الموضوع: هل هذا يعتبر فصل تعسفي ؟؟؟
هل هذا يعتبر فصل تعسفي ؟؟؟
السلام عليكم
امل منكم الأفادة ولكم خالص الشكر والتقدير ...
اعمل في شركة بالقطاع الخاص وتقدمت باجازة سنوية وتم اعتمادها من المدير المباشر ولم انتظر تعميد ادارة الموارد البشرية وبعد انتهاء الأجازة يفاجئني مدير الموارد البشرية بطلب فتح محضر تحقيق باعتباري غائب عن العمل فرفضت التحقيق لكوني لم اكن غائب عن العمل بل في اجازة علما بان مرتبي نزل كامل مكمل وبعد رفضي اصدر مدير الموارد البشرية امر بفصلي من العمل علما باني علي راس العمل لأكثر من سنتين ونصف ولم يسبق بان وجه الي انذار لأي سبب خلال تلك الفترة ,,,
هل هذا يعتبر فصل تعسفي ؟؟؟ وما علي فعله ؟
ولكم خالص الشكر والتقدير
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ....
كل عام وانتم بخير
لدي مشكله واود طرحها عليكم واريد ان استفيد من خبراتكم
وظيفتي هي مدير موارد بشرية وتمت محاربتي من قبل شخص اعلى منصب مني بوظيفة نائب الرئيس... (مشاركات: 5)
السلام عليكم ورحمة الله
اخواني الكرام ابارك لكم جميعا قدوم شهر الخير والرحمة
واسأل الله ان يتقبل صيامكم وقيامكم
لدي استفسار واتمنى من أهل الخبرة افادتي
انا مواطن سعودي متقاعد من العسكرية تقاعد... (مشاركات: 1)
قمت بتوقيع عقد مع شركة وانا مازالت علي كفالة شركة اخري بالسعودية علي ان اقوم بنقل الكفالة
و في العقد يوجد نص صريح
يبا سريان هذا العقد من تاريخ مباشرة العمل
ولم ابدا في اجراءات نقل الكفالة
والان... (مشاركات: 1)
السلام عليكم و رحمة الله وبركاته
الى من يهمه الامر
عند عودة المعلمين للعام الدراسي الجديد 1433\34 بدا الدوام و حضر جميع المدرسين الى نفس المدرسة التي كانوا يعملون فيها خلال العام المنصرم تفاجات... (مشاركات: 0)
كان في شاب اسمه حمد وعنده صاحب اسمه وائل ..
وكانوا لا يخافون الله فيما يفعلون ..
وفي مره من المرات قال وائل لحمد أنا تعرفت على زوجة امام المسجد ..
وهي تبغاني أجيها البيت ..
وانا أخاف يطب... (مشاركات: 4)
برنامج يتناول موضوع نظام ادارة الجودة بالمؤسسات التعليمية ISO 21001: 2018 يؤهل المتدربين المشاركين لتحديد المتطلبات المتعلقة بالقيادة والتخطيط والدعم والعمليات وفق المعيار المحدّث والالمام بالمفاهيم الأساسية لطريقة التفكير القائمة على دراسة المخاطر وكذلك منهجية العمليات التعليمية
اذا كنت من العاملين في قسم الوثائق او الارشيف او احد مديري الادارات او الاقسام في الشركات والمؤسسات الكبرى او في المؤسسات الحكومية، فأنت امام واحد من اهم البرامج التدريبية الموجهة خصيصا لك، حيث يتم تأهيلك في هذه الدورة التدريبية للتعرف على المبادئ والاجراءات اللازمة لتنظيم عمليات حفظ وتداول الوثائق داخل المؤسسات بكافة انواعها، كذلك التعرف على العمليات الفنية المتمثلة في التصنيف والترتيب وانواع الفهارس ووسائل الايجاد المختلفة التي تساعد العاملين على سرعة استرجاع الوثائق.
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لفهم كيفية إنشاء نظام للمشتريات الإلكترونية ثم تطوير المهارات التي يمكنهم استخدامها لإدارة النظام في مؤسستهم. كما أنه يزود المشاركين بالمهارات اللازمة للتفاوض بشأن العقود الإلكترونية مع الموردين باستخدام الاستراتيجيات للحصول على وضع مربح للجانبين.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
ستتعلم في هذا الكورس كافة المراحل العملية في مشروع الاستيراد من الصين، بداية من مرحلة دراسة المنتجات التي ترغب باستيرادها، ودراسة وفهم مدى حاجة السوق لها، وتحديد المنتج الذي يحتاجه السوق بالضبط. ثم مرحلة التواصل مع الشركات الصينية وطلب عروض الأسعار والمقارنة بين الشركات لاختيار الأقل تكلفة والأنسب من ناحية الجودة والتوصيل وكل هذه التفاصيل. ثم أخيرًا مرحلة طلب المنتجات واجراءات الشحن والنقل والتخليص الجمركي، وكيفية اجراء التحويلات المالية والخطابات البنكية وكافة التفاصيل المالية، إلى أن يصل المنتج لشركتك.