الموضوع: ألمانيا تحث الشركات الكبيرة على توظيف اللاجئين
ألمانيا تحث الشركات الكبيرة على توظيف اللاجئين
حث وزير الاقتصاد الألماني زيغمار غابرييل، أكبر 30 شركة مدرجة في ألمانيا، على اتباع نهج الشركات الصغيرة والمتوسطة وتوظيف مزيد من اللاجئين.
وتتصدر ألمانيا الجهود المبذولة لدمج المهاجرين في أوروبا، بعدما وصل إليها ما يزيد على مليون مهاجر العام الماضي، معظمهم من سورية والعراق وأفغانستان.
وفي خطاب إلى الرؤساء التنفيذيين للثلاثين شركة المدرجة على مؤشر “داكس” للأسهم، قال غابرييل: “إن الشركات الكبيرة تبدو أقل التزاماً من نظيراتها الصغيرة والمتوسطة، التي تشكل العمود الفقري لأكبر اقتصاد في أوروبا”.
وأظهر مسح أجرته صحيفة “فرانكفورتر ألجماينه تسايتونغ”، أن الثلاثين شركة المدرجة على المؤشر عينت 54 لاجئاً من بينهم 50 عينتهم “دويتشه بوست”.
وأشار غابرييل، إلى جهود كثير من الشركات المتوسطة والصغيرة، إضافة إلى غرف التجارة والصناعة لمد الجسور مع سوق العمل.
وأورد غابرييل في خطابه للرؤوساء التنفيذيين “من دون الشركات الألمانية الكبيرة، من دونكم لن يكتمل بناء الجسر”، معتبراً أن دمج الأعداد القياسية من المهاجرين يعد المهمة الأكثر إلحاحاً لألمانيا منذ إعادة توحيدها.
وتشهد سوق العمل في ألمانيا ازدهاراً، وتتوقع الحكومة أن يصل التوظيف إلى مستوى قياسي قدره 43.5 مليون هذا العام وإلى نحو 44 مليوناً بحلول 2017.
وبلغ معدل البطالة 6.1% في يونيو (حزيران) مسجلاً أدنى مستوياته منذ إعادة توحيد البلاد في 1990، وهو ما يجعل شركات كثيرة تواجه صعوبات في العثور على العمالة المدربة.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يسعدنا ويشرفنا ان تكونو احد عملاؤنا ونقدم لسيادتكم نبذه عن
برنامج بابل لادارة الشركات التجارية
الاصدار 2013
برنامج محاسبى ادارى متخصص لادارة الشركات... (مشاركات: 2)
حصل البنك الكويتي التركي، وهو مصرف يتعامل بنظام المرابحة، على ترخيص من الهيئة الألمانية للرقابة المالية، تخوله تقديم الخدمات المصرفية في ألمانيا اعتبرًا من مطلع تموز/ يوليو القادم.وحسب بيان صادر عن... (مشاركات: 0)
كيف خسرت شركة طيران مليون دولار بسبب مقعد ثمنه 50 دولاراًهل بدأت في إدراك قيمة هذا المبدأ ؟ إنها ضخمة !كان لدىَّ مشكلة اضطررت على إثرها للسفر من شركة خطوط طيران لا أستخدمه في العادة. فعادة ما أسافر... (مشاركات: 0)
كثر القول أن الشركات الصاعدة الصغيرة لا تستطيع أن تجابه الشركات الكبيرة و الضخمة بحيث أن الأخيرة تملك موارد أكبر مالية و بشرية و غيرها تمكنها من سحق الشركات الصغيرة الصاعدة.
وهذا الكلام ينقصه الدقة،... (مشاركات: 1)
تمثل القمامة في العادة عبئاً على المجتمع ومصدرا من مصادر تلوثه، كما يمكن أن تكون سبباً رئيسياً للعديد من الأمراض. وعلى النقيض من ذلك اختارت ألمانيا الإستفادة من المهملات وتحويلها إلى ثروة توفر... (مشاركات: 7)
برنامج تدريبي متخصص في الحوسبة السحابية يتناول ما هى المحاسبة / الحوسبة السحابية والمزايا والتهديدات من استخدامات الحوسبة السحابية ونظرة عامه على كويك بوكس أون لاين QuickBooks Online وفتح حساب جديد على كويك بوكس اون لاين وإضافة المستخدمين ومجالات إستخدام كويك بوكس أون لاين واصدارت
كورس تدريبي مكثف يعلمك صيانة واصلاح وتركيب أجهزة عيادات الاسنان مثل أجهزة الأشعة السينية وأجهزة التنظيف والتعقيم وأجهزة الحفر والتحضير وغيرها بطريقة صحيحة وآمنة
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
جلسة كوتشينج متخصصة لمديري الانتاج ومشرفي الانتاج ومشغلي خطوط الانتاج والماكنيات تهتم بالتركيز على الفواقد السبعة في بيئة العمل والفاقد Waste هو أي شيئ أكثر من الحد الأدنى من الوقت أو الخامات أو الموارد أو المساحة أو الطاقة .... وغيرها واللازمة لتقديم قيمة مضافة value add للمنتج أو الخدمة المقدمة
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.