النظام دة موجود في اغلب الاماكن العملية الخاصة في مصر ... وطبعا اقصد شركات الافراد وذات رأس المال الفردي البسيط او غير الضخم..الشركات الكبرى ومتعددة الجنسيات تحترم موظف الموارد البشرية وتعطيه صلاحياته لانه اولا واخيرا مسءول عن تحديد نظم ولواءح وتطبيقها لضمان استمرارية العمل ونجاحه..لكن الشركات البسيطة او صاحبة رأس المال الفردي غالبا بيكون اصحابها عايزين ربح او مديريها بيكونوا عايزين مصالحهم تمشي ويديروا كل مهمه بنفسهم او بناءا على توجيهاتهم وفكرهم وبالتالي بيحصل تقصير في احدالمجالات اللي مش بيفهموا فيها ... موظف الموارد البشرية محاصر بين انه يرضي الادارة وصاحب المال وانه لايضغط او يجحف في حق الموظف وانه يسير عملية تنظيم علاقات العمل بشكل يجعل العمل مستمر دون تعطيل .
وهذا قدر موظف الموارد البشرية غالبا في واقعنا العملي ..عكس المتواجد في بلاد ابتدعت نظام الموارد البشرية بشكل هام وحيوي لضمان استمرارية النجاح والتفوق..كاليابان والمانيا وامريكا.
وفقك الله وزادك علي صبرك صبرا