الموضوع: أسئلة جديدة فى اختبار مادة القيادة والتنمية البشرية

اليكم بعض الأسئلة التى وردت فى اختبار مادة القيادة والتنمية البشرية باحدى الجامعات --- ( نرجوا الاجابة عليها من السادة المختصين بالمنتدى لتعم الفائدة وللجميع فائق الاحترام والتقدير) السؤال الأول: أى مما يلى لايمكن اعتباره من العوامل التى تؤثر على عملية الاختيار والتعيين؟الاختيارات1) العولمة (2) علاقات الموظفين(3) التركيبة السكانية(4) السوقالسؤال الثانى: أى مما يلى لايمكن اعتباره عنصر من عناصر نظام الموارد البشرية؟الاختيارات1) القوانين التشريعية(2) احتياجات الموظفين(3) التفضيلات الشخصية(4) بيئة العملالسؤال الثالث: أى من العبارات التالية تعد عبارة غير صحيحة؟الاختيارات1) هناك علاقة قوية بين التدريب وانتاجية المنظمة والأرباح(2) التدريب والتطوير من أهم عناصر ادارة الموارد البشرية(3) يعتبر التدريب أحد الجوانب الأساسية التى تلتزم بها الادارة(4) يساعد التدريب منظمات الأعمال على التكيف مع امتغيرات التى تطرأ على بيئة العملالسؤال الرابع: أى مما يلى لايمكن اعتباره من المبادئ الأساسية لادارة الموارد البشرية؟الاختيار1) يجب على مدراء الموارد البشرية القيام بتنسيق أنشطتهم مع باقى ادارات المنظمة؟(2) يجب أن يفكر مدراء الموارد البشرية فى ضوء النظام الخاص للمنظمة(3) يجب أن يركز مدراء الموارد البشرية على تحقيق أهداف ادارة الموارد البشرية فقط(4) يجب أن يأخذ مدراء الموارد البشرية فى الاعتبار رفاهية المنظمة ككلالسؤال الخامس: اذا كانت أحد الشركات لها هيكلا غير متجانس وتريد تخفيض عدد العمالة لديها فانها سوف تستخدم مبدأ؟الاختيارات1) الفصل التعسفى(2) الفصل التطوعى(3) آخر المنتسبين أول الخارجين(4) لاشئ مما سبقالسؤال السادس: أى من نظريات الحافز التالية أقرت أن العامل الوحيد لتحفيز الأشخاص على العمل هو المال؟الاختيارات1) تايلور(2) ماثلو(3)مايو(4) هرتزبرجالسؤال السابع: يطلق على تحفيز العاملين من خلال اسناد مسؤوليات اضافية لهم ؟الاختيارات1) الاثراء الوظيفى(2) ادارة الجودة الشاملة(3) الدوران الوظيفى(4) التفويضالسؤال الثامن: ذكر مايو أن العامل الرئيسى لتحفيز العاملين هو؟الاختيارات1) الحوافز(2) فريق العمل(3) تفويض السلطة(4) المدحالسؤال التاسع: فى مكان العمل يمكن أن تكون الحاجات فى مستوى الاحترام عند ماثلو هى؟الاختيارات1) فريق العمل، المدح، الزيادة فى الراتب، الأمان الوظيفى(2) الترقية، زيادة الراتب، الأجازات الاضافية، وصف وظيفى واضح(3) الاشراف، المدح، الترقية، الثقة(4) زيادة الحوافز، الدوران الوظيفىالسؤال العاشر: وفقا لهيرتزبرج، أى مما يلى لايمكن اعتباره من حافزا؟الاختيارات1) المسؤولية(2) الترقية(3) ظروف عمل جيدة(4) الاثراء الوظيفىالسؤال الحادى عشر: ماهو نوع القيادة الذى يكون فيه السلوك القيادى أكثر مركزية؟الاختيارات1) البروقراطية(2) دعه يعمل(3) الديمقراطية(4) المستبدةالسؤال الثانى عشر: أى مما يلى لايعد من وظائف الادارة؟الاختيارات1) وضع الأهداف(2) تحفيز الموظفين(3) تفويض السلطة(4) تحديد الاستراتيجيةالسؤال الثالث عشر: أى مما يلى لايمكن اعتباره من مميزات تفويض السلطة؟الاختيارات1) يتم تحديد المهام بوضوح(2) السماح بالابتكار والأفكار الجديدة(3) عملية صنع القرار تكون بسرعة(4) يعرف الموظفون جيدا ما ينبغى عليهم القيام بهالسؤال الرابع عشر: ماهو اسلوب القيادة الذى يرى أن الموظف يجب أن يتدخل فى عملية اتخاذ القرار؟الاختيارات1) الديمقراطى(2) البيروقراطى(3) دعه يعمل(4) المستبدهالسؤال الخامس عشر: أى مما يلى لايمكن اعتباره من فوائد التدريب ؟الاختيارات1) ارتفاع معدل دوران العمالة(2) انخفاض الفاقد(3) تحفيز العاملين(4) انتاجية أكثر

بانتظار اجابات الأسئلة الخمسة عشر من السادة القائمين على المنتدى أو الساجة الزائرين وشكرا لكم

اخي العزيز هل وصلك اجابه الاسئله المذكوره اعلاه حيث انها سوف تفيدني كثيرا وشكرا