الموضوع: ما هي أفضل طريقة للرد على سؤال يثير التوتر في مقابلة العمل؟
ما هي أفضل طريقة للرد على سؤال يثير التوتر في مقابلة العمل؟
خلال مقابلة العمل، هل يجب عليك الإجابة على هذا السؤال: "ما هي أكبر نقاط ضعفك ؟"؛ بتفاخر المتواضع؟
الإجابة بصراحة هي لا.
أنا لا أحبذ هذا السؤال نظراّ لحصولي على عدد من أنواع أجوبة "تفاخر المتواضع". حيث نمطية الأجوبة بشكل مفرط، على سبيل المثال "أنا أعمل بجدية للغاية" أو "أنا متحمس جداً بشأن المشاريع"، أو أي إجابات أخرى مماثلة. أنا لا أسأل هذا السؤال. ولكن مع الأسف، يقوم أشخاص آخرون في مقابلات العمل بطرح هذا السؤال.
الصدق هو ما أقدّره في مقابلة العمل. ومرواغة الشخص لجعل نقاط ضعفه تبدو و كأنها نقاط قوة هو أمر لا يساعدني على الإطلاق بتكوين رأي عن شخصيته.
هل تعرف ما الذي يؤثر فيّ؟ عندما يصف الشخص نقاط ضعفه الحقيقية، ثم يخبرني كيف يقوم بالاعتراف بها و العمل على حلها.
أخبرني مرشح للعمل ذات مرة أنه من الصعب عليه أن يقوم بمتابعة المهام الملقاة عليه، حيث أنه يركز بشكل كامل على المهمة التي تكون أمامه حالياً فقط. ثم أضاف واصفاً كيف أنه يقوم باستخدام تقويم أوت لوك لإدارة التذكيرات و المتابعات، و من ثم تكييف سير العمل لتلك البقعة العمياء. وقد كان شيئاً يمتلكه و لا يزال يعاني منه، ولكنه كان على وعي تام بهذا الأمر، ويعمل بشكل فعّال على تحسينه. ( وقد قمنا بتعيين هذا الشخص)
يقوم الناس بارتكاب الأخطاء كما أن لديهم نقاط ضعف. إذا كان من الصعب عليك أن تتحدث عنها في مقابلة العمل، إذاً فأنا أشعر بالقلق من أن تقوم بإخفاء مواطن ضعفك و أخطاءك عندما تعمل لدي. أعطني شيئا حقيقيا، واسمح لي بمعرفتك حق المعرفة. ستستمر المقابلة على قدر ما تحتاج – في نهاية المطاف، إذا كنا سنقضي 40 ساعة في الأسبوع من العمل معاَ على مدى السنوات القليلة المقبلة، إذاً فقد حان الوقت لكي تنفق بشكل جيد.
الإجابة المختصرة هي: نعم، لكن الأمر لا يتعلق بنقاط الضعف الخاصة بك. كما أنها ليست حول نقاط القوة الخاصة بك أيضاً. ولكنه عن الوعي الذاتي الخاص بك.
الإجابة المطولة: إجابة جيسون تعدّ عملية: إن الأهم من وجود نقاط ضعف هو كيفية التغلب عليها والتعامل معها في الوقت الحالي. من الناحية المثالية، ينبغي أن يكون السؤال: "أخبرني عن كيفية تغلبك على واحدة من نقاط ضعفك؟ ". وليس، "ما هي أكبر نقاط ضعفك ؟" هذا يستبعد أي احتمال لسوء التفاهم ما بين الطرفين على الطاولة، وهو تساؤل واضح وصريح. هذا يدل على أن من يدير المقابلة واعياً، ولديه القدرة حقاً على معالجة الإجابة الصادقة.
ولكن مع الأسف، ليست تلك الطريقة التي يتم بها طرح السؤال عادة.
بسبب الطريقة التي يصاغ بها السؤال، يصبح عبء فهم النية الحقيقية وراء السؤال على المرشح، وليس على من يديرالمقابلة.
لذا، كيف يمكن استخدام هذه الفرصة في سيناريو مربح للطرفين؟
إذا كنت مرشحا وطلب منك مشاركة واحدة من نقاط ضعفك، لا تفصح عن تلك النقاط التي لم تكتشف بعد كيفية تعاملك معها أو التغلب عليها. الصدق حول نقاط الضعف التي لا يمكنك التغلب عليها بشكل منفتح يمكن أن يأتي بنتائج عكسية، وسوف تميل للاعتقاد بأن يجب عليك أن لا تشارك نقاط ضعفك في أي مقابلة أخرى. لماذا تضع الملح على الجرح؟ قم بتغطيته أولاً! إذا كان لديك نقاط ضعف تعرف كيفية التعامل معها، قم بالتأكيد على الاستراتيجية الخاصة بك واشرح كيف تغلبت عليها، وقم بالتركيز بدرجة أقل على نقاط ضعفك الفعلية.
