الموضوع: ألمانيا تحث الشركات الكبيرة على توظيف اللاجئين
ألمانيا تحث الشركات الكبيرة على توظيف اللاجئين
حث وزير الاقتصاد الألماني زيغمار غابرييل، أكبر 30 شركة مدرجة في ألمانيا، على اتباع نهج الشركات الصغيرة والمتوسطة وتوظيف مزيد من اللاجئين.
وتتصدر ألمانيا الجهود المبذولة لدمج المهاجرين في أوروبا، بعدما وصل إليها ما يزيد على مليون مهاجر العام الماضي، معظمهم من سورية والعراق وأفغانستان.
وفي خطاب إلى الرؤساء التنفيذيين للثلاثين شركة المدرجة على مؤشر “داكس” للأسهم، قال غابرييل: “إن الشركات الكبيرة تبدو أقل التزاماً من نظيراتها الصغيرة والمتوسطة، التي تشكل العمود الفقري لأكبر اقتصاد في أوروبا”.
وأظهر مسح أجرته صحيفة “فرانكفورتر ألجماينه تسايتونغ”، أن الثلاثين شركة المدرجة على المؤشر عينت 54 لاجئاً من بينهم 50 عينتهم “دويتشه بوست”.
وأشار غابرييل، إلى جهود كثير من الشركات المتوسطة والصغيرة، إضافة إلى غرف التجارة والصناعة لمد الجسور مع سوق العمل.
وأورد غابرييل في خطابه للرؤوساء التنفيذيين “من دون الشركات الألمانية الكبيرة، من دونكم لن يكتمل بناء الجسر”، معتبراً أن دمج الأعداد القياسية من المهاجرين يعد المهمة الأكثر إلحاحاً لألمانيا منذ إعادة توحيدها.
وتشهد سوق العمل في ألمانيا ازدهاراً، وتتوقع الحكومة أن يصل التوظيف إلى مستوى قياسي قدره 43.5 مليون هذا العام وإلى نحو 44 مليوناً بحلول 2017.
وبلغ معدل البطالة 6.1% في يونيو (حزيران) مسجلاً أدنى مستوياته منذ إعادة توحيد البلاد في 1990، وهو ما يجعل شركات كثيرة تواجه صعوبات في العثور على العمالة المدربة.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يسعدنا ويشرفنا ان تكونو احد عملاؤنا ونقدم لسيادتكم نبذه عن
برنامج بابل لادارة الشركات التجارية
الاصدار 2013
برنامج محاسبى ادارى متخصص لادارة الشركات... (مشاركات: 2)
حصل البنك الكويتي التركي، وهو مصرف يتعامل بنظام المرابحة، على ترخيص من الهيئة الألمانية للرقابة المالية، تخوله تقديم الخدمات المصرفية في ألمانيا اعتبرًا من مطلع تموز/ يوليو القادم.وحسب بيان صادر عن... (مشاركات: 0)
كيف خسرت شركة طيران مليون دولار بسبب مقعد ثمنه 50 دولاراًهل بدأت في إدراك قيمة هذا المبدأ ؟ إنها ضخمة !كان لدىَّ مشكلة اضطررت على إثرها للسفر من شركة خطوط طيران لا أستخدمه في العادة. فعادة ما أسافر... (مشاركات: 0)
كثر القول أن الشركات الصاعدة الصغيرة لا تستطيع أن تجابه الشركات الكبيرة و الضخمة بحيث أن الأخيرة تملك موارد أكبر مالية و بشرية و غيرها تمكنها من سحق الشركات الصغيرة الصاعدة.
وهذا الكلام ينقصه الدقة،... (مشاركات: 1)
تمثل القمامة في العادة عبئاً على المجتمع ومصدرا من مصادر تلوثه، كما يمكن أن تكون سبباً رئيسياً للعديد من الأمراض. وعلى النقيض من ذلك اختارت ألمانيا الإستفادة من المهملات وتحويلها إلى ثروة توفر... (مشاركات: 7)
برنامج تدريبي متخصص لشرح منهج ®P3O يشرح للمتدربين مقدمة عن مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع ومميزات الحصول على شهادة P3O والنماذج وتكييفها وفق متطلبات العمل وكيفية تنفيذ P3O وكيفية تشغيل P3O
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج متخصص في المعايير الوطنية المصرية للمستشفيات يتناول نظم الجودة فى الرعاية الصحية وشرح معايير GAHAR التي تتضمن ثقافة الرعایة المتمركزة حول المریض والحصول على الرعایة واستمراریتھا وقواعد انتقالھا وتقدیم الرعایة المتكاملة والخدمات التشخیصیة والمساعدة /التكمیلیة والجراحة والتخدیر والتھدئة وإدارة وسلامة الدواء معايير سلامة البیئة والمنشآت ومكافحة ومنع انتشار العدوى والإدارة والحوكمة المؤسسیة
تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.
تعلم كيفية برمجة عقلنا على التفكير الإيجابي، وطرح الأفكار السلبية التي تؤخر تحقيق أهدافنا وطموحاتنا .. ومعرفة أنفسنا بعمق ومعرفة الآخرين والنجاح في التواصل مع أنفسنا والآخرين لنحقق النجاح والإبداع والتغيير إلى الأفضل.