الموضوع: حول موقع المرأة في عالم الاقتصاد والأعمال
حول موقع المرأة في عالم الاقتصاد والأعمال
يقول محرر الشؤون الاقتصادية في راديو كندا (هيئة الإذاعة الكندية) جيرالد فيليون إنه يغطي قطاعاً يسيطر عليه الرجال بإفراط. ويقدم فيليون برنامجاً اقتصادياً يومياً من المحطة الإخبارية التابعة لتلفزيون راديو كندا في مونتريال.
ويوضح فيليون أن كبار قادة الأعمال هم بنسبة 80% إلى 90% من الرجال، كما يشكل الرجال أكثر من 80% من أعضاء مجالس الإدارة في الشركات.
صحيح أن هناك الكثير من النساء في عالم الأعمال، ومن النساء الموهوبات والناجحات، يضيف فيليون، لكن قادة الأعمال الأكثر ثراءً هم جميعاً من الرجال، ما خلا استثناءات نادرة.
ويتابع فيليون فيقول إنه يغطي الشؤون الاقتصادية منذ 15 عاماً، وإن البحث عن ضيوف لبرنامجه التلفزيوني أو للريبورتاجات التي يقوم بها فريق عمله يكاد يقودهم دوماً إلى رجال في البداية. وهذا ما يحدث عندما يبحث مع فريق عمله عن أصحاب أعمال وعن خبراء في مجالات الاقتصاد والمالية والضرائب.
ويضيف فيليون أن التواجد النسائي يصبح ملموساً عند البحث عن خبراء في التخطيط المالي أو عن منظمات تُعنى بالدفاع عن حقوق المستهلكين أو عن الأكثر عوزاً بين المواطنين.
وسيطرة الرجال في الأوساط الاقتصادية ليست فقط عددية بل أيضاً نوعية، فهم الممسكون بدفة القيادة وهم الأكثر تأثيراً في مجريات الأمور.
فمقابل اسم صوفي بروشو، رئيسة مجلس إدارة شركة "غاز ميترو" (GazMétro)، أكبر شركة لتوزيع الغاز الطبيعي في مقاطعة كيبيك، تظهر على شاشتي أسماء 15 رجلاً يرأسون مجالس إدارات شركات من الحجم نفسه، يؤكد فيليون.
وإذا كان برنامجنا بحاجة لخبيرة اقتصاد نتصل بهيلين بيجين في مصرف “ديجاردان” التعاوني (Caisses Desjardins)، أو بميا حمصي من "معهد كيبيك" (Institut du Québec) للأبحاث الاقتصادية التي استضفناها مؤخراً، يقول محرر الشؤون الاقتصادية في راديو كندا.
ويذكر فيليون أسماء سيدات أخريات يستقبلهن في برنامجه، من بينهن خبيرة الاقتصاد وعضو مجلس الشيوخ ديان بيلمار. لكنه يؤكد مجدداً أن مقابل اسم كل سيدة أعمال أو سيدة خبيرة في شؤون الاقتصاد والمالية هناك أسماء عشرة إلى خمسة عشر رجلاً يتمتعون بأهلية وكفاءة مماثلتيْن.
ويضيف فيليون أنه لاحظ أن الكثيرات من بين السيدات اللواتي بلغن القمة في مجال الأعمال وأجرى معهن مقابلات، هن بلا أولاد. وهو طبعاً لم يتطرق إلى هذه الناحية في أحاديثه معهن لأنها "مسألة شخصية جداً". لكن ما لاحظه جعله يتساءل ما إذا كانت سعادة الإنجاب وتربية الأطفال تأتي مقرونة بتضحية شخصية لدى المرأة وهي التخلي عن جزء من طموحها المهني.
ويتابع فيليون أنه مدرك بأن آراء الناس متباينة بشأن ملاحظته، فالبعض ليس مقتنعاً بصحتها فيما البعض الآخر يرى أن فيليون وضع الاصبع على الجرح. لكن فيليون، من جهته، يبدو أكثر اقتناعاً بها إذ يضيف أنه يتساءل ما إذا كان ممكناً لأكثرية من النساء إنجاب الأطفال وتربيتهم وبلوغ القمم في الحياة المهنية.
ويختم فيليون مقاله بنقطة تفاؤل بالنسبة لموقع المرأة في عالم الأعمال، فيقول إن عدد الطالبات في معهد الدراسات التجارية العليا التابع لجامعة مونتريال (HEC Montréal) بات يفوق عدد الطلاب الذكور. "أوليس هذا مشجعاً؟".
الاقتصاد الكلي هو أحد أفرع علم الاقتصاد، والذي يبحث في الاقتصاد بمعناه الواسع ويتناول العوامل التي تؤثر على الاقتصاد الوطني والإقليمي أو العالمي ككل. أما الاقتصاد الجزئي فينظر إلى الاقتصاد على نطاق... (مشاركات: 0)
العنف الأسري: امرأة تقتل سنويا أي حوالي أربع نساء يقتلن يوميا بواسطة أزواجهن أو أصدقائهن في أمريكا. لوزارة العدل الأمريكية: 40 -50 % ممن يقتل من النساء في أمريكا يكون القاتل هو (زوج أو ...)... (مشاركات: 0)
هموم المرأة .. تحليل شامل لمشاكل المرأة النفسيةهموم المرأة .. تحليل شامل لمشاكل المرأة النفسية.pdf - 4shared.com - document sharing - download (مشاركات: 0)
خصائص المعرفة:
1- خصائص المعرفة الثلاث كسلعة اقتصادية
2- المعرفة مصدر الابتكار
3- تكنولوجيا المعلومات والاتصالات واقتصاد المعرفة
مؤشرات اقتصاد المعرفة: (مشاركات: 4)
سئل ذات مرة عالم رياضيات عن المرأة..
فأجاب إذا كانت المرأة ذات (خــلق ودين) فهي ...إذاً تســـــــاوي = 1
وإذا كانت المرأة ذات(جمال) أيضاً فأضف إلى الواحد صفراً = 10
وإذا كانت المرأة... (مشاركات: 2)
ستتعلم في دبلوم اعداد المدرب الشخصي كافة المهارات الإدارية والفنية التي يحتاجها المدرب الشخصي المحترف، مثل مفاهيم التدريب الرياضي، وتخطيط الأحمال، والتحليل الحركي، بالإضافة إلى تغطية كافة المواضيع الخاصة بالتغذية التي يجب على المدرب الشخصي المحترف معرفتها، وأيضًا مواضيع الجانب النفسي التي يجب على المدرب الشخصي المعتمد الإلمام بها، كالإعداد النفسي للرياضيين وكيفية التعامل مع اصابات الملاعب.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.
برنامج تدريبي يتناول الانظمة الحديثة للمشتريات واسس لائحة عقود المشتريات والمناقصات ومراحل عملية المناقصة وخطوات تنفيذ المناقصات ومرحلة الترسية وقرارات وأعمال لجنة الترسية
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء