الموضوع: 3 شركات كبري بالإسكندرية تتوقف عن العمل: «مفيش رواتب»
3 شركات كبري بالإسكندرية تتوقف عن العمل: «مفيش رواتب»
أعلنت ثلاث شركات كبرى بالإسكندرية توقف العمل بها لعدم قدرتها على دفع رواتب العاملين، بسبب انخفاض الموارد، وهى «فيستيا» و«مساهمة البحيرة» و«بوليفار». وقال عماد المصرى، عامل بشركة «فيستيا»، إن «الإدارة والحكومة تضغطان على العاملين من خلال عدم صرف رواتبهم، التى تعد حقاً أساسياً مشروعاً نص عليه الدستور والقانون، لبيع تلك الشركات وتسريح العمال».
وقال فتحى عبدالواحد، أحد عمال «مساهمة البحيرة»: «القبض ما نزلش من شهور ومش عارفين نورِّى وشّنا لولادنا، وما بقيناش عارفين نصرف على بيوتنا»، ملخصاً حال أكثر من 15 ألف عامل بشركات الإسكندرية الثلاث «مساهمة البحيرة» والعربية للغزل والنسيج «بوليفار»، و«فيستيا» للملابس الجاهزة.
وقال سيد فتيحة، أحد العاملين بـ«مساهمة البحيرة»: «تأخرت الرواتب رغم مناشدة العمال المسئولين فى الدولة تدارك الأزمة».
وواصل عمال شركة سجاد دمنهور فرع الإسكندرية، أمس، اعتصامهم داخل مقر الشركة بوسط الإسكندرية، لليوم السادس على التوالى، للمطالبة بإمداد المصنع بالمواد الخام، وصرف الحوافز المتأخرة، وقال مصطفى عبدالغنى، أحد العاملين بالشركة، إن العاملين سيواصلون الاعتصام ويصعّدون ضدّ الإدارة، لمساواة العاملين بمصنع الإسكندرية بالعاملين بمصنع دمنهور. ونظم عمال الشركة المالية للكيماويات والصناعات فى كفر الزيات وقفة احتجاجية أمام مقر الشركة، أمس، احتجاجاً على الفصل التعسفى لزملائهم، وعدم صرف علاوة الـ10%، وإقالة رئيس مجلس الإدارة، المهندس على الصياد، كما أعلنوا الإضراب عن العمل لحين تنفيذ مطالبهم.
ومن جانبه قال محمد سعفان، رئيس النقابة العامة للعاملين بالبترول، إن محاولات العناصر المشاغبة والفوضويين إعادة إضراب شركة «بتروتريد» باءت بالفشل، لعدم وجود أسباب حقيقية له، فى حين طالب أحمد فاو الضبع، عضو مجلس إدارة اتحاد عمال مصر، وزير العدل المستشار أحمد الزند بتنفيذ وعده بالتحقيق مع مَن تلقوا دعماً مالياً خارجياً، مضيفاً أن قيادات «النقابات المستقلة» هم الأكثر استفادة من ذلك الدعم.
المصدر:
https://www.elwatannews.com/news/details/964666
مفيش شغل اتخرجت ومش لاقي حاجه تناسبني انا مش عندي امل .... يبقى مفيش غير بي سمارت..هنساعدك تدرس ونأهلك لسوق العمل وكل ده فقط فقط فقط 350ج ايوه 350 ج .... اتصل بينا وقولنا مجال دراستك وسنة التخرج ... (مشاركات: 0)
لا تتوقف إلى أن تشعر بالفخر TIP
· إلى أى مدى ينبغى عليك العمل بجد ؟
· إلى أى مدى يجب أن يحقق عملك النجاح ؟
· بأى قدر ينبغى أن تهتم؟ ... (مشاركات: 0)
تطلب التخصصات المطلوبة التالية
1- مدير مالي ( خبره لاتقل عن 10 سنوات )
2- مدير ادارة مشاريع والانشاء (خبره لا تقل عن 10 سنوات )
3- مدير اداره فنية (معماري – مدنى ) (خبره لا تقل عن 10 سنوات)
4-... (مشاركات: 0)
وصلني بالبريد :
مطلوب للتعيين فورا مسئولي موارد بشرية لمجموعة شركات كبري في مصر والخليجمطلوب فورا مسئولي موارد بشرية لمجموعة شركات كبري لفرعها الجديد بالقاهرة ولعدد من فروعها الحديثة بعدد من... (مشاركات: 10)
احتسب الأجر في إرساله لمن يحتاجه يوجد في المرفقات كتاب
((كيف تتوقف عن التدخين في أسبوع))
(الَّذِينَ يَتَّبِعُونَ الرَّسُولَ النَّبِيَّ الأُمِّيَّ الَّذِي يَجِدُونَهُ مَكْتُوبًا عِنْدَهُمْ فِي... (مشاركات: 6)
برنامج تدريبي متخصص في أمن الشبكات يشرح مفهوم أمن الشبكات والتهديدات السيبرانية والبرمجيات الخبيثة والاختراق ومفاهيم التشفير الرقمي والتوقيع الرقمي وادارة الهويات والتحكم في الوصول و تأمين أجهزة الشبكة مثل الجدران النارية وأجهزة الراوتر والسويتشات وتأمين قنوات الاتصال مثل الشبكات الخاصة الافتراضية (VPN)
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
برنامج تدريبي يتناول التغذية لمرضى السرطان وتعريف السرطان وكيف تتكون الخلايا السرطانية وأسبابه والاختلافات بين الخلايا الطبيعية والسرطانية ومراحل تطور السرطان والتمثيل الغذائي والمتطلبات الغذائية لمرضى السرطان والأنظمة الغذائية المضادة للسرطان والتغذية أثناء العلاج الاشعاعي أو الكيميائي ودور التغذية في الرعاية الداعمة ورعاية نهاية العمر لمرضى السرطان والفرق بين التغذية المعوية والتغذية الاكلينيكية
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
دبلوم تدريبي متخصص في مجال السلامة والصحة المهنية حيث يؤهل الدارسين للتعرف على كل التفاصيل الخاصة باجراءات السلامة والصحة المهنية في المؤسسات والمصانع.