الموضوع: وزارة العمل السعودي: الفصل للمتحرش بالنساء
وزارة العمل السعودي: الفصل للمتحرش بالنساء
قال مسؤول بوزارة العمل: “إن عقوبات شديدة ستطبق على المتحرشين بالنساء العاملات في مواقع العمل، تبدأ بالخصم من راتب المتحرش، وتنتهي بفصله من العمل إذا تكرر التحرش أربع مرات”.
وتنص اللائحة التنفيذية لقانون العمل الجديد، على توقيع عقوبة تصل للفصل من العمل، إذا وجد المتحرش مذنبًا، بإقامة علاقة جنسية غير شرعية أو مقدمات علاقة غير مهذبة، فعلًا أو قولًا في مكان العمل، وتمنع منعًا باتًا انفراد العامل مع الجنس الآخر في مكان العمل، وأيضًا التحرش اللفظي أو الجسدي وعدم التسامح البتة في أي عمل غير لائق أو التلفظ بألفاظ قد تجرح كرامة الآخرين، واعتبرت اللائحة إجبار أي زميل على تأسيس علاقة غير شرعية، حتى إذا كان مزحًا أو تلميحًا، عملًا مخالفًا معاقبًا عليه.
وحدد القانون عددًا من السلوكيات اعتبرت إيذاء للآخر، وتشمل كل أنواع الاستغلال أو الإقناع أو الإتيان بفعل “غير مهذب”، أو التهديد سواء كان جسديًا أو نفسيًا أو جنسيًا في مكان العمل، وكل من وجد مذنبًا – صاحب العمل أو الموظف – ينبغي أن يؤخذ ضده إجراء، ويعاقب المساعد على ذلك أو المتستر، بالعقوبات نفسها المنصوص عليها في القانون.
وحدد القانون خمسة أيام حدًا أعلى لضحية التحرش في رفع شكوى لإدارة المؤسسة، ولها الحق أيضًا في تقديم شكوى للسلطات المسؤولة إذا تطلب الأمر، وبمجرد استلام الشكوى ينبغي على المؤسسة تكوين لجنة للتحري، خلال خمسة أيام وفرض إجراءات عقابية ضد المتهم، وإذا كان التحرش يمثل عملًا إجراميًا يجب إخطار السلطات ذات الصلة.
وتتدرج العقوبات، من حسم راتب يومين، إلى ثلاثة، ثم خمسة أيام عند المرة الثالثة، والفصل في حالة تكرار الجريمة للمرة الرابعة.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أنا موظف بأحد المطاعم بالسعودية بدوام جزئي
تم فصل لي من الشركة على حسب ادعائهم بسبب الغياب والتأخير من ما سبب خسارة مالية للشركة
مع إن اخر غياب لي كان قبل... (مشاركات: 0)
قال الدكتور مفرج الحقباني وزير العمل السعودي، إن الوزارة رفضت 66 % من التأييدات الخاصة بالتأشيرات.
ورداً على سؤال رئيس اللجنة الوطنية للمقاولات فهد الحمادي فإن رفض التأشيرات يكون بدون أسباب، قال... (مشاركات: 0)
اشارة الى الخطاب المرسل من الشئؤن القانونية من وزارة العمل السعودية و الذي يتضمن التالي :
1/ يتم احتساب رصيد الاجازات الغير مستعمله الاجر الاساسي مضافا اليه جميع البدلات
2/ ان كان هناك اجور... (مشاركات: 3)
انطلق في 30 مكتبا من مكاتب البريد السعودي، وعبر 22 مدينة ومحافظة، عدد من خدمات وزارة العمل، تشمل نقل خدمات العامل الوافد، وخدمات إصدار وتجديد رخص العمل، وتغيير مهنة العامل الوافد، وطلب إصدار تأشيرات... (مشاركات: 0)
عقدت اللجنة العليا الخاصة بمتابعة تنفيذ قرارات حصر العاملين بالحكومة القومية والولايات والصرف على الفصل الاول والتى كونتها وزيرة تنمية الموارد البشرية والعمل اشراقة سيد محمود ، اولى اجتماعاتها اليوم... (مشاركات: 0)
اذا كنت بصدد انشاء مستشفى او مركز صحي او مؤسسة طبية خاصة او عامة فأنت بحاجة الى تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى اقتصادية لمشروع انشاء مستشفى او مركز طبي، لذلك فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الاول عربيا، ليؤهلك بشكل علمي وعملي ويساعدك على تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى متكاملة لمشروع إنشاء مستشفى او مركز طبي خاص او عام
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
برنامج تدريبي يتناول قانون الجمارك المصري الجديد واللائحة التنفيذية وابرز التعديلات وكذلك التسهيلات التى يقدمها القانون الجديد للمتعاملين والعقوبات الواردة فى قانون الجمارك الجديد وكيفية تجنب الوقوع فى المخالفات الجمركية والعقوبات ويشرح منظومة الافراج المسبق عن الشحنات المستوردة وكيفية التسجيل فى نظام منظومة الاستعلام المسبق عن الشحنات المستوردة والتزامات المستورد والمصدر والناقل والتوكيل الملاحي مع التطبيق العملى على منظومة نافذة .
برنامج متخصص في المعايير الوطنية المصرية للمستشفيات يتناول نظم الجودة فى الرعاية الصحية وشرح معايير GAHAR التي تتضمن ثقافة الرعایة المتمركزة حول المریض والحصول على الرعایة واستمراریتھا وقواعد انتقالھا وتقدیم الرعایة المتكاملة والخدمات التشخیصیة والمساعدة /التكمیلیة والجراحة والتخدیر والتھدئة وإدارة وسلامة الدواء معايير سلامة البیئة والمنشآت ومكافحة ومنع انتشار العدوى والإدارة والحوكمة المؤسسیة
دورة تدريبية تستهدف شرح معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI Standards) وخطوات عملية إعداد التقارير باستخدام معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير خطوة خطوة.