلات الجماعية أو لجان المقابلات :
قد تكون المقابلة الجماعية بالنسبة لك أصعب من المقابلة الشخصية ، فالأخيرة امرها ابسط وهي محصورة بين شخصين انت و صانع القرار بالمؤسسة ، اما المقابلات الجماعية صعبة نوعاً ما ، لذلك عليك ان تتبع جيدا النصائح التالية حتى تتمكن من اجتياز المقابلة ويتم قبولك بالوظيفة الخالية .
راجع نصائح اجتياز المقابلة الشخصية :
عليك أن تراجع جيدا كافة النصائح المتوفرة المقال السابق والذي تحدثنا فيه بإسهاب عن المقابلة الشخصية ونفس النصائح عليك اتباعها جيدا في لجان المقابلة فالاختلاف في المعاملة ليس كبيرا . أما النصائح التالية فهي خاصة بالمقابلات الجماعية حصراً
تعرف على منتجات و تاريخ الشركة :
تعرف جيدا على منتجات الشركة والتدرج الوظيفي بها بالإضافة الى بعض المعلومات التي قد تجدها عبر صفحات الانترنت عن تاريخ الشركة حتى يكن لك خلفية سابقة عن العمل بها .
استرخي :
من أهم النقاط في المقابلة الشخصية ولجان المقابلات هو الاسترخاء وعدم توضيح التوتر الذي بداخلك حتى لا تكون اللجنة فكرة سلبية عنك .
النظر الثابت :
انظر دائما الى الشخص الذي يتحدث معك في عينه وهذا الامر هو دليل على الثقة بالنفس و لا تبعد ابدا عينك عنهم ويفضل ان تحضر معك ورقة وقلم حتى تتمكن من تسجيل اسمائهم ومناصبهم الوظيفية .
لمن توجه سؤالك ؟
من المعتاد ان يتواجد في غرفة لجان المقابلة ما بين شخصين حتى 6 اشخاص جميعهم قد يوجهون لك الاسئلة في بداية الامر عليك ان تتعرف عليهم جميعا و على مناصبهم داخل المؤسسة وبذلك ستعرف من منهم الاعلى منصب و من هو رئيس اللجنة والذي ستوجه له اسئلتك .
استقبال و طرح الاسئلة :
هدئ من نفسك وخذ وقتا كافيا قبل طرح اي سؤال على رئيس اللجنة وعليك ان تجهز مجموعة من الاسئلة مسبقا قبل التقدم الى الوظيفة حتى تطرحها اثناء المقابلة هذا بالإضافة الى الاسئلة التي قد تخطر ببالك وقت المقابلة ، ايضا خذ وقتك جيدا في الاجابة على السؤال حتى تفهمه جيدا و تتمكن من الاجابة و عليك بعدم التسرع في الاجابة أو السؤال ، ويمكنك الاستفسار عن سؤال لم تفهمه وهذا ليس عيبا , العيب ان تتسرع
القرار العادل :
هذه معلومة لابد أن تتأكد منها وهي ان المقابلة الجماعية ستنتهي في النهائية الى قرار عادل سواء كان بالموافقة عليك أو بالرفض و ذلك لتوافر عدد من الاشخاص بها .
قاموس أسئلة المقابلات المصنف وفقاً للمواضيع (مشاركات: 1)
استعد للتمارين الجماعية
قد تخضع في مركز التقييم لأداء تمرين جماعي؛ حيث ستريد منك الشركة أن تظهر سلوكيات معينة أثناء هذا التمرين، وسيكون هناك مراقبون مدربون يراقبون تصرفاتك. إذا كان لديك تصور... (مشاركات: 0)
( مادة 146 )
المفاوضة الجماعية هي الحوار والمناقشات التي تجرى بين... (مشاركات: 0)
المقابلات الجماعية أو كما يطلق عليها Group Discussion interview
وظائف العرب: المقابلات الجماعية
فى المقام الاول يجب أن نعرف أن هذة المقابلة تكون على النحو التالى
يتم الاتصال بمجموعه من... (مشاركات: 0)
- فيك الخير يا كلب !! (يذكر أن طبيباً وجد في طريقه كلبا كسرت إحدى قوائمه، فأخذه إلى عيادته ، واهتم به ، وقومها ، وجبرها، واعتنى به حتى شفي تماما ، ثم أطلق سراحه ، وبعد ذلك بزمن سمع الطبيب قرعا لطيفا... (مشاركات: 3)
كورس تدريبي متخصص يهدف الى تدريبك على استخدام اهم برامج الكمبيوتر مثل برنامج الوورد MS Word وبرنامج الاكسيل MS Excel وتطبيقات الانترنت في مجال ادارة الموارد البشرية
تم تصميم الدورة التدريبية "التميز في إدارة الرعاية الصحية" خصيصًا لأولئك الذين يسعون إلى إنشاء رؤية وخطط عمل لمؤسستهم من أجل أعمال مستقبلية أفضل في مجال الرعاية الصحية والحفاظ عليها في مأمن من أي مخاطر محتملة في المستقبل
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.