الموضوع: وزراء العمل في «دول الـ 20»: التركيز على توليد فرص توظيف لائقة
وزراء العمل في «دول الـ 20»: التركيز على توليد فرص توظيف لائقة
اتفق وزراء العمل في دول مجموعة العشرين على عددٍ من التعهدات والتوصيات في ختام اجتماعهم أمس في العاصمة الصينية بكين.
وشارك وزير العمل والتنمية الاجتماعية، الدكتور مفرج الحقباني، في الاجتماع الذي دام يومين.
وأكد المجتمعون ضرورة الالتزام باتخاذ إجراءاتٍ لتعزيز العمل اللائق وتوليد فرص العمل الكافية، متفقين على تعزيز الابتكار والنمو.
وشدَّدوا، في بيانٍ وزاري ختامي، على أهمية مواصلة “الإجراءات اللازمة للقضاء على التحديات التي لا تزال تواجه دول مجموعة العشرين ومنها تراجع الاستثمارات وتباطؤ النمو والإنتاجية وانخفاض فرص العمل”.
وتعهد الوزراء بـ “العمل على القضاء على الفقر والحد من عدم المساواة والتشجيع المتواصل والشامل للاستدامة الاقتصادية”.
ووردت هذه الأهداف في جدول أعمال 2030 الخاص بدول المجموعة.عمل لائق
وركَّز بيان بكين على “فرص العمل اللائقة والمنتجة”.
وجاء فيه أن الوزراء اتفقوا على منح الأولوية لإيجاد فرص عمل لائقة ومساعدة العاطلين على العودة السريعة إلى السوق والحد من البطالة المقنعة، مع الأخذ بالاعتبار اتِّباع سياسات اقتصادية شاملة وداعمة لـ “تعزيز فرص العمل، والحماية الاجتماعية، وتشجيع الابتكار وريادة الأعمال، والمنشآت الصغيرة والمتوسطة”.
ولفت البيان إلى أهمية ربط برامج التعليم والتدريب باحتياجات سوق العمل ومواكبة التطورات في وظائف السوق الجديدة، مع “بناء الشراكات، والاستثمار في مجال التدريب، وتطوير مهارات القوى العاملة، وتعزيز نوعية التدريب المهني والتقني”.
الحقوق الأساسية في العمل
ولضمان العمل اللائق؛ أعلن الوزراء التزامهم بضمان الاحترام الكامل للمبادئ والحقوق الأساسية في العمل واستمرار الحوار الاجتماعي.
وأبدوا تأييداً لسياسة الأجور المستدامة وتطوير نظم الحماية الاجتماعية والامتثال لمعايير حماية الأجور وساعات العمل وظروفه فضلاً عن السلامة والصحة المهنية.خطط مستقبلية
إلى ذلك؛ اتفق الوزراء على مواصلة تطوير وتنفيذ خطط التوظيف ورصد التقدم فيها بطرق منهجية وشفافة.
وأشاروا إلى أهمية تضييق الفجوة بين الجنسين في المشاركة وخفض نسبة البطالة بين الشباب. كما شددوا على ضرورة الاستعداد للتغيرات والتحولات المستقبلية في أسواق العمل بما في ذلك التحديات والفرص ونوعية الوظائف والمهارات اللازمة لها، إضافةً إلى الحماية الاجتماعية والحوار الاجتماعي.
ن تسريح الموظف من أصعب المهام وأقساها على المدير، وهي لا تكون سهلة أبداً بالنسبة لمعظمنا. ولسوء الحظ، فإن تجنب الاحتكاك أو التوتر في إجراء عملية الفصل قد يزيد من سوء الموقف، لذا عليك أن تقوم... (مشاركات: 0)
اقترحت وزارة العمل السعودية إنشاء هيئة خاصة باستحداث وظائف للعاطلين عن العمل ومكافحة البطالة في المملكة التي تسجل فيها البطالة نسباً مرتفعة باسم "هيئة توليد الوظائف ومكافحة البطالة".
ونقلت ... (مشاركات: 0)
الشرود الذهني مشكلة يشكو منها الكثير من الناس هذه المشكلة تتفاقم كلما تقدم العمر وكثرت مشكلات الحياة وهي مشكلة تعطل أفضل قوى الإنسان التي يتميز بها على سائر المخلوقات وهي العقل والفكر ، وعند السعي... (مشاركات: 3)
تلقت وزارة العمل معلومات تؤكد أن برنامج «نطاقات» تسبب في توظيف السعوديين برواتب دون تمكينهم من العمل بهدف تحقيق متطلبات البرنامج الأمر الذي قد يسهم في ارتدادات اجتماعية سلبية، خاصة أن موظفي مكاتب... (مشاركات: 0)
تعيين موظف براتب أعلى مما يتقاضاه رئيس وزراء بريطانيا المصدر:
لندن - يو بي أي
التاريخ: 27 مايو 2012
... (مشاركات: 0)
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لأهمية التخطيط الاستراتيجي وإدارته بالإضافة إلى أساليب وطرق إعداد الخطط.
بدء مشروعك الخاص ليس بالأمر المستحيل، كل ما تحتاجه هو معرفة التفاصيل وجمع المعلومات الكافية عن المشروع ومن ثم البدء، وهنا في كورس الاستيراد من موقع علي بابا نختصر عليك هذه الخطوة، حيث نقدم لك كافة المعلومات والتفاصيل الدقيقة لمشروع الاستيراد من موقع علي بابا. ويتناول الكورس أولًا شرح موقع علي بابا، ثم شرح مراحل عملية الشراء بالجملة من موقع علي بابا بداية من خطوة التسجيل على الموقع وتلقي العروض، حتى شحن المنتجات والتخليص الجمركي والاستلام.
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.