الموضوع: حكم تاريخي في مصر بأحقية العمال في بدل مخاطر نسبته 40% من الأجر الاساسى
حكم تاريخي في مصر بأحقية العمال في بدل مخاطر نسبته 40% من الأجر الاساسى
قضت محكمة مصرية بأحقية عامل بالشركة المصرية لغزل ونسج الصوف والقطن (إسكو) في بدل المخاطر بنسبة 40% من أجره الأساسي على ان يتم صرفها بأثر رجعى لمدة خمس سنوات .
كان محامي عمالي، تصدى لرفع دعوى احد العمال ضد الشركة ، وحكمت محكمة أول درجة بأحقية العامل وجاء حكم محكمة الاستئناف ليؤكد أحقية العامل في بدل مخاطر الوظيفة.
وقد صرح صاحب القضية، وحوله أكثر من 500 عامل بعد سماع الحكم، إنه جاء الوقت ليدرك العمال أن القضاء المصري الشامخ هو الحل الأمثل لجلب حقوقهم بدلًا من فوضى الاعتصامات والإضرابات، وأنه يجب على العمال أن يتعاونوا ويتكاتفوا من أجل مصلحة مصر في هذه الايام الصعبة ولا يمكن لأحد لوم العامل على لجوئه للقضاء المصري للمطالبة بحقوقه المشروعة.
واكد إلى ضرورة رفع العاملين لتلك الدعاوى واستصدار أحكام لصالحهم حتى لا تتعلل الإدارات بعدم وجود موازنة، منوها إلى ترحيبه بجموع العاملين للسير في الإجراءات القانونية السليمة.
وقال إن القرار الذي يستند إليه الحكم ينطبق على العاملين بالحديد والصلب والأسمدة والكيماويات و البترول والعمال الذين يتعرضون للاهتزازات والأماكن المغلقة والعمل تحت الأرض أو تحت المياه، وكل من يتعرض للأتربة أو الغازات أو الأحماض أو الضوء شديد أو العمل في ضوء خافت أو التسمم بالمبيدات وجميع الحرفيين.
حكم المحكمة الإدارية بأحقية الموظف بإعادة تعيينه بالمؤهل الدراسى الأعلى
المحكمة الإدارية بالأسكندرية
الدائرة الثانية
بالجلسة العلنية المنعقدة فى يوم الأربعاء الموافق... (مشاركات: 0)
خطوات حساب تعويض الدفعة الواحدة
يراعى فى حساب تعويض الدفعة الواحدة عن الأجر الاساسى فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة اتباع الخطوات الاتية :
اولا : حصر مدد الاشتراك
ثانيا : تحديد معامل... (مشاركات: 0)
الحد الأقصي للجمع بين
معاش الأجر الاساسى وزيادته
ومعاش الاجر المتغير
يكون الجمع بين :
1– معاش الاجر الاساسى وزياداته فى تاريخ الاستحقاق المتمثله فى:
أ- من 1/7/1984
(1) الاضافه الاولى –... (مشاركات: 0)
مخاطر العنصر البشري:
يعتبر العنصر البشري هو الأساس الذي تهدف منظمات العصر الحديث في المحافظة عليه، بل وتسعى لحمايته من الإصابات الناجمة عن مخاطر بيئة العمل وذلك بمنع تعرضه للحوادث والإصابات والأمراض... (مشاركات: 4)
تعويض الأجر(1)
1- للمصاب الحق في تعويض أجر إذا أدت الإصابة إلى تخلفه عن أداء عمله،ويعادل هذا التعويض الأجـر الكامل للمصاب الذي تؤدى على أساسه الاشتراكات بإفتراض مباشرته للعمل ، وبالنسبة لعناصر... (مشاركات: 0)
برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
أول برنامج تدريبي عربي مخصص لتأهيل المشاركين فيه على احتراف استخدام اشهر برامج المحاسبة الالكترونية في تطبيق حسابات الهيئات والمنظمات الغير هادفة للربح، حيث يتم تدريب المشاركين على اهم ثلاث برامج محاسبية وهم برنامج الاكسل، وبرنامج سيج 50 بيتش تري وبرنامج الكويك بوكس المكتبي بأحدث اصداراتهم في تنفيذ جميع العمليات المحاسبية داخل الهيئات والمنظمات الغير هادفة للربح.
برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل