الموضوع: العلاقة بين المسؤولية الاجتماعية والأعمال الخيرية والاستدامة
العلاقة بين المسؤولية الاجتماعية والأعمال الخيرية والاستدامة
ما الفرق بين العمل الخيري والمسؤولية الاجتماعية للشركات؟
- كثيرا ما يُستخدم مفهوم المسؤولية الاجتماعية للشركات، كمرادف للعمل الخيري ، وعلى الرغم من اختلاف المفهومين، إلا أن العمل الخيري يشير إلى تقديم الشركات للتبرعات الخيرية لمعالجة مجموعة متنوعة من القضايا الاجتماعية والاقتصادية وغيرها كجزء من استراتيجية شاملة للمواطنة، وعادة ما يكون المجتمع هو المستهدف الأول .
- يشير مفهوم المسؤولية الاجتماعية للشركات إلى استراتيجيات وممارسات الشركات لإعلاء شأن القيمة الاقتصادية والبيئية والاجتماعية في إطار نماذج وممارسات العمل الأساسية ولذلك تدور المسؤولية الاجتماعية للشركات حول نماذج الأعمال والممارسات، وتركز على القيمة مع محاولة زيادة التأثير على الشركاء (المساهمين، والموظفين، والموردين، والمقاولين من الباطن، والمستهلكين ، والمجتمعات المحلية والحكومة والبيئة) ، وليس فقط على المجتمع.
ما العلاقة بين المسؤولية الاجتماعية و الاستدامة؟
تطور النموذج الاقتصادي حول العالم خفف العبء عن الحكومات في تمويل ودعم المشاريع التنموية التي تهدف إلى استقرار ونمو تلك البلدان. بل إنه أعاد توزيع خريطة الإسهام في المجتمع وفقا للنظرية العالمية المعتمدة على مفهوم Stakeholder perspective، هذا المفهوم الذي يقلل الاعتماد على نظرية المنفعة الجزئية لينتقل إلى تكوين الدائرة الأكبر وهي دائرة المنافع والإسهامات المتبادلة، التي اعادت توزيع المهام والمسؤوليات بين الحكومات والقطاع الخاص والمجتمع. ظهرت المسؤولية الاجتماعية كتطور لعلاقة الشركات في المجتمع من ناحية، انطلاقا من مبدأ المواطنة للشركاتCorporate citizenship، ونتيجة للمنافسة المحتدمة في البلدان التي تطبق مفهوم السوق الحر Free market. وأصبحت المسؤولية الاجتماعية للشركات Corporate social responsibility CSR في وقتنا الحالي عامل تفضيل، وأداة مهمة في أيدي مسيري الشركات الاستدامة في أعمالهم وتنمية المجتمع (الحسيني, 2011م).
- تعرف الاستدامة بأنها تلبية الاحتياجات الاقتصادية والاجتماعية والبيئية الأساسية للجميع، وتمتد لتشمل كل الفرص المتاحة من أجل تحقيق حياة أفضل.
- تعرف المسؤولية الاجتماعية بأنها مسؤولية المنظمات تجاه تحقيق التوقعات الاقتصادية والاجتماعية والبيئية لشركائهم والحد من تأثير الشركاء(مجموعة أبو ظبي, 2010م).
- جاء مفهوم التنمية المستدامة على المستوى المؤسسي و الاستدامة للشركات التي تقوم على ثلاثة أبعاد البعد الاقتصادي، والبعد البيئي والبعد الاجتماعي وتتشابك هذه الأبعاد فيما بين بعضها البعض, وثمة علاقة وثيقة بين المسؤولية الاجتماعية والاستدامة، ولكن يجب عدم الخلط بين المصطلحين. فالاستدامة هي خلاصة ومجموع توقعات المجتمع على نطاق واسع وبالتالي، فإن الهدف العام من أجندة المسؤولية الاجتماعية لدى المؤسسة يجب أن يكون الإسهام في الاستدامة (سامبا المجتمع, 2012م), كما يرى (Bhagwat, 2011) أن البعد الاجتماعي يدعى بالمسؤولية الاجتماعية للشركات.
- المسؤولية الاجتماعية للشركات تركز خصوصا على إشراك الشركات في تحقيق مسؤولياتها كعضو في المجتمع و تلبية توقعات المجتمع و لذا تعد المسؤولية الاجتماعية للشركات هي جزء لا يتجزأ من الاستدامة (Bhagwat, 2011).
المراجع:
الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
وزارة التـعليـم العالـي والبحـث العلمـي
جامعة بشار
كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير
استمارة المشاركة في الملتقى الدولي الثالث بعنوان ... (مشاركات: 0)
أرجو من سيادتكم إخواني وأخواتي لمن يمكنه إفادتي في موضوع المسؤولية الاجتماعية في المنظمة ؟ (مشاركات: 2)
ما هي المسؤولية الاجتماعية في المؤسسة ؟ (مشاركات: 5)
ارجو ان يتم الاستفادة من الموضوع حيث يتعلق بالبعد الاجتماعى للمشروعات الصغيرة داخل المجتمعات
اخوكم / أ: محمد ابراهيم حماد . غزة (مشاركات: 0)
جاءنا سؤال حول المسؤولية الاجتماعية للشركات .. وانا افيدكم بالمقال التالي الذي يتناول هذا الموضوع بشيء من الاختصار والتبسيط
لم يعد تقييم شركات القطاع الخاص يعتمد على ربحيتها فحسب، ولم تعد تلك... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
احصل على شهادة متقدمة في الجودة الشاملة والتحسين المستمر بمنهجية كايزن، حيث تساعدك هذه الشهادة بشكل كبير للتعرف على اسس ومبادئ ادارة الجودة والجودة الشاملة وادوات التطبيق في جميع المجالات، بما يساعدك على خلق بيئة عمل تهدف للتميز وتطوير الاعمال
يهدف هذا البرنامج التدريبي الى تعليمك آليات التواصل مع الأسواق العالمية لتصدير المنتجات المحلية وكيفية تنفيذ صفقات التصدير التجاري بشكل آمن من خلال الانترنت، وكيف تقوم بتأمين اعمالك عند تصدير المنتجات المحلية من خلال الانترنت