الموضوع: انهاء عقود 150 متعاقد أجنبي في جامعة طيبة في السعودية
انهاء عقود 150 متعاقد أجنبي في جامعة طيبة في السعودية
عين اليوم – روان الوافي
أنهت جامعة طيبة عقود 150 متعاقدًا ومتعاقدة من غير السعوديين رغبة منها في تحقيق رؤية السعودية 2030 والبرنامج الوطني بسعودة هذه الوظائف.
وتفصيلاً، فقد أصدر المدير العام لأعضاء شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين في جامعة طيبة عقيل بن حمزة خشيم قرارًا بإنهاء خدمات جميع المحاضرين المتعاقدين مع الجامعة من غير السعوديين؛ وذلك تمهيدًا لإحلال سعوديين في تلك الوظائف بدءًا من 29 شهر شوال الحالي. وبلغ عدد الذين تم إنهاء التعاقد معهم ويعملون في الجامعة بالمدينة المنورة وفروعها في المحافظات أكثر من 150 محاضرًا ومحاضرة في جميع التخصصات.
وفي خطاب وجهه لجميع المحاضرين والمحاضرات الذين أنهيت عقودهم، وذُيل بتوقيع عقيل بن حمزة خشيم المدير العام، جاء نصه: “تتقدم جامعة طيبة بخالص شكرها وتقديرها لسعادتكم على الجهود التي بذلتموها أثناء فترة تعاقدكم مع الجامعة، وتثمن لكم ذلك، وندعو الله أن يجعله في ميزان حسناتكم، ونود إحاطة سعادتكم بأن الجامعة لا ترغب في تجديد التعاقد معكم؛ وعليه سيصدر القرار الخاص بإنهاء الخدمة متمنين لسعادتكم التوفيق والسداد”.
وكانت جامعة طيبة قد أعلنت مؤخرًا إعادة هيكلة العمادات المساندة بالجامعة من 14 عمادة إلى سبع عمادات فقط تماشيًا مع توجهات رؤية 2030، وبرنامج التحول الوطني، ولرفع كفاءة الأداء والجودة والقضاء على البيروقراطية وترشيد الإنفاق المالي. وتأتي الخطوة الجديدة لتسهم الجامعة في توظيف الكفاءات والقدرات الوطنية، وإتاحة الفرصة لهم تحقيقًا لتطلعات القيادة الرشيدة وتوجهاتها.
أرفق إليكم نموذج مبسط عن نموذج اتفاقية متعاقد مستقل .
النموذج باللغةالانجليزية .
النموذج بصيغة وورد.
أرجو تحميل النموذج من المرفقات. (مشاركات: 0)
الملف المرفق نموذج لإتفاقية للتعاقد مع طرف مستقل .
*** من النماذج ذات الصلة :
نموذج إقرار إستخدام الموظف للبيانات الخاصة بالشركة Use of confidential data ( مترجم) (مشاركات: 0)
4 جهات تخلو وظائفها من الوافدينإنهاء عقود 7500 أجنبي في «الحكومة» والتعاقد مع 3200https://www.hrdiscussion.com/imgcache/19377.imgcacheشباب سعودي يجهزون أوراق ملفاتهم خلال إحدى المسابقات الوظيفية.... (مشاركات: 0)
بدأت المديرية العامة للجوازات في جميع مناطق المملكة العربية السعودية بالعمل على تنفيذ ما يخصها في ما صدر بموجب قرار مجلس الوزراء الخاص بتنظيم زواج السعوديات بغير سعودي، والذي نص على منح أولاد... (مشاركات: 0)
أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" عن البدء في إكمال تسجيل المتقدمين للبرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن عمل "حافز" من أبناء الأم السعودية من زوج غير سعودي.
وقام البرنامج مطلع الأسبوع الحالي... (مشاركات: 0)
أقوى برنامج تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة وتنظيم المستشفيات والمنشآت الصحية، وتطبيق مبادئ الجودة الشاملة في المجال الصحي.
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
اذا كنت تريد الحصول على شهادة المعايير الدولية لاعتماد التقارير المالية والمقدمة من جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين في بريطانيا (ACCA)، فهذا البرنامج التدريبي ستزودك بكل المعلومات الاساسية وكل الملخصات المفيدة والتي تؤهلك تماما للحصول على هذه الشهادة الدولية
برنامج يشرح مواصفة الايزو 31000:2018 يتناول مبادئ إدارة المخاطر على النحو المنصوص عليها في المواصفة يساعدك في إنشاء إطار عمل لإدارة المخاطر والحفاظ عليه وتحسينه باستمرار وفقاً لارشادات الايزو 31000 وتطبيق عملية ادارة الخاطر والتخطيط لتسجيل المخاطر وعمليا اعداد التقارير ومراقبة ومراجعة وتحسين عملية ادارة المخاطر