يسرنا في عام 2010م أن ندعوكم للمشاركة في أسبوع الموارد البشرية والذي يعرض منتدى جدة للموارد البشرية وملتقى السعودة , بتنظيم من مكتب الدكتور إيهاب بن حسن أبو ركبة AME و شركة IIR الشرق الأوسط والشراكة مع وزارة العمل السعودية و الغرفة التجارية الصناعية بجدة كشريك استراتيجي, وكلية إدارة الأعمال CBA كشريك أكاديمي.
يشارك في أسبوع الموارد البشرية 2010 نخبة من أفضل المتحدثين والخبراء العالميين و المحليين و شركات رائدة سعودية وخليجية وعالمية لتقدم خلاصة خبرتها المهنية المتميزة في مجال الموارد البشرية وأبرز أدوارها لمواجهة تطورات عصر الأعمال الحديث.
تبدأ الفعاليات يوم 2 مايو صباحا بورشة عمل صباحية للبروفيسور العالمي ديف الريك ثم حفل الافتتاح الذي يقام مساء على شرف الشخصية الشرفية الراعية للمنتدى.
- وتحت عنوان "في مواجهة الأزمات" يُقام منتدى جدة للموارد البشرية يومي 3 – 4 مايو 2010 لمناقشة أهم الاحتياجات لتطوير الموارد البشرية لمواجهة الأزمات.
- وملحق به تحت عنوان "لتفعيل السعودة" يُقام ملتقى السعودة يومي 5 – 6 مايو 2010 لمناقشة كيفية تفعيل عملية التوطين وتطبيق الدراسات التي تمت مناقشتها في اليومين السابقين وتأثيرها على تحقيق الأهداف من السعودة.
الموضوعات الرئيسية لمنتدى جدة للموارد البشرية :
· إستراتيجية الأعمال لمواجهة التحديات الجديدة.
· مقارنة الأعمال مع عوامل المخاطرة في الموارد البشرية.
· إعادة هندسة الموارد البشرية للمنظمة خلال الأزمة.
· تطوير المورد البشرية لمواجهة التحديات.
الموضوعات الرئيسية لملتقى السعودة:
· تميز صاحب العمل ليكون المفضل لدى الكوادر السعودية.
· التغيير والتطوير المؤسسي ونموذج الكفاءات.
· الاحتفاظ بالمواهب الوطنية.
· بناء المسار من التخرج الجامعي إلى العمل .
· دمج الكوادر السعودية النسائية للقوة العاملة.
هذا المنتدى هو لكل العاملين والمهتمين في قطاع الأعمال والموارد البشرية , فإذا كنت تبحث عن حلول للتحديات التي تواجهك أو تواجه شركتك , وتسعى لتبادل الخبرات وأفضل الممارسات مع خبراء ومتحدثي المنتدى و الشركات الرائدة , فإنه يسعدنا انضمامك ومشاركتك.
لمزيد من المعلومات :
مكتب الدكتور إيهاب بن حسن أبوركبة لتنظيم الفعاليات
تليفون: 02-6146646 تحويلة: 310 -334
فاكس: 02-6146643
ايميل: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
تحتضن الشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال اجتماعاً يوم الاثنين 25 اكتوبر يضم عدداً من مديري الموارد البشرية في بعض كبرى الشركات العاملة في السلطنة وذلك ضمن الجهود الرامية إلى دعم وتعزيز أفضل... (مشاركات: 0)
أوصى المشاركون في منتدى جدة للموارد البشرية 2010، والذي اختتم أعماله الأربعاء الماضي، بتطوير بنك معلومات يحتوي على الأعداد الموجودة والمقبلة من المتقدمين للوظائف، مع وصف شامل لكل مؤهلاتهم، ويتم تصميم... (مشاركات: 0)
سيتم عقد منتدى يحمل اسم ادارة المعرفة ، في العاصمة الاماراتية "ابو ظبي" خلال الفترة 14-15 / 6/2010
وللمزيد من التفاصيل .. ارفقنا النشرة المتكاملة عن هذا المنتدى . (مشاركات: 0)
يعلن المستقبل للاستشارات الإدارية والتدريب
عن بدء التسجيل في
مجموعة البرامج التطويرية المتخصصة في إدارة الموارد البشرية
هدف البرنامج:
يهدف البرنامج إلى تطوير مهارات العاملين في إدارة الموارد... (مشاركات: 0)
وظائف لدى شركة بن لادن السعودية
منطقة الرياض - منطقة الشرقية - منطقة مكة المكرمة
ووظائف كثيرة
التقديم على الموقع أدناه :
https://www.abcd-rpd.com (مشاركات: 0)
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
برنامج تدريبي متخصص وموجه مدربي اللياقة البدية ومدربي كرة القدم والمتخصصين في مجال الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي حيث يتم في هذا البرنامج تقديم شرح وافي ومفصل عن تأهيل اصابات الرباط الصليبي الامامي ACL ويتم تقديم كل الشرح اللازم لفهم التشريح الوصفي للطرف السفلي ومفصل الركبة وكيفية الوقاية من الاصابات وكيفية حدوث اصابات الرباط الصليبي ودرجات الاصابة واعراضها ومراحل تأهيل اصابة الرباط الصليبي وأخيرا يشرح نموذج لبرنامج تأهيلي لإصابة الرباط الصليبي الأمامي.
جلسة كوتشينج متخصصة لمديري الانتاج ومشرفي الانتاج ومشغلي خطوط الانتاج والماكنيات تهتم بالتركيز على الفواقد السبعة في بيئة العمل والفاقد Waste هو أي شيئ أكثر من الحد الأدنى من الوقت أو الخامات أو الموارد أو المساحة أو الطاقة .... وغيرها واللازمة لتقديم قيمة مضافة value add للمنتج أو الخدمة المقدمة
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل