الموضوع: وزراء العمل في «دول الـ 20»: التركيز على توليد فرص توظيف لائقة
وزراء العمل في «دول الـ 20»: التركيز على توليد فرص توظيف لائقة
اتفق وزراء العمل في دول مجموعة العشرين على عددٍ من التعهدات والتوصيات في ختام اجتماعهم أمس في العاصمة الصينية بكين.
وشارك وزير العمل والتنمية الاجتماعية، الدكتور مفرج الحقباني، في الاجتماع الذي دام يومين.
وأكد المجتمعون ضرورة الالتزام باتخاذ إجراءاتٍ لتعزيز العمل اللائق وتوليد فرص العمل الكافية، متفقين على تعزيز الابتكار والنمو.
وشدَّدوا، في بيانٍ وزاري ختامي، على أهمية مواصلة “الإجراءات اللازمة للقضاء على التحديات التي لا تزال تواجه دول مجموعة العشرين ومنها تراجع الاستثمارات وتباطؤ النمو والإنتاجية وانخفاض فرص العمل”.
وتعهد الوزراء بـ “العمل على القضاء على الفقر والحد من عدم المساواة والتشجيع المتواصل والشامل للاستدامة الاقتصادية”.
ووردت هذه الأهداف في جدول أعمال 2030 الخاص بدول المجموعة.عمل لائق
وركَّز بيان بكين على “فرص العمل اللائقة والمنتجة”.
وجاء فيه أن الوزراء اتفقوا على منح الأولوية لإيجاد فرص عمل لائقة ومساعدة العاطلين على العودة السريعة إلى السوق والحد من البطالة المقنعة، مع الأخذ بالاعتبار اتِّباع سياسات اقتصادية شاملة وداعمة لـ “تعزيز فرص العمل، والحماية الاجتماعية، وتشجيع الابتكار وريادة الأعمال، والمنشآت الصغيرة والمتوسطة”.
ولفت البيان إلى أهمية ربط برامج التعليم والتدريب باحتياجات سوق العمل ومواكبة التطورات في وظائف السوق الجديدة، مع “بناء الشراكات، والاستثمار في مجال التدريب، وتطوير مهارات القوى العاملة، وتعزيز نوعية التدريب المهني والتقني”.
الحقوق الأساسية في العمل
ولضمان العمل اللائق؛ أعلن الوزراء التزامهم بضمان الاحترام الكامل للمبادئ والحقوق الأساسية في العمل واستمرار الحوار الاجتماعي.
وأبدوا تأييداً لسياسة الأجور المستدامة وتطوير نظم الحماية الاجتماعية والامتثال لمعايير حماية الأجور وساعات العمل وظروفه فضلاً عن السلامة والصحة المهنية.خطط مستقبلية
إلى ذلك؛ اتفق الوزراء على مواصلة تطوير وتنفيذ خطط التوظيف ورصد التقدم فيها بطرق منهجية وشفافة.
وأشاروا إلى أهمية تضييق الفجوة بين الجنسين في المشاركة وخفض نسبة البطالة بين الشباب. كما شددوا على ضرورة الاستعداد للتغيرات والتحولات المستقبلية في أسواق العمل بما في ذلك التحديات والفرص ونوعية الوظائف والمهارات اللازمة لها، إضافةً إلى الحماية الاجتماعية والحوار الاجتماعي.
ن تسريح الموظف من أصعب المهام وأقساها على المدير، وهي لا تكون سهلة أبداً بالنسبة لمعظمنا. ولسوء الحظ، فإن تجنب الاحتكاك أو التوتر في إجراء عملية الفصل قد يزيد من سوء الموقف، لذا عليك أن تقوم... (مشاركات: 0)
اقترحت وزارة العمل السعودية إنشاء هيئة خاصة باستحداث وظائف للعاطلين عن العمل ومكافحة البطالة في المملكة التي تسجل فيها البطالة نسباً مرتفعة باسم "هيئة توليد الوظائف ومكافحة البطالة".
ونقلت ... (مشاركات: 0)
الشرود الذهني مشكلة يشكو منها الكثير من الناس هذه المشكلة تتفاقم كلما تقدم العمر وكثرت مشكلات الحياة وهي مشكلة تعطل أفضل قوى الإنسان التي يتميز بها على سائر المخلوقات وهي العقل والفكر ، وعند السعي... (مشاركات: 3)
تلقت وزارة العمل معلومات تؤكد أن برنامج «نطاقات» تسبب في توظيف السعوديين برواتب دون تمكينهم من العمل بهدف تحقيق متطلبات البرنامج الأمر الذي قد يسهم في ارتدادات اجتماعية سلبية، خاصة أن موظفي مكاتب... (مشاركات: 0)
تعيين موظف براتب أعلى مما يتقاضاه رئيس وزراء بريطانيا المصدر:
لندن - يو بي أي
التاريخ: 27 مايو 2012
... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي مكثف يستهدف المحاسبين الراغبين للعمل في المؤسسات الطبية كالمستشفيات والمراكز الطبية وأي مؤسسة يرتبط عملها بالمجال الطبي، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي الأونلاين الى إكساب المشاركين الخبرات العملية في مجال محاسبة المستشفيات والوحدات العلاجية
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.
اقوى دورة تدريبية تهدف لمساعدة المشاركين فيها على اكتساب مهارات ادارة وتخطيط وقت العمل في المستشفيات من خلال تحليل وتقييم الوقت في المستشفى ووضع خطط عمل فعالة ومرنة ويساعدهم في تحسين مهارة التنظيم الشخصي وتخطيط المهام وتحسين عملية الاتصال والتنسيق بين الفريق الطبي ويكسبهم مهارة التعامل مع التحديات والضغوط اليومية بهدف تحسين الانتاجية وتقليل الاجهاد.
دبلوم تدريبي فريد ويقدم لأول مرة في الوطن العربي حيث يهدف لشرح اعمال الصيانة بالمستشفيات وطرق تنفيذ الصيانة المخططة، الدورية والتنبؤية ومهام الأقسام والوصف الوظيفي لأقسام الصيانة غير الطبية وتخطيط اعمال الصيانة وأسباب ومصادر الاعطال وممارسات الشراء ومتطلبات التعاقد ودراسة تكاليف الصيانة
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية