الموضوع: الاقامة الدائمة بالسعودية - الجرين كارد السعودي - خطوة في اتجاه الاصلاح الاقتصادي
الاقامة الدائمة بالسعودية - الجرين كارد السعودي - خطوة في اتجاه الاصلاح الاقتصادي
عين اليوم/ داليا أبوالعيش – عمر ابراهيم
رحب خبراء في الاقتصاد السعودي بمشروع الاقامة الدائمة، التي اعلن عنها الأمير محمد بن سلمان في حواره مع “بلومبيرغ” وبأنها نظام شبيه بالـ “جرين كارد” الأمريكي، وستتيح للمقيمين جميع مزايا المواطن بدلا من منحهم الجنسية بشكل مباشر، فيما أثارت التخوف نوعاً ما من زيادة البطالة.
الدكتور عصام خليفة عضو جمعية الاقتصاد السعودية قال لـ “عين اليوم”: “هذا التوجه جيد لأن الكثير من المقيمين في السعودية يستحقون الحصول على إقامة تضمن لهم الاستقرار بدون تهديد الكفيل مثل مواليد المملكة الذين اكتسبوا عادات المجتمع السعودي، وهذا ما كانت تنادي به جمعيات حقوق الانسان منذ فترة طويلة”.
وأضاف: “القرار سيحد من عمليات التحويلات المالية الكبيرة لخارج البلاد التي تقدر بـ 100 مليار ريال سنويا بجذب المقيم لعائلته والعيش والاستقرار في المملكة مما يؤدي لصرف الحوالات الضخمة واستثمارها داخل البلاد، وسيساعد في حل عملية التستر التجاري، خاصة في قطاع التجزئة والقطاعات المهنية وبالتالي الحد من مشاكل امنية واجتماعية وسيدخل في نطاق الاصلاح الاقتصادي والهيكلي تحت برنامج التحول الوطني 2020″.
اما بالنسبة لتخوف السعوديين من “الجرين كارد” قال: “المقيمين الذين استوطنوا في السعودية، وعاشوا فيها لسنوات طويلة لم يكونوا هم المتسببين في البطالة، المشكلة في ان بعض شركات القطاع الخاص لا تهتم بتوظيف السعوديين والمقيمين المتواجدين داخل السعودية، والحد من البطالة لها علاجات اخرى، مثل مشروع الصندوق السيادي الذي سيخلق وظائف وفرص أكبر للشباب في المملكة”.
وفي نفس السياق، أكد الخبير الاقتصادي فضل أبو العينين، أن المشكلة تكمن في فتح أبواب استقدام العمالة من الخارج على مصراعيه، وبعض الشركات لا تأبه لتوظيف السعوديين والمقيمين المتواجدين داخل السعودية، إذ تسعى لجلب المزيد من المقيمين من الخارج.
وأضاف أبو العينين لـ “هافنيغتون بوست عربي”: “الوقت مبكر للحديث عن الإقامة الدائمة، حيث لا توجد تفاصيل عن النظام الجديد، ولا نعلم من هي الفئة المستحقة لها، إلا أنه فيما يبدو، ان السعودية عازمة على المضي قدماً في خطط إصلاحية، من شأنها إحداث تغيير نوعي في البلاد”.
لماذا الاصلاح السياسي والحزبي والدستوري والاداري في سوريا ؟
عبد ا لماذا الاصلاح السياسي والحزبي والدستوري والاداري في سوريا ؟ عبد الرحمن تيشوري كاتب وباحث ومدرب شهادة عليا بالادارة شهادة عليا... (مشاركات: 0)
اعضاء المنتدى الاعزاء
تحية طيبة
اعرض عليكم هدا الموضوع والذي كما هو على يد ناشره ونسأل الله ان يجازيه خيرا
يقول
وفي هذا الموضوع الحيوي أتناول بالتفصيل من الناحية العملية كيف يمكنك تأسيس شركة... (مشاركات: 9)
(هيئة التنسيق المركزية الدائمة المتخصصة لمشاريع الاصلاح – وزارة التنمية الادارية)
عبد الرحمن تيشوري جهة دائمة متخصصة لم تكن موجودة وهي التي تقوم بمساعدة الحكومة في تخطيط وتنفيذ الإصلاحات وتقدم... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اعزائي خبراء المنتدي الكريم
هل يوجد مادة من مكتب العمل السعودي تلزم الشركة بتحمل رسوم تجديد الاقامة (2500+650)
ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 2)
الملف المرفق
يوضح بالصورة خطوة خطوة
كيف تعد كتابا الكترونيا من البداية الى النهائية
وهو بذلك يسهل كثيرا على من يرغب في اعداد كتاب الكتروني لنماذج الموارد البشرية او سياساتها او اي اغراض اخرى (مشاركات: 3)
دورة تدريبية متخصصة تساعدك على تعلم فن الالقاء الاذاعي والاداء التمثيلي وكيفية التنقل بين طبقات الصوت وأهمية ذلك في نقل المعنى للجمهور وتنظيم التنفس ومهارات فن الإلقاء المختلفة.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.
برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.