النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: حزن الإمارات

#1
الصورة الرمزية مضاوي علي
مضاوي علي غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
21

حزن الإمارات

تنعى دولة الإمارات العربية المتحدة فقيد الوطن الغالي صاحب السمو الشيخ أحمدبن زايد آل نهيان الذي وافته المنيةخ لال رحلة صيد في المغرب العربي بعد أن فقدلأكثر من أربعة أيام.ندعوالله العزيزالقدير أن يسكنه فسيح جناته ويلهمنا وأهله وذويه الصبر والسلوان

#2
الصورة الرمزية هنا ميدو
هنا ميدو غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
محاماة - استشارات قانونيه -ادارة الموارد البشرية
المشاركات
78

رد: حزن الإمارات

ربنا يرحمه ويسامحه ويجعل مثواه الجنه

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
محاسب
المشاركات
995

رد: حزن الإمارات

اللهم ارحمه وارحم موتانا وموتى المسلمين ...

تعازيَ وتعازي كل شعب مصر وكل الشعوب العربية لشعب الامارات الشقيق ....

#4
الصورة الرمزية mohamed_hussein
mohamed_hussein غير متواجد حالياً موقوف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
143

رد: حزن الإمارات

تعازينا لسمو الشيخ خليفة و الشيخ محمد بن راشد و لجميع اهل الامارات

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
535

رد: حزن الإمارات

أنا لله وأنا إليه راجعون

رحمه الله وأسكنه فسيح جناته

وتعازينا لأسرة آل نهيان
التعديل الأخير تم بواسطة ღ نعومة ورد ღ ; 1/4/2010 الساعة 20:10

إقرأ أيضا...
للتعاقد فورا بدولة الإمارات

مطلوب للتعاقد الفوري بدولة الإمارات العربية المتحدة مهندسون جميع التخصصات (تنفيذ / تصميم) ومهندسو تخطيط وجودة وطرق وصرف صحي وخرسانة جاهزة ومصانع حديد ومشرفو مواقع جميع التخصصات ومساحون... (مشاركات: 10)


في الإمارات التطوع والتدريب طريق الشباب إلى الوظيفة

فتح عدد من الدوائر الحكومية والقطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة أبوابه لاستقبال المتطوعين من الطلبة والباحثين عن العمل، للانتظام في أقسامها، ومنحهم فرصاً حقيقية لإثبات جدارتهم وتطوير... (مشاركات: 3)


قوانين إنهاء الخدمة في الإمارات توفر غطاء ملائماً للعاملين

أظهرت بيانات صدرت عن “ميرسر للإستشارات” أن العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة يتمتعون بحق الحصول على مهلة اخطار “إنذار” تبلغ 30 يوماً في حال الاقالة من العمل، وهو ما يزيد على 4 مرات المهلة... (مشاركات: 3)


الإمارات: موظفات مواطنات يطالبن بتعديل قانون الإجازات

طالبت موظفات مواطنات في جهات حكومية اتحادية،الهيئة الاتحادية للموارد البشرية بتعديل المواد المتعلقة بالإجازات في القانون الاتحادي رقم (11) لسنة ،2008 بشأن الموارد البشرية، مشيرات إلى أنه لا يعطيهن... (مشاركات: 1)


لا تحزن على مالا تملك .. فربما لو كان عندك لكان سبب حزن أكبر

تقدم رجل لشركة مايكروسوفت للعمل بوظيفة - فراش - بعد إجراء المقابلة والاختبار ( تنظيف أرضية المكتب )، أخبره مدير التوظيف بأنه قد تمت الموافقة عليه وسيتم إرسال قائمة بالمهام وتاريخ المباشرة في العمل... (مشاركات: 4)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم الأمن السيبراني المتقدم

يؤهل هذا البرنامج الخريجين ويزودهم بالمعلومات والمهارات اللازمة للعمل في الامن السيبراني والحماية من الهجمات الالكترونية والتعامل مع نظم التشغيل ونظم الحماية وأسسها، وإمكانية عمل التحقيقات الجنائية وتشفير الملفات وطرق الدفاع والهجوم.


كورس التسويق الاحترافي لمديري ومشرفي التسويق

برنامج تدريبي متخصص لمديري ومشرفي اقسام التسويق حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق التسويق بطريقة احترافية


دبلوم إدارة الموارد البشرية بالمستشفيات

برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.


الدبلوم التدريبي في إدارة مخاطر مؤسسات الرعاية الصحية

دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام


دورة تطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPI في الشركات

دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard


أحدث الملفات والنماذج