النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: نصيحة للمديرين:عليكم مكافأة موظفيكم

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3,066

نصيحة للمديرين:عليكم مكافأة موظفيكم



تدعو البحوث الخاصة بالأسباب، التي تدعو الموهوبين الى البقاء في المنظمة، هي اساس الطرق التالية التي يمكنك ان تظهر بها للعاملين معك انك تقدرهم:

وقت خاص معك: تناول الغداء مع احد العاملين واسأله مثل: «ماذا يجب على عمله لكي تظل معي في الفريق؟»، «ماذا يمكن عمله لكي يجعل حياتك في العمل اسهل؟» ماذا يمكنني عمله لكي اكون اكثر دعما في مساعدتك؟»
حديث مريح بشأن المستقبل: اجر محادثة بشأن المستقبل المهني في مكان هادئ خاص- خارج الموقع، اذا كان ذلك ممكن، اطرح الاسئلة التالية في البدء:
«ما أكثر شيء يمتعك في عملك او في وظيفتك؟» ما اقل شيء؟ «اي من المواهب التي تملكها لم استخدمها بعد؟»، «ما الوظائف التي تأمل في المستقبل ان تشغلها؟».
امكانيات النمو: دع العاملين يختارون من قائمة المشروعات المحتملة، أو الواجبات او المهام، التي يمكن ان تثري عملهم. اخضع للتشذيب: اطلب من الموظف الذي لم تتفق معه ابدا ان يشترك معك في مناقشة حول الطريقة التي يمكن ان تعملا بها سويا بشكل افضل، انصت بحرص وعناية ولا تدافع عن نفسك، ثم خطوة إلى الأمام بأن تغير سلوكا واحدا على الاقل من تصرفاتك.
تصرف استثنائي للمرح: امنح احد الموظفين كوبونات تعطيه فرصة صرف مبلغ مثلا او ان تعطيه حق الحصول على وقت للراحة، أو يقضي وقتا في المرح اثناء العمل، ويمكن ان يشمل هذا التصرف او السماح كل اعضاء الفريق.
مزج العمل بالعاطفية: اقم افطارا عاطفيا لكل العاملين، او للفريق، أو لكل شخص على حدة واطرح اسئلة مثل: «ماذا يجب ان تعمل عموما؟ في العمل؟ وخارج العمل؟ قم بعملية عصف ذهني التزاما بمساعدتهم على بناء مزيد مما يحبونه في يوم العمل الذي يقضونه، كما يمكن ان تطلب من احد العاملين ان يكتب ست طرق يود ان يكافأ بها، وأي شيء يصلح كاقتراح القاعدة الوحيدة، ان نصف الافكار الست يجب ان تكون منخفضة التكلفة أو بلا كلفة.
فرصة للتعبير عن الأفكار وتفريغ الهموم: جهز 12 بطاقة الوقت الانصات .. بطاقة واحدة لكل شهر، وتمنح كل بطاقة احد العاملين حق الحديث حول اي شيء، يود قوله لمدة 20 دقيقة، ومهمتك اثناء الحديث لا علاقة لها بالفهم، عليك ان تسمع فقط.


أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

#2
الصورة الرمزية حجازي
حجازي غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
مدير اداري
المشاركات
2,453

رد: نصيحة للمديرين:عليكم مكافأة موظفيكم

مشكور معلومات جيدة ومفيدة والمدراء بحاجة لها .

إقرأ أيضا...
مكافأة نهاية الخدمة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة واسعد الله صباحكم بكل خير انا اخوكم ابوياسر مدير اداري باحدى الشركات اسأل اهل الاختصاص عن التالي :ـ هل يسمح نظام العمل والعمال بالسعودية ان اصرف المكافاءة عند... (مشاركات: 9)


خلاصات أفكار للمديرين المبدعين

مهنة الإدارة ليست نظرية لفهم العمليات , بل هي ممارسة لصنع العلاقات.  انماط الذكاء : - 1. ذكاء نظري : - دراسة – تحصيل – التعامل مع المعلومات النظرية ةالأكادمية وهو ضروري للمسئولين عن وضع الخطط... (مشاركات: 5)


للمديرين لا تضع كل البيض في سلة واحدة

للمديرين لا تضع كل البيض في سلة واحدة تعلم كيفية المجازفة واتخاذ القرارات الملف في المرفقات على هيئة pdf (مشاركات: 3)


السلام عليكم .... اريد نصيحة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة انا خريج كلية زراعة عين شمس قسم قتصاد زراعى وانا ناوى اأخذ دبلومة hr ومش عارف اتؤكل على الله واخدها ولا مش هيبقى ليها لازمة بالنسبة لى لانها بعيد عن مجالى ؟ (مشاركات: 5)


زكاة مكافأة نهاية الخدمة

المقدمــة الحمد لله ، والصلاة والسلم على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وبعد ، فإن من القضايا المعاصرة التي لها مساس بتطبيق أحكام الزكاة في مجال أوعية الوجوب ( جمع الزكاة ) مكافأة نهاية الخدمة والراتب (... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

البرنامج التدريبي الشامل في المصارف الاسلامية

برنامج يتناول موضوع الاقتصاد الاسلامي ومبادئه وفقه المعاملات وأحكام العقود والعمل المصرفي الاسلامي والخدمات المصرفية الاسلامية ويناقش موضوعات هامة متصلة بالصيرفة الاسلامية مثل الرقابة المالية والشرعية والمركزية وأخلاقيات العمل المصرفي الاسلامي ومكافحة غسل الأموال وكشف التزوير والتزييف المصرفي.


كورس استخدام تطبيقات الأوفيس والإنترنت في إدارة الأعمال

يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية


دبلوم تخطيط الاحتياجات من المواد M.R.P

دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تدريب المشاركين على آليات تخطيط الاحتياجات من المواد من خلال تزويدهم بمهارات إعداد موازنة الإحتياجات من المواد وموازنة المشتريات وأساليب التجزئة والتجميع، وأساليب التنبؤ، وتدريب المشاركين على أساليب وإجراءات فحص المواد، والتصرف في المواد غير المطابقة للمواصفات، وتدريب المشاركين أيضا على أفضل الطرق لمراقبة المخزون


كورس تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية

برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية


دبلومة التمكين الإدارى للقيادات بالمؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية


أحدث الملفات والنماذج