النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: نصيحة للمديرين:عليكم مكافأة موظفيكم

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3,066

نصيحة للمديرين:عليكم مكافأة موظفيكم



تدعو البحوث الخاصة بالأسباب، التي تدعو الموهوبين الى البقاء في المنظمة، هي اساس الطرق التالية التي يمكنك ان تظهر بها للعاملين معك انك تقدرهم:

وقت خاص معك: تناول الغداء مع احد العاملين واسأله مثل: «ماذا يجب على عمله لكي تظل معي في الفريق؟»، «ماذا يمكن عمله لكي يجعل حياتك في العمل اسهل؟» ماذا يمكنني عمله لكي اكون اكثر دعما في مساعدتك؟»
حديث مريح بشأن المستقبل: اجر محادثة بشأن المستقبل المهني في مكان هادئ خاص- خارج الموقع، اذا كان ذلك ممكن، اطرح الاسئلة التالية في البدء:
«ما أكثر شيء يمتعك في عملك او في وظيفتك؟» ما اقل شيء؟ «اي من المواهب التي تملكها لم استخدمها بعد؟»، «ما الوظائف التي تأمل في المستقبل ان تشغلها؟».
امكانيات النمو: دع العاملين يختارون من قائمة المشروعات المحتملة، أو الواجبات او المهام، التي يمكن ان تثري عملهم. اخضع للتشذيب: اطلب من الموظف الذي لم تتفق معه ابدا ان يشترك معك في مناقشة حول الطريقة التي يمكن ان تعملا بها سويا بشكل افضل، انصت بحرص وعناية ولا تدافع عن نفسك، ثم خطوة إلى الأمام بأن تغير سلوكا واحدا على الاقل من تصرفاتك.
تصرف استثنائي للمرح: امنح احد الموظفين كوبونات تعطيه فرصة صرف مبلغ مثلا او ان تعطيه حق الحصول على وقت للراحة، أو يقضي وقتا في المرح اثناء العمل، ويمكن ان يشمل هذا التصرف او السماح كل اعضاء الفريق.
مزج العمل بالعاطفية: اقم افطارا عاطفيا لكل العاملين، او للفريق، أو لكل شخص على حدة واطرح اسئلة مثل: «ماذا يجب ان تعمل عموما؟ في العمل؟ وخارج العمل؟ قم بعملية عصف ذهني التزاما بمساعدتهم على بناء مزيد مما يحبونه في يوم العمل الذي يقضونه، كما يمكن ان تطلب من احد العاملين ان يكتب ست طرق يود ان يكافأ بها، وأي شيء يصلح كاقتراح القاعدة الوحيدة، ان نصف الافكار الست يجب ان تكون منخفضة التكلفة أو بلا كلفة.
فرصة للتعبير عن الأفكار وتفريغ الهموم: جهز 12 بطاقة الوقت الانصات .. بطاقة واحدة لكل شهر، وتمنح كل بطاقة احد العاملين حق الحديث حول اي شيء، يود قوله لمدة 20 دقيقة، ومهمتك اثناء الحديث لا علاقة لها بالفهم، عليك ان تسمع فقط.


أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

#2
الصورة الرمزية حجازي
حجازي غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
مدير اداري
المشاركات
2,453

رد: نصيحة للمديرين:عليكم مكافأة موظفيكم

مشكور معلومات جيدة ومفيدة والمدراء بحاجة لها .

إقرأ أيضا...
مكافأة نهاية الخدمة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة واسعد الله صباحكم بكل خير انا اخوكم ابوياسر مدير اداري باحدى الشركات اسأل اهل الاختصاص عن التالي :ـ هل يسمح نظام العمل والعمال بالسعودية ان اصرف المكافاءة عند... (مشاركات: 9)


خلاصات أفكار للمديرين المبدعين

مهنة الإدارة ليست نظرية لفهم العمليات , بل هي ممارسة لصنع العلاقات.  انماط الذكاء : - 1. ذكاء نظري : - دراسة – تحصيل – التعامل مع المعلومات النظرية ةالأكادمية وهو ضروري للمسئولين عن وضع الخطط... (مشاركات: 5)


للمديرين لا تضع كل البيض في سلة واحدة

للمديرين لا تضع كل البيض في سلة واحدة تعلم كيفية المجازفة واتخاذ القرارات الملف في المرفقات على هيئة pdf (مشاركات: 3)


السلام عليكم .... اريد نصيحة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة انا خريج كلية زراعة عين شمس قسم قتصاد زراعى وانا ناوى اأخذ دبلومة hr ومش عارف اتؤكل على الله واخدها ولا مش هيبقى ليها لازمة بالنسبة لى لانها بعيد عن مجالى ؟ (مشاركات: 5)


زكاة مكافأة نهاية الخدمة

المقدمــة الحمد لله ، والصلاة والسلم على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وبعد ، فإن من القضايا المعاصرة التي لها مساس بتطبيق أحكام الزكاة في مجال أوعية الوجوب ( جمع الزكاة ) مكافأة نهاية الخدمة والراتب (... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم كبير مراجعين : نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ايزو 45001

برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية


دورة تدريبي متقدم في إدارة عقود الموردين والمتعاقدين

ينبغي أن يكون جميع الموظفين المشاركين في عملية التعاقد مؤهلين ويتمتعون بالمعرفة الاحترافية في إدارة العقود لتمكين الشركات من الاستفادة الكاملة من نشاط الشراء، ولذلك يجب على مسئولي العقود في الشركات الالمام بموضوعات هامة مثل إدارة العقود الفعالة وإدارة مخاطر العقد وكيفية تفسير صياغة العقد وكيفية الحفاظ على جداول العقود والاسلوب الامثل للتحكم في تغييرات العقد، وهي الامور التي سيتم دراستها في هذا البرنامج التدريبي.


دورة تطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPI في الشركات

دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard


الدبلوم التدريبي في تحليل الأعمال

ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.


دبلوم التحقيق الجنائي الرقمي

دبلومة تدريبية تتناول شرح استخبارات المصادر المفتوحة OSINT Professional وجميع المعلومات العامة على شبكات التواصل الاجتماعي وطرق البحث عن الهوية الأرقام والأشخاص والأسماء وجمع معلومات البريد الالكتروني و جمع معلومات الشركات والتحقيق في الصور والفيديو وشرح أدوات مختلفة لمختلف المعلومات الاستخباراتية في الأمن السيبراني


أحدث الملفات والنماذج