أهداف المؤتمر: تزويد المشاركين بالمفاهيم والأسس الحديثة في مجال الموارد البشرية في ظل النظام العالمي الجديد، وتطبيقات مفهوم رأس المال البشري وتعريفهم بالنظم والأساليب المستجدة في هذا الشأن. المشاركون: - القيادات الإدارية العليا في القطاعين الحكومي والخاص ومؤسسات المجتمع المدني. - المديرين والعاملين في إدارات الموارد البشرية والشئون الإدارية والتدريب وشئون الموظفين والتطوير الإداري وأخصائيي التدريب وتخطيط القوى العاملة والتنظيم والأساليب والمرشحين لشغل تلك الوظائف. - مراكز البحث العلمي والتدريب ومعاهد التدريب. محاور: المحور الأول إدارة الموارد البشرية وأهدافها ومهامها ودورها في ظل العولمة: · مفهوم إدارة الموارد البشرية. · أهداف إدارة الموارد البشرية. · مهام إدارة الموارد البشرية. · التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية. · دور إدارة الموارد البشرية في ظل العولمة. · إدارة الموارد البشرية في منشآت الأعمال العربية. · مناقشات وتطبيقات. المحور الثاني: مسئولية التوظيف وشئون الأفراد:
· الاختيار والتعيين.
· نماذج وإجراءات التوظيف.
· مراحل التوظيف.
· أسس تحديد احتياجات الإدارات والأقسام من القوى العاملة.
· المقابلات الشخصية.
· السيرة الذاتية.
· الاختبارات العملية.
· التحضير للمقابلة الشخصية.
· برنامج الموظف الجديد.
· الرواتب والأجور.
· مهام ومسئوليات إدارة شئون الأفراد.
· الخدمات التي تقدمها إدارة شئون الأفراد.
· النماذج المستخدمة في إدارة شئون الأفراد.
· ورشة عمل.
المحور الثالث: تخطيط القوى العاملة وتنمية الموارد البشرية: · مفهوم تخطيط القوى العاملة. · أهمية تخطيط القوى العاملة. · العوامل التي تؤثر على عملية تخطيط القوى العاملة. · النموذج المثالي لتخطيط القوى العاملة. · تخطيط وتنمية المسار الوظيفي. · الخطوات الرئيسة لتخطيط القوى العاملة. · طرق التنبؤ بالقوى العاملة على مستوى المنشأة. · تطبيقات ومناقشات. · دورة الحياة الوظيفية للعاملين.
المحور الخامس مشاركات إدارة الموارد البشرية: الإبداعCreativity · خلق وتدعيم ثقافة التميز. · الابتكار والإبداع: الحدود والفواصل. · دور إدارة الموارد البشرية في تدعيم الفكر الإبداعي. · إدارة الموهبة. المعرفةKnowledge · التدعيم والمشاركة في المعرفة. · قياس رأس المال البشري: الأساليب و المحاذير. · التعلم عن بعد كوسيلة لتطوير المعرفة. · بوصلة الذكاء. · ما بعد عصر المعرفة: إدارة المعرفة أم الحكمة؟
رسوم الاشتراك: يبلغ رسم الاشتراك فى المؤتمر 500 $ دولار أمريكي أو ما يعادلها، وتشمل ما يلي: - المشاركة في أنشطة المؤتمر وجلساته العامة ومجموعات العمل. - الحقيبة التدريبية. - نسخة كاملة من الأوراق والبحوث المقدمة. - الوجبات الخفيفة والمشروبات الباردة والساخنة. - حفلة عشاء في آخر يوم عمل. - حجوزات الفنادق. - الاستقبال في المطار. ملاحظة للمشاركين من خارج مصر: يتحتم إرسال صور من جوازات السفر للمشاركين من الدول التي يتطلب حصول رعاياها على تأشيرة دخول إلى جمهورية مصر العربية في موعد أقصاه شهراً قبل موعد انعقاد المؤتمر، وضرورة إحاطتنا برغبتكم في مكان الإقامة وموعد الوصول ليتسنى تأمين متطلبات الحجز الفندقي. تاريخ الانعقاد: 03-06/05/2010م بإذن الله وحده. لغة المؤتمر: · اللغة العربية هي اللغة المعتمدة في المؤتمر لمزيد من المعلومات، برجاء الاتصال على: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] 0020233353499 0546068947 0020169564215
بيت لحم – نجيب فراج - افتتح في المدينة صباح امس المؤتمر الفلسطيني الاول لتنمية الموارد البشرية تحت شعار "نحو موارد بشرية فلسطينية ذات ميزة تنافسية " اقامته كلية فلسطين الاهلية الجامعية برعاية شركة... (مشاركات: 1)
عقد الدكتور ياسر شاهين رئيس اللجنة التحضيرية للمؤتمر الفلسطيني الاول لتنمية الموارد البشرية الذي تنظمه كلية فلسطين الاهلية الجامعية ومركز تنمية الموارد البشرية يومي الالثامن عشر والتاسع عشر من الشهر... (مشاركات: 0)
المطوع يفتتح المؤتمر والمعرض الدولي العاشر لـ«الموارد البشرية»
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/2210.imgcache
قام محمد المطوع المستشار الثقافي لصاحب السمو الملكي الأمير خليفة بن سلمان آل... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
أكبر دبلوم مهني متخصص في مجال الأمن السيبراني، حيث تم تصميمه خصيصا لمساعدة المتدربين وتزويدهم بالمعلومات والمهارات اللازمة للعمل في وظائف الأمن السيبراني ومحترفي الحماية من الهجمات الالكترونية والتعامل مع نظم التشغيل ونظم الحماية وأسسها، وإمكانية عمل التحقيقات الجنائية وتشفير الملفات وطرق الدفاع والهجوم.
برنامج تدريبي متخصص يتناول ادارة علاقات العملاء وفوائدها والتسويق الجماهيري والفئوي والشخصي والتسويق بالعلاقات وأساسات التعامل مع العملاء ومراحل تنفيذ CRM داخل الشركة
دبلوم تدريبي يشمل مدخل الى ادارة المشاريع الاحترافية ودورة حياة المشروع والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية للمشروع في المؤسسات الرياضية وادارة وقت المشروع وادارة معايير الجودة الشاملة في المشروع في المؤسسات الرياضية وادارة الموارد البشرية والاتصالات بالمشروع وادارة مخاطر المشروع وادارة المشتريات والتوريدات والتعاقدات بالمشروع والمهارات القيادية للمدير التنفيذي للمشروع وعمليات ادارة وتكامل المشروع وتطبيقات وممارسات عملية في ادارة المشاريع في المؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مراقبة تكاليف الغذاء في المطاعم والمقاهي والخطوات العملية المتبعة في احتساب التكاليف اليومية والرقابة على الإنتاج واحتساب التكاليف حسب الصنف أو المشروب والتقرير الشهري لمحاسب التكاليف وتسعير المواد المنصرفة من المخازن وإجراءات التخزين والصرف والرقابة على المخازن وتقارير الإيرادات والمصروفات في المطاعم والمقاهي