النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: هل يحق للشركة تغير فترة الاشعار من شهر الى شهرين لجميع العقود القديمة

العرض المتطور

#1
الصورة الرمزية عضو 151
عضو 151 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

هل يحق للشركة تغير فترة الاشعار من شهر الى شهرين لجميع العقود القديمة

السلام عليكم ...


هل يحق للشركة تعديل العقود القديمة استنادا ع المادة 77بنظام العمل السعودي الجديد من شهر الى شهرين
لان الشركة تقوم حاليا بكتابة تعهدات ستوقع من جميع الموظفين بان فترة الاشعار شهرين او دفع راتبها بدل من ذالك


-

ايضا في حال رغبت الشركة بلاستغناء عن موظف بالاستناد على هذه المادة

ماهي الطريقة القانونية التي تحمي الموظف حتى يحصل على جميع حقوقه قبل انهاء خدماته وشكرا لكم

#2
الصورة الرمزية عضو 151
عضو 151 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: هل يحق للشركة تغير فترة الاشعار من شهر الى شهرين لجميع العقود القديمة

استغفر الله العظيم

سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم

#3
الصورة الرمزية عضو 151
عضو 151 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: هل يحق للشركة تغير فترة الاشعار من شهر الى شهرين لجميع العقود القديمة

هل من مجيب بارك الله فيكم تحتى تعم الفائدة

سبحان الله العظيم سبحان الله وبحمده

#4
الصورة الرمزية SaMI SaA
SaMI SaA غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
51

رد: هل يحق للشركة تغير فترة الاشعار من شهر الى شهرين لجميع العقود القديمة

لايوجد قانون رادع للماده 77 من نظام مكتب العمل
حين يستغني عنك الشركه علي الماده 77
1- تصفيه حقوق كامله الخدمه
2- 15 يوم لكل سنه خدمه راتب اساسي
3- راتبين مقدم ويستيطع صاحب العمل ان يجعلك مداوم بهذي الفترة

إقرأ أيضا...
وزير العمل : إطلاق برنامج الدعم الإضافي لجميع المنشآت خلال شهرين

أوضح معالي وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه أن الدعم الإضافي لأجور السعوديين يتم بحسب نطاق المنشأة ، ويصرف الدعم لـ44 ألف معلم ومعلمة بالمدارس الأهلية ، وسيشمل الدعم جميع النشاطات الأخرى خلال... (مشاركات: 0)


مترجم نصي لجميع انواع الميديا و سماعي لجميع عروض المصارعة

بسم الله الرحمن الرحيم الاسم : رأفت عبدالله. المهنة : مُترجمْ. مجال الترجمة: الترجمة النصية الإحترافية لجميع انواع الميديا بما فيها ( افلام - برامج - افلام وثائقية - مسلسلات... (مشاركات: 0)


«الموارد البشرية»: 26 ألف إجراء وظيفي عبر «بياناتي» في شهرين

13 جمادى الأولى 1433هـ - 05 أبريل 2012م «الموارد البشرية»: 26 ألف إجراء وظيفي عبر «بياناتي» في شهرين ... (مشاركات: 0)


كيف تحقق أحد أهداف حياتك في شهرين؟

كيف تحقق أحد أهداف حياتك في شهرين؟ ليس غريبا ان يحقق الإنسان هدف حياته، ولكن ما يثير الاستغراب ان يحقق احد هذه الاهداف ـ التي يراها مهمة ـ في وقت قياسي لا يتعدى مدة إجازته الصيفية! سارة... (مشاركات: 0)


الرومان و الصين القديمة

كان للرومان حضارة عريقة في شتى الميادين الا انهم تفوقوا بصفة خاصة في الدراسات القانونية ولهذا انهم كانوا يهتمون في دراساتهم الادارية بالنواحي القانونية اكثر وشرطهم الاول للموظف ان يكون عنده ثقافة... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج مكافحة الإحتيال والفساد في الشركات

برنامج تدريبي صمم لتأهيل المشاركين على فهم طرق وأساليب مكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الارهاب يمكن المشاركين من الالمام بالأدوات المستخدمة في هذا المجال على مستوى العالم كما يخلق ليدهم الوعي بأهمية التدقيق في أعمال الشركات حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات القوانين الدولية لمكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الإرهاب


دورة أساسيات الطاقة المتجددة

دورة تدريبية تؤهلك لفهم اساسيات الطاقة المتجددة وبنيتها التحتية ومميزات وعيوب كل نوع منها تركز على عمليات توليد الطاقة المتجددة ونقلها وتخزينها


برنامج تدريبي للتأهيل لامتحان الشهادة الدولية CSQP

برنامج تدريبي للتأهيل لامتحان الشهادة الدولية Certified Supplier Quality Professional (CSQP) يقدم البرنامج معرفة شاملة بأفضل الممارسات العالمية في إدارة جودة الموردين، وضمان فعالية سلسلة التوريد، وتحسين العمليات لضمان تلبية متطلبات الجودة والمواصفات المطلوبة.


ورشة أسس الاحصاءات الطبية في المستشفيات والرعاية الصحية

ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية


دورة تطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPI في الشركات

دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard


أحدث الملفات والنماذج