أخطاء المقابلة :
يمكن أن يقع المقابل أو المقابلون في بعض الأخطاء خلال المقابلة منها :
1- الميل الى الأحكام الشخصية غير الموضوعية , فمثلاً إذا كان لديه (هم)إنطباع بأن النساء لا يعملن بصورة جيدة فإنه سينظر اليهن من هذا المنظور .
2- توجيه أسئلة إيحائية , كأن يسأل المتقدِّم أنت تفضِّل وظيفة مندوب مبيعات أليس كذلك ؟ فهذا السؤال يوحي للمتقدِّم أن عليه الإجابة بنعم .
3- توجيه أسئلة غير مخططة أو غير مصممة على أساس تحليل الوظيفة .
4- توجيه أسئلة عامة نمطية للمتقدِّمين لشغل الوظائف المختلفة , فلا تستطيع هذه الأسئلة التمييز بين الأفراد وفقاً للتمييز بين الوظائف .
5- التركيز على الجواني السلبية في المتقدِّم , والتقاط الأخطاء منذ بداية المقابلة , بشكل أكبر من الجوانب الإيجابية .
6- التأثُّر بالحاجة العاجلة لشغل الوظائف وتقييم المتقدِّم بشكل سريع تلبية لهذه الحاجة العاجلة .
7- وقوع المقابل تحت تأثير الهالة فيقوم بتقييم المتقدِّم بدرجات عالية لمجرَّد إعجابه بصفة من صفاته , أوالعكس .
8- تأثير الجوانب غير اللفظية كالإبتسامة والنظرة الغريبة للقائم بالمقابلة وكيفية الحديث وطريقته .