إذا كنت أنت من يقوم بالتعيين أو من يديرالمقابلة ويطرح الأسئلة، يجب عليك أن تفهم كيفية طرح الأسئلة بشكل مختلف. أخبر المرشح للعمل أنك تريد معرفة الاستراتيجيات التي يستخدمها للتعامل مع نقاط ضعفه، وأنك لست مهتماً بمعرفة ما هي نقاط ضعفه. لا يمكنك المطالبة بمعرفة نقطة ضعفه من دون أن تظهر أنه يمكنك معالجة الأمر واحترام صدقه. إذا أخبرك المرشح بنقطة ضعف لديه فإنه سيكون من غيرالتهذيب إنهاء المقابلة عند هذا الحد، حيث أن هذا يشير إلى أنك كنت تبحث عن شخص ليس لديه نقاط ضعف - و هو أمر غير معقول وغير واقعي. [أفضل طريقة للتعامل مع الموقف هو أن] تنتقل إلى سؤال المرشح على الفورعن كيفية تعامله مع هذا الضعف أو خططه للتغلب عليه.
المزيد من الأسئلة و الأجوبة على كورا: أفضل إجابة على أية سؤال. اطرح السؤال، احصل على إجابة رائعة. تعلم من الخبراء واحصل على المعرفة من الداخل.
أفضل 15 طريقة للتعبير عن الخلاف بشكل ناجح فى العمل
الخلاف يمكن أن يحدث فى أى مكان وفى أى جلسة . فمن الممكن أن تختلف مع جارك أو مع مديرك أو حتى مع زميل لك فى العمل أثناء تناول الغذاء معه . و... (مشاركات: 2)
انا أعمل كرئيس قسم ولدي 5 موظفين ومهام القسم لدي تتلخص في تدقيق المستندات وصرفها وهي عبارة عن
مستندات مقاولين ,استشاريين,جرائد.كهرباء,ماء الخ .....ما هي أفضل طريقة لتقسيم العمل هل أخصص لكل
... (مشاركات: 2)
اصعب 64 سؤال في اي مقابلة شخصية و مشروح كيفية الأجابة عليها هنا فى ملف واحد " مميز "
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أرجو تثبيت هذا الموضوع لفائدته الكبيرة ،... (مشاركات: 1)
أظهرت دراسة ألمانية نشرت حديثا أن الرجال والنساء الذين يتعرضون للتوتر والقلق الشديد عليهم بكسر هذه الدائرة المغلقة بعمل إيجابي حيث تأكد أن 30% من السيدات اللاتي خضعن للبحث وقمن بغسل الأطباق قبل النوم... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
هذه الدورة التدريبية مناسبة لجميع العاملين في عمليات الرعاية الصحية و المستشفيات الذين يحتاجون إلى معرفة أساسية وفهم أفضل لإدارة تكاليف الرعاية الصحية بصورة تمكنهم من حساب الانتاجية للوحدات الطبية والرقابة على التكاليف لزيادة الربحية، وسيتمكن المشاركون في هذه الدورة التدريبية من معرفة كيفية تحديد المجالات الأساسية التي تحدث فيها النفقات الزائدة عادًة في الرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، سيكونوا قادرين على تصميم طريقة لتحديد أسباب الهدر ومعالجته في مؤسساتهم مما يؤدي إلى تحسين الجودة وخفض التكاليف.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تأهيل المشاركين على الالمام بالمعارف والمهارات اللازمة للعمل في تسويق الأجهزة الطبية ويتناول البرنامج المعلومات الفنية عن الاجهزة الطبية واستخداماتها وتصنيفها والمصطلحات الفنية المستخدمة في تسويقها واستراتيجيات التسويق المناسبة والعديد من الموضوعات الهامة
برنامج تدريبي لتأهيل فريق المبيعات في المؤسسات الرياضية يركز على اكسابهم المهارات والخبرات اللازمة للعمل بكفاءة مثل مهارات البيع المتميز في الرياضة وتكوين ادارة المبيعات في المؤسسة الرياضية وغيرها من موضوعات