الموضوع: ما هى خطة التدريب training plan؟
	
  
    
      
	
		
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 ما هى خطة التدريب training plan؟
		
		
				
				
		
			
	ما هى خطة التدريب
training plan - plan de formation
بيان شامل يوضع فى اطار وسياق الاهداف الرئيسية للمنظمة ويوضح علاقة ودور التدريب في تحقيق هذه الاهداف من حيث الاحتياجات التدريبية اللازمة والبرامج المناسبة لتحقيق التطابق بين العمل ومواصفات الافراد، سواء على مستوى الاعمال الحالية أو المستقبلة، مع تحديد الجدول الزمنى للتنفيذ، والمتطلبات المادية والبشرية له..
فالتدريب هو عملية منظمة مستمرة تصمم لمساعدة الأفراد على اكتساب المعرفة و المهارة و الاتجاهات الضرورية لتطوير أدائهم لواجبات الوظائف التي يشغلونها . 
إذن فهو "عملية منظمة" وليست متروكة للاجتهاد والمبادرات، لأنه جهد "مستمر" "يصمم" من قبل مختصين يقومون بتحديد الاحتياجات التدريبية "للأفراد" الذين يستهدفهم التدريب، بهدف تزويدهم بالمعرفة و المهارة و الاتجاه الايجابي، وهذا يبرر الحاجة "للمدرب" ويكون الهدف من التدريب بالنسبة للمنظمة هو تطوير الأداء لواجبات الوظيفة التي يشغلها الموظف .
			 
			
		 
			
                        	
		        
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
تستخدم الشركة الملف المرفق كجدول ينسق مواعيد التدريب التى يجب وأن يحصل عليها الموظفون .  
 
*** من النماذج ذات الصلة : 
نموذج  تطوير أداء موظف Employee performance development ( مترجم) (مشاركات: 1)
الملف المرفق نموذج خطة التدريب أثناء العمل و يستخدم بشكل أساسى فيما يتعلق بتدريب الموظف / العامل الذى يعتمد عمله على أمور فنية أو عملية. 
 
*** من النماذج ذات الصلة: 
نموذج مبسط عن حاجة الموظف لتدريب (مشاركات: 0)
A training course entitled 
 
  Training Co-ordinators Workshop: Improving Training Effectiveness 
 
      WHO SHOULD ATTEND 
 
        Those who work as Training Co-ordinators - liaising with line... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم 
 
 مبادرة  
 مجتمع التدريب العربى 
 (ATS) 
 (Arab Training Society) 
 مطلوب شركات ومؤسسات فى مختلف أنحاء الوطن العربى لتنفيذ المبادرة  
 أكبر مبادرة عربية فى مجال التدريب... (مشاركات: 0)
عناية السادة إدارة التدريب .... 
  يسر مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات أن يعلن عن القيام بتنفيذ  عدة دورات تدريبية للربع الاخير من السنة لعام 2012 وهي كالتالي . 
  
 
 
 
الادارة العامة (مشاركات: 0)
 
 
ورشة عمل متخصصة في اتخاذ القرارات الاستراتيجية تتناول تعريف وأهمية القرار الاداري وصناعة القرار الاداري واستراتيجية القرار واثار القرار وكيف يتم الغاء القرار الاداري وآلية حفظ القرارات الادارية وأخيرا تقييم القرارات الادارية
 
أقوى دبلوم تدريبي يتناول شرح النماذج المالية كأداة للتنبؤ المستقبلي بالاداء المالي للشركات ويتم فيه شرح الطرق المستخدمة في تقييم الشركات بالاضافة الى شرح موضوعات اساسية مطلوبة للشهادة الدولية محلل النماذج المالية والتقييم.
 
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المتدربين وإكسابهم خبرات عملية تطبيقية في مجال إعداد هياكل الأجور والحوافز
 
دبلوم تدريبي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة بنوك الدم، وتعريف المشارك بأهمية إدارة بنوك الدم وسياستها، وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم بنوك الدم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كما يتيح للمشارك إكتساب المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة بنوك الدم وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية .
 
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم مهارات الادارة المالية المتقدمة ومهارات تحديد المخاطر المالية واستخدام أدوات التحليل المالي المتقدمة وتخطيط الأنشطة المالية ومراقبة آدائها، وكذلك التعرف على المعايير الخاصة بمتطلبات ادارة المخاطر واكتساب مهارات التنبؤ بالمشكلات المالية واتخاذ القرارات الصحيحة بناء على تحليل ادارة المخاطر