الموضوع: وزارة العمل السعودي: الفصل للمتحرش بالنساء
وزارة العمل السعودي: الفصل للمتحرش بالنساء
قال مسؤول بوزارة العمل: “إن عقوبات شديدة ستطبق على المتحرشين بالنساء العاملات في مواقع العمل، تبدأ بالخصم من راتب المتحرش، وتنتهي بفصله من العمل إذا تكرر التحرش أربع مرات”.
وتنص اللائحة التنفيذية لقانون العمل الجديد، على توقيع عقوبة تصل للفصل من العمل، إذا وجد المتحرش مذنبًا، بإقامة علاقة جنسية غير شرعية أو مقدمات علاقة غير مهذبة، فعلًا أو قولًا في مكان العمل، وتمنع منعًا باتًا انفراد العامل مع الجنس الآخر في مكان العمل، وأيضًا التحرش اللفظي أو الجسدي وعدم التسامح البتة في أي عمل غير لائق أو التلفظ بألفاظ قد تجرح كرامة الآخرين، واعتبرت اللائحة إجبار أي زميل على تأسيس علاقة غير شرعية، حتى إذا كان مزحًا أو تلميحًا، عملًا مخالفًا معاقبًا عليه.
وحدد القانون عددًا من السلوكيات اعتبرت إيذاء للآخر، وتشمل كل أنواع الاستغلال أو الإقناع أو الإتيان بفعل “غير مهذب”، أو التهديد سواء كان جسديًا أو نفسيًا أو جنسيًا في مكان العمل، وكل من وجد مذنبًا – صاحب العمل أو الموظف – ينبغي أن يؤخذ ضده إجراء، ويعاقب المساعد على ذلك أو المتستر، بالعقوبات نفسها المنصوص عليها في القانون.
وحدد القانون خمسة أيام حدًا أعلى لضحية التحرش في رفع شكوى لإدارة المؤسسة، ولها الحق أيضًا في تقديم شكوى للسلطات المسؤولة إذا تطلب الأمر، وبمجرد استلام الشكوى ينبغي على المؤسسة تكوين لجنة للتحري، خلال خمسة أيام وفرض إجراءات عقابية ضد المتهم، وإذا كان التحرش يمثل عملًا إجراميًا يجب إخطار السلطات ذات الصلة.
وتتدرج العقوبات، من حسم راتب يومين، إلى ثلاثة، ثم خمسة أيام عند المرة الثالثة، والفصل في حالة تكرار الجريمة للمرة الرابعة.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أنا موظف بأحد المطاعم بالسعودية بدوام جزئي
تم فصل لي من الشركة على حسب ادعائهم بسبب الغياب والتأخير من ما سبب خسارة مالية للشركة
مع إن اخر غياب لي كان قبل... (مشاركات: 0)
قال الدكتور مفرج الحقباني وزير العمل السعودي، إن الوزارة رفضت 66 % من التأييدات الخاصة بالتأشيرات.
ورداً على سؤال رئيس اللجنة الوطنية للمقاولات فهد الحمادي فإن رفض التأشيرات يكون بدون أسباب، قال... (مشاركات: 0)
اشارة الى الخطاب المرسل من الشئؤن القانونية من وزارة العمل السعودية و الذي يتضمن التالي :
1/ يتم احتساب رصيد الاجازات الغير مستعمله الاجر الاساسي مضافا اليه جميع البدلات
2/ ان كان هناك اجور... (مشاركات: 3)
انطلق في 30 مكتبا من مكاتب البريد السعودي، وعبر 22 مدينة ومحافظة، عدد من خدمات وزارة العمل، تشمل نقل خدمات العامل الوافد، وخدمات إصدار وتجديد رخص العمل، وتغيير مهنة العامل الوافد، وطلب إصدار تأشيرات... (مشاركات: 0)
عقدت اللجنة العليا الخاصة بمتابعة تنفيذ قرارات حصر العاملين بالحكومة القومية والولايات والصرف على الفصل الاول والتى كونتها وزيرة تنمية الموارد البشرية والعمل اشراقة سيد محمود ، اولى اجتماعاتها اليوم... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات المالية واتخاذ قرارات التمويل والاستثمار ولمعرفة اتجاهات الاقتصاد والاسواق المالية وتحسين اداء المحافظ المالية وادارة المخاطر
كورس تدريبي متخصص في مجال إدارة الشئون المالية في عالم الرياضة اذ اصبحت الادارة المالية واحدة من الموضوعات الأكثر أهمية للمديرين التنفيذيين في المؤسسات الرياضية، ويعد التخطيط المالي الصحيح ومعرفة خيارات التمويل أمرًا ضروريًا عند تحديد كيفية إدارة مؤسسة رياضية بنجاح. ستقدم هذه الدورة العوامل الأساسية في الإدارة المالية التي يمكنك تطبيقها يوميًا كمدير لمؤسسة رياضية.
دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